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"중국 취업시장 침체에 불안 고조…사회적 긴장 수면 위로" 2024-07-10 17:04:08
발생한 일련의 폭력 사건과 사회적 분쟁이 뜨거운 논쟁을 촉발한 가운데 누리꾼과 전문가들은 실업이 문제라고 지적했다고 설명했다. 보도에 따르면 중국 광둥성의 풀뿌리 커뮤니티 일꾼 류페이와 그의 동료들은 자칭 '안정 유지 작업'을 하느라 요즘 바쁘다. 잠재적 사회 불안을 해소하는 일인데, 현재의 안 좋은...
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경제기여 1위 삼성전자...노조 무기한 파업 선언 [오한마] 2024-07-10 12:12:48
◆ 한미 집안싸움 끝났다...대주주 분쟁종식 선언 세번째 뉴스픽입니다. 반년 넘게 이어진 한미약품 오너일가 싸움이 드디어 끝났습니다. 한미약품그룹의 개인 최대주주인 신동국 한양정밀 회장과 창업주의 장남 임종윤 한미사언스 사내이사가 오늘(10일) 그룹 내 대주주 간 분쟁종식을 선언했습니다. 신 회장의 중재로...
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영풍 석포제련소는 어쩌다 ‘악명의 용광로’가 됐나 2024-07-09 06:04:01
‘뒷전’…경영권 분쟁에만 몰두 시민단체들은 영풍 주주총회가 열린 지난 3월 20일 영풍빌딩 앞에서 기자회견을 열고 석포제련소 폐쇄를 촉구했다. 이들 단체는 “‘위험의 외주화’라는 말처럼 석포제련소는 위험공정을 하청직과 일용 임시직에 맡기고 그들의 건강과 생명을 사지로 몰고...
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삼성전자 노조 총파업...목표주가 12만원 등장 [오한마] 2024-07-08 12:12:39
형제 편에 서서 경영권 분쟁에서 이겼는데 이번에는 모녀들과 손을 잡은 만큼 또다시 경영권 분쟁이 일어날 가능성이 커지고 있습니다. 이날 한미약품과 한미사이언스 주가는 약세를 보이고 있습니다. ◆ 전기차 캐즘에 LG엔솔 '울상'...2분기 영업익 57.6% 급감 세번째 뉴스픽입니다. 전기차 캐즘, 즉 일시적...
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서발법, '갈등조정기구' 담아 재추진한다 2024-07-08 06:34:25
법적 분쟁이 이어졌다. 2020년에는 국회에서 '타다 금지법'이 통과되며 결국 타다의 핵심 서비스였던 '타다 베이직'이 좌초됐다. 최근에도 법률 서비스 플랫폼 '로톡'과 대한변호사협회, 세금 신고·환급 서비스 플랫폼 '삼쩜삼'과 한국세무사회 등 플랫폼 서비스와 기존 직역단체 간의...
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로톡·타다 사태 막는다…서발법, '갈등조정기구' 담아 재추진 2024-07-08 06:11:10
등 법적 분쟁이 이어졌다. 2020년에는 국회에서 '타다 금지법'이 통과되며 결국 타다의 핵심 서비스였던 '타다 베이직'이 좌초됐다. 최근에도 법률 서비스 플랫폼 '로톡'과 대한변호사협회, 세금 신고·환급 서비스 플랫폼 '삼쩜삼'과 한국세무사회 등 플랫폼 서비스와 기존 직역단체 간의...
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[단독] 근무시간에 매일 5시간씩 몰래 대학 다닌 직원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-07-07 14:24:30
등 외근직 근로자들을 둘러싼 분쟁이 잇따르고 있다. 노동법 전문가들은 외근이 많은 영업직 근로자가 업무 특성을 악용할 경우 근태 관리가 쉽지 않으므로 이를 관리할 체계적 시스템을 갖춰야 한다고 조언한다. ○박사 학위 딴 대학에 매일 '출근 도장'...적발되자 "전체적으로 영업활동"1994년 기아에 자동차...
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최저임금 차등 6년 연속 무산…"소모적 결정구조 이젠 바꿔야" 2024-07-03 17:42:50
최저임금법은 ‘근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀한다는 목적’으로 1988년부터 시행됐다. 그 후 36년이 지났지만 근로자와 사용자, 공익위원들이 최저임금을 ‘합의 결정’하는 근본 틀은 그대로 유지되고 있다. 위원회는 정부가 위촉한 공익위원 9명, 노동계 추천 근로자위원 9명, 경영계 추천 사용자위원...
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5개 업종 차등 적용도 외면…자영업자 "문 닫으란 건가" 2024-07-02 20:22:46
소식을 전해 듣고 “정부와 노동계가 자영업자와 소상공인들의 절박한 현실을 몰라도 너무 모른다”며 이같이 말했다. 공익위원 다수가 반대이날 열린 최저임금위 제7차 전원회의에서 최저임금 구분 적용이 무산된 것은 공익위원들이 반대했기 때문으로 분석됐다. 최저임금위는 근로자·사용자·공익위원 각각 9명으로...
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직장내 괴롭힘 금지법 5년… 기업 인사팀 '조사 가이드라인' 2024-07-02 16:45:11
노동위원회에 의한 구제제도 도입, 5인 미만 사업장 확대적용, 직장 내 괴롭힘의 독립적 구제), △운영 개선(예방 중심으로 컴플라이언스 쳬계 전환, 노동청 부담 경감과 전문성 제고 등)에 관한 논의가 많다. 최근 들어서는 허위신고 등 직장 내 괴롭힘 제도 남용(소위 '을질')을 지적하는 목소리가 높아지는...
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