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LG에너지솔루션 "현장에서 고객가치 혁신으로 배터리 불황넘겠다" 2024-06-12 09:29:53
수 있는 사내시스템을 2020년부터 운영하고 있다. 또한 주기적으로 고객설문조사를 진행해 품질, 가격, 납기, 기술, 대응력 등에 대응하고 있다는 설명이다. 지난 4월에는 ‘고삐 풀린날’이라는 행사도 개최했다. 고삐(pp) 풀린날은 ‘고’객의 ‘P’ain ‘P’oint가 풀리는 날을 의미하는 말로 온 임직원들이 참여해...
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[사설] 전 사업장 퇴직연금 의무화 추진, 강제보다는 자율로 가야 2024-06-11 18:02:50
많다는 점이다. 퇴직연금은 사내에 적립하는 퇴직금과 달리 사용자가 퇴직급여 재원을 금융회사에 적립·운영하고 근로자 퇴직 시 연금이나 일시금으로 지급한다. 유동성이 부족한 업체가 대량의 내부 기금을 갑자기 외부로 빼내면 차입금이 늘고, 위기 발생 시 대응력이 크게 떨어질 수밖에 없다. 300인 이상 사업장 중...
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"이사의 충실의무 대상을 주주로 확대하면 법체계 혼란 야기" 2024-06-10 11:00:02
사내·사외이사 포함)의 충실의무 대상을 회사를 넘어 주주로 확대하는 것을 골자로 추진되는 상법 개정이 현실화할 경우 국내 회사법의 근간을 흔들 수 있다는 주장이 나왔다. 한국경제인협회(한경협)는 권재열 경희대 법학전문대학원 교수에 의뢰해 작성한 '주주의 비례적 이익을 전제로 하는 이사의 충실의무 인정...
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“ESG 경영의 인사·노무 핵심은 문서 실체화와 내재화” 2024-06-05 06:00:10
관리 자료, 노사협의회 자료, 고충 처리 내역, 사내 게시판 등이다. 취업 규칙에 대해서는 개별 규칙과 관련한 근거 규정이 있는지 확인하고, 개별 사업장 특성에 적합한 취업 규칙을 만드는 것이 중요하다고 했다. 차별과 관련해서는 중앙노동위원회가 대안적 분쟁 해결(ADR) 제도를 강조하고 있어 근로자 간 균등 처우 원...
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구내식당 '한 줄 서기' 왜 하나 했더니…예상 밖 '투쟁 방식' [김대영의 노무스쿨] 2024-06-03 14:29:31
적지 않게 활용해 왔던 전략 중 하나다. 법령이나 사내 규정에 보장된 권리를 집단적으로 행사해 협상력을 높이는 것이다. 집단 행동으로 정상적인 회사 업무를 저해할 수 있는 만큼 파업과 유사한 효과를 거둘 수 있다. 준법투쟁, 배식 줄 줄여 점심시간 지연시키기도노조가 파업 대신 집단 연차 같은 '준법투쟁'...
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"일하는 시간 줄이고 월급은 그대로?"...꿈의 '주4일제' 실현될까 [전민정의 출근 중] 2024-06-01 08:00:00
대상으로 진행할 예정이었는데, 희망자의 임금을 15% 삭감한다는 규정 때문에 지원율은 0.75%로 매우 저조했던 것이죠. 다만 최근 AI 등 기술 혁신은 '임금 삭감 없는' 주 4일제 도입에 그래도 희망의 '등불'이 되고 있습니다. 대기업 사이에서는 주 4.5일제와 같은 논의가 이뤄지고 있는 것도 AI가 단순...
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'어도어 지분 80%' 하이브, 민희진 못 쫓아낸다 2024-05-30 19:01:57
사내이사에서 해임하는 안건에 하이브가 찬성 의결권을 행사하지 못하게 해달라며 이달 초 가처분을 신청했다. 재판부가 이를 받아들이면서 민 대표는 직위를 유지하게 됐다. 하이브는 어도어 지분 80%를 보유한 최대주주임에도 민 대표를 축출하는 데 실패한 것이다. 법조계에선 인용 가능성을 낮게 보는 시각이 많았다....
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"하이브 배신은 맞지만 배임은 글쎄" 재판부, 민희진 손 들어줬다 2024-05-30 16:45:34
임시 주주총회에서 본인을 어도어 대표·사내이사에서 해임하는 안건에 대해 하이브가 찬성 의결권을 행사하지 못하게 해달라고 이달 초 가처분을 신청했다. 재판부가 이를 받아들이면서 민 대표는 직위를 유지하게 됐다. "해임 사유 충분히 소명되지 않아"법조계에선 재판부가 가처분 인용 판단을 내리기 어려울 것이란 전...
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직장 내 괴롭힘 금지법 5년, 일터의 明과 暗 2024-05-28 17:18:46
있다. 적극적인 사용자는 전담부서 설치, 사내 인권센터 설치, 고충심의 및 징계위원회의 외부 전문가 참여 등 조직 내 분쟁 처리의 투명성을 제고하고 있으며, 기관 자체의 대응 매뉴얼 작성, 예방 교육의 정례화, 지속적인 캠페인 실시와 같은 예방 활동도 전개하고 있다. K괴롭힘법의 暗 - 끝나도 끝나지 않는 사건...
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"면접에 정장 입고 오지 말라고"…'판교 개발자룩' 인기 폭발 [유지희의 ITMI] 2024-05-28 14:46:47
규정을 무시하고 자율복장을 입고 다니니 윗선에서도 포기했다"고 했다. 업계 관계자는 "IT기업은 스타트업으로 시작한 경우가 많아 당시 자유롭게 입었던 복장들이 자연스럽게 회사 문화로 자리 잡았을 가능성이 크다"며 "근무 자율복장제나 면접 자율복장제를 도입했다기보다 회사 복장에 제한이 없던 문화가 이어지는...
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