TV 목록 보기
증권
지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다. 5개 등급(S, A~D등급)으로 성과를 평가하고 기본연봉의 기준인상률이 2%라고 치면 중간인 B등급은 2%가 그대로 오르고 S등급은 1.5%포인트를 더한 3.5%, D등급은...
'일 잘한 사람 연봉 더' 금융권 성과주의 방안 내주 나온다 2016-01-29 06:09:06
과자로 분류되면 고성과자와 임금격차가 커진다. 권고안은 또 성과연봉이 전체 연봉에서 차지하는 비중을 1~3급에는 20%(준정부기관)~30%(공기업)로, 4급에는 15%(준정부기관)~20%(공기업)로 적용하고, 고성과자와 저성과자 간 수령액 차이가 2배가 되도록 했다. 금융위 관계자는 이에 대해 "금융권 성과주의...
공공기관 성과연봉제 대상 현행 7% → 70%까지 확대 2016-01-28 18:43:20
또 고성과자와 저성과자 간 기본연봉 인상률 차이도 4%포인트 이상을 검토했지만 노동계 반발을 우려해 폭을 줄였다. 성과연봉제를 도입한 민간 대기업의 기본연봉 인상 폭은 대부분 5%포인트 이상이다.송언석 기재부 2차관은 “지난해 말까지 도입했어야 하는데 노사관계 진전을 고려하다 보니 늦어졌다”고...
공공기관 성과연봉제 직원 70%로까지 확대된다 2016-01-28 18:04:09
비중은 7%에서 70%로 대폭 늘어나게 됩니다. 고성과자와 저성과자의 기본 연봉 인상률 차이는 2%포인트(±1%포인트)에서 평균 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대되고 직급 간 인상률 차등 폭은 기관별로 노사협의를 통해 정하도록 할 방침입니다. 기재부 관계자는 "성과연봉제가 확대되면 선배보다 많은 연봉을 받는 후배...
공공기관, 성과연봉제 확대…연봉 2천만원 이상 벌어질 수도 2016-01-28 17:21:22
저성과자는 1%만 오르고 고성과자는 5% 오를 수 있다. 이 경우 기본연봉은 최저 8천80만원, 최고 8천400만원으로 320만원 차이가 날수 있다. 성과 연봉까지 더하면 차이는 더 벌어진다. 성과연봉의 평균이 3천428원이라고 하면 최고와 최저 간 2배가 벌어져야 하기때문에 최고성과자는 약 4천570만원을,...
공공기관 '연공서열' 깬다…성과연봉제 직원 70%로 확대(종합) 2016-01-28 15:54:17
늘어난다. 고성과자와 저성과자의 기본 연봉 인상률 차이는 2%포인트(±1%포인트)에서 평균 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대된다. 직급 간 인상률 차등 폭은 기관별로 노사협의를 통해 정하도록 할 방침이다. 성과연봉의 경우 3급 이상은 전체 연봉의 20(준정부기관)∼30(공기업)%로 하고성과연봉의 차등 폭은...
공공기관, 성과연봉제 일반직원으로 확대 2016-01-28 14:30:08
늘어난다. 고성과자와 저성과자의 기본 연봉 인상률 차이는 2%포인트(±1%포인트)에서 평균 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대된다. 직급 간 인상률 차등 폭은 기관별로 노사협의를 통해 정하도록 할 방침이다. 성과연봉의 경우 3급 이상은 전체 연봉의 20(준정부기관)∼30(공기업)%로 하고성과연봉의 차등 폭은...
씨티은행 본점 부장급 직원, 전문계약직으로 전환 추진 2016-01-26 19:17:12
금융회사로 이직하는 일이 많아 전문계약직 제도를 도입해 고성과자의 유출을 막은 적이 있다”며 “소매금융부문에서도 이 같은 일이 잦아져 전환을 추진하는 것”이라고 말했다. 이 관계자는 “전문계약직으로 전환되면 기본 직급과 연봉이 올라가지만 원치 않을 경우 강제성은 전혀 없다”고...
신한은행, 올해 고성과자 50명에는 임피제 적용않기로 2016-01-22 14:43:17
중 고성과자 50여명에 대해선 임금피크제를 적용하지 않기로 했다고 22일 발표했다.차등형 임금피크제는 직무역량과 성과을 따져 성과 우수자에 대해선 임금피크제 진입시점을 달리 적용하는 제도다. 업무 성과가 좋은 직원은 임금피크제 적용을 받지 않고 정년까지 근무할 수 있다.신한은행은 이 제도를 올해 만 55세 되는...
신한銀, 성과우수자 임금피크제 적용 제외‥`차등형 임금피크제` 2016-01-22 11:14:09
신한은행이 성과가 뛰어난 고성과자를 임금피크제 대상에서 제외하는 등 성과주의 도입에 주력하고 있습니다. 신한은행은 올해 첫 도입된 차등형 임금피크제에서 대상자 중 약 35%인 50명이 성과와 역량을 인정받아 2016년에 임금피크를 적용을 받지 않게 되었다고 22일 밝혔습니다. 신한은행은 지난 20일까지 2016년...
TV 목록 보기
증권
