KT 이사회, 자회사 설립 의결…"불이익" 노조 반발(종합) 2024-10-15 15:36:28

유지하기로 했다. KT IS 등 기존 그룹사로의 전출 대상은 170명인데, 이들은 전출 시 KT 기본급의 50%로 기본급이 줄어든다. 이를 보전하기 위한 일시금은 지급된다. 이 같은 계획에 반발해 KT노동조합 중앙본부는 전날부터 철야 농성을 진행 중이다. 이날부터는 전국 8개 지방 본부가 모두 철야 농성에 나설 예정이다....

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• #KT 이사회 #전출 #예정 #기본급 #설립 #자회사 #기존 #이날 #해당 #회사

네이버, 블로그 창작자 700명 대상 피드형 콘텐츠 제작 지원 2024-10-15 09:37:12

블로그 창작자 700명 대상 피드형 콘텐츠 제작 지원 '피드메이커' 프로그램 가동 (서울=연합뉴스) 노재현 기자 = 네이버는 블로그 창작자들이 모바일 환경에 최적화된 피드형 콘텐츠 제작 역량을 강화하도록 지원하는 프로그램 '피드메이커'를 시작한다고 15일 밝혔다. 참여를 희망하는 블로그 창작자는...

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"김건희 비판하려다가"…'기생' 발언 양문석 사과 2024-10-15 08:23:21

보상 없이 국가기관에 의해 착취당하고 있는 현실이 안타깝고, 바로 잡고 싶어서 담당 기관인 국가유산청 국정감사에서 질의한 것"이라며 "오라고 하면 오고 가라고 하면 가는 사람, 누구를 대상으로 공연하는지도 알려주지 않고, 심지어 공연료도 주지 않아도 되는 사람으로 국가무형문화재를 취급하는 행태를 보면서...

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• #김건희 비판하려다가기생 #의원 #기생 #사과 #국가무형문화재

'기생집' 발언 양문석 사과…"진심으로 사죄" 2024-10-14 22:10:15

"무형문화재 전승자들의 연주가 정당한 보상 없이 국가기관에 의해 착취당하는 현실이 안타깝고, 바로 잡고 싶어서 담당 기관인 국가유산청 국정감사에서 질의한 것"이라고 설명했다. 이어 "누구를 대상으로 공연하는지도 알려주지 않고, 공연료를 주지 않아도 되는 사람으로 국가무형문화재를 취급하는 행태에 분노했다"...

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• #39기생집39 발언 #의원 #기생 #국정감사

[칼럼] 직무발명보상금 분쟁 예방하려면? 2024-10-14 15:49:39

위해 사내에 직무발명보상제도를 운용하고, 발명자에게 합리적인 보상을 제공하고 있는 모범기업을 선정해 인증하는 제도다. 우수기업 인증을 받으면 2년 동안 특허·실용신안·디자인 우선심사 대상 및 연차료 감면 혜택을 주며, 정부지원사업 신청 시 가점을 부여한다. 또한 특허 키움 리워드 제도를 도입해 특허 수수료...

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• #칼럼 직무발명보상금 #기업 #발명자 #특허 #사내 #제도 #종업원 #규정 #사용자 #전문가 #직무발명보상금

하워드막스 "경제 법칙을 폐기시킬까요?" 2024-10-10 17:23:54

대상이 되며, 보통 연간 몇 퍼센트 범위 내로 정한다.대부분의 사람들은 알맞은 가격에 신축 아파트 공급을 유도하는 것이 칭송 받을 만한 일이라고 하겠지만, 이러한 구체적인 방식으로 시행될 경우 아파트 건설비용 증가라는 연관 효과가 발생됩니다. 그저 해마다 더 많은 신축 아파트들이 건설되면 아마 모든 사람들이...

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• #하워드막스 경제

스타트업의 M&A의 4가지 방식 [긱스] 2024-10-10 10:00:15

특히 IPO는 창업자들 입장에서 금전적 보상도 당장 크지 않고 오히려 회사에 더 묶여 있을 수밖에 없기 때문에 M&A의 기회만 있다면 오히려 IPO보다 M&A를 선호할 것입니다. 최근 스타트업 얼라이언스에서 발표한 자료에 따르면 국내 스타트업의 M&A 건수 추이가 2022년까지 150건으로 치솟다가 2023년부터는 글로벌 경제...

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[취재수첩] '기아의 질주'에 순풍 될 성과연동 임금제 2024-10-09 17:21:50

‘성과가 있는 곳에 보상도 있다’는 글로벌 기업의 스탠더드를 따른 것일 뿐이라는 의견도 많다. 이번 기아 임단협이 우리 노동계에 던지는 화두는 따로 있다. 내년부터 노조 소속 일반직(사무직) 매니저(사원·대리급) 2600여 명을 대상으로 성과에 따라 매년 기본급 인상분의 최대 두 배(연간 100만원 이상)까지 차등을...

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• #취재수첩 기아의

평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58

선택적 보상휴가제, 단시간근로자의 초과근무 가산임금 지급의무(근로기준법 제61조), 임신기간 근로시간 단축제도, 연장·야간·휴일근로시간 제한, 휴일근로의 연장근무 포함 여부에 대한 논쟁, 근로시간의 특례업종 축소 등 일련의 제도들을 통해 사업장에 따라서는 실근로시간이 단축되는 모습을 보이는 경우도 있다....

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• #평균임금은 무조건