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통상임금 범위 법으로 정한다 2017-09-01 17:52:34
상여금을 넣으면서 최저임금 산정에선 빼는 불균형 등을 시정하기 위한 논의가 필요하다”고 말했다.법 개정에 따라 통상임금의 정의는 2015년 9월 노·사·정 대타협 당시 합의한 ‘근로의 대가로서 정기적·일률적·고정적으로 추가 조건 없이 지급하기로 사전에 정한 금품’이...
'통상임금 확대' 후폭풍…기아차, 이달 특근 안하기로 2017-09-01 17:48:08
고정상여금(1천566만 원)이 통상임금에 새로 포함되면 임금 총액은 7천635만 원(27.3%)으로 늘어난다. 동시에 원래 900만 원이었던 간접노동비용(퇴직금·사회보험료 등)도 1천145만 원으로 불기 때문에, 전체 이 근로자에 대한 인건비 수준은 6천900만 원에서 8천780만 원으로 31.3%나 뛰게 된다. 간접노동비용을 빼고도...
"법원, 자동차산업 위기 외면…1억 받는 귀족노조에 3600만원씩 안겨줘" 2017-08-31 19:07:35
대해 재판부는 기아차가 근로자들에게 상여금, 식대를 통상임금에 포함해 재산정한 연장근로수당 등을 지급하라고 판결했다. “정기상여금과 중식대는 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금으로서 통상임금”이라며 노조 요구를 대부분 받아들였다.다만 영업직원에게 지급되는 일종의 활동비인...
[연합시론] '신의칙' 배제, 기아차 상황 낙관한 거 아닌가 2017-08-31 18:15:33
가지였다. 정기상여금 등이 통상임금에 해당하는지와 '신의성실의 원칙'(신의칙)이 적용되는지였다. 지난 2013년 12월 대법원 전원합의체가 자동차 부품업체인 갑을오토텍의 통상임금 소송에서 '고정적·일률적·정기적'으로 지급된 상여금은 통상임금에 포함된다고 판결한 바 있어 기아차의 정기상여금은...
與 "기아차 통상임금 판결 환영…노동자 권익향상 첫걸음" 2017-08-31 13:49:21
정기상여금 등을 '통상임금'으로 인정한 1심 법원 판결을 환영하며 "노동자 권익향상의 첫걸음으로 나가야 한다"고 밝혔다. 제윤경 원내대변인은 이날 서면 논평에서 "기아자동차 노조의 입장을 수용하는 법원의 결정을 환영한다"며 "상여금과 중식대 등은 정기적이고 일률적, 고정적으로 지급되는 임금인 만큼...
[표] 기아차 통상임금 주요 쟁점에 대한 법원 판단 2017-08-31 12:00:21
│정기상여금이 통상 │통상임금이다 │통상임금이 아니 │고정적·일률적·│ │임금에 해당하는지 │ │다 │정기적으로 지급 │ │ │ ││되고 있어 통상임│ │ │ ││금이다 │ ├─────────┼─────────┼────────┼────────┤ │일비가 통상임금에 │통상임금이다...
'신의칙' 왜 인정안했나…"추가임금 줘도 기아차 경영 문제없다" 2017-08-31 11:57:50
상여금이 통상임금의 조건을 충족한다고 봤다. 이는 '소정 근로 대가로 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금품'을 통상임금으로 봐야 한다는 대법원 전원합의체의 판례에 근거한 것이다. 즉 미리 정해진 일정한 기간마다 지급되는 임금, 일정한 조건·기준을 충족하는 모든 근로자에게 일률적으로...
기아차 통상임금 패소로 1조 부담…하반기 경영 '비상' 2017-08-31 11:34:52
신의칙 인정에 기대를 걸었지만 법원은 이를 받아들이지 않았다. 정기상여금의 경우 통상임금의 조건(정기성·일률성·고정성 등)을 충족하는 만큼 통상임금으로 인정한 판결이다.재판부는 조합원 2만7000여명이 2011년 10월 각종 수당과 퇴직금을 추가로 달라고 청구한 1조926억원 중 4223억원(원금 3126억원,...
기아차 통상임금 패소에 재계 충격…"최대 38조원 고지서" 2017-08-31 11:02:25
상여금(7천585억원), 퇴직금(5천997억원), 사회보험료(6천190억원) 등도 통상임금 확대와 연동해 뛰게 된다. 경총 관계자는 "38조원은 신의칙이 전혀 고려되지 않은 상황을 가정한 재계 최대 피해 규모"라고 설명했다. 비슷한 시점인 2013년 5월 한국노동연구원도 통상임금 범위 확대에 따른 기업의 노동비용 증가액(과거...
통상임금 인정할까, 인정하면 어디까지…법원 판단 주목 2017-08-31 05:00:04
상여금을 통상임금에 포함하지 않기로 노사 간 임금협상을 해왔고, 이는 이미 관행으로 정착했다"고 지적했다. 이어 "이 같은 임금협상 경위를 도외시한 채 정기상여금을 통상임금에 포함하고 이를 토대로 추가 법정수당을 지급하게 함으로써 사용자에게 중대한 경영상 어려움을 초래한다면 노사 어느 쪽에도 도움이 되지...
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