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공공기관 해외사업 '투자 문턱' 낮춘다 2016-10-10 17:52:56
국제기구가 보증하는 사업에 대해서는 인센티브를 줄 방침이다. 구체적으로 예타의 수익성을 따지는 핵심 요인인 할인율을 국제기구의 보증 범위 등에 따라 깎아 예타의 문턱을 낮출 예정이다. 예타 착수 시기도 조정한다. 지금은 해외 입찰사업에 대해서 우선협상대상자로 선정된 뒤에만 공공기관이 예타를 받을 수 있다....
"살려면 덩치 키워라"…초대형 증권사에 어음발행·IMA 허용(종합) 2016-08-02 14:53:00
인센티브8조원 넘으면 일반 고객돈 모아 기업대출 업무도 가능해져 내년부터 자기자본 4조원이 넘는 대형증권사는 어음을 발행을 통해 손쉽게 대규모 자금을 조달해 기업에 빌려줄 수 있게된다. 또 자기자본 8조원이 넘는 초대형 증권사는 종합투자계좌(Investment Management Account, IMA)로 일반 고객의...
몸집 큰 증권사 업무영역 넓혀준다…어음발행·기업환전 허용 2016-08-02 14:00:16
인센티브8조원 넘으면 일반 고객돈 모아 기업대출 업무도 가능해져 내년부터 자기자본 4조원이 넘는 대형증권사는 어음을 발행을 통해 손쉽게 대규모 자금을 조달해 기업에 빌려줄 수 있게된다. 또 자기자본 8조원이 넘는 초대형 증권사는 종합투자계좌(Investment Management Account, IMA)로 일반 고객의...
<서비스경제 요약> ① 서비스-제조업의 융합 발전 2016-07-05 10:01:18
인증)은금리 우대 등 인센티브를 부여하고 모든 서비스업종을 정책자금 지원대상에 포함하도록 제도를 개선 ▲ 공공조달·벤처기업 확인·입지 등 차별 해소 = 지난해 기준 199조원 규모인공공조달에서 서비스분야 조달비중을 2015년 18.2%에서 2020년 30%로 확대. 2017년부터 종합심사낙찰제를 서비스업에 적용하고,...
LG이노텍, 생산직도 호봉제 폐지 2016-06-16 17:49:53
성과자에게 지급하는 ‘성과 인센티브’와 생산성 향상에 기여한 직원에게 주는 ‘수시 인센티브’가 도입된다.팀워크가 중요한 작업 여건을 고려해 ‘우수 라인 인센티브’도 지급한다. 박종석 lg이노텍 사장은 “최근 생산현장은 공정 전문화 등으로 빠른 업무 적응력과 높은 직무...
LG이노텍,생산직 호봉제 전면폐지··대기업 첫 `인사실험` 2016-06-16 14:31:21
성과 인센티브를 추가 지급한다. 혁신활동 우수자와 생산성 향상 직원에게는 수시 인센티브로 성과 창출 즉시 보상을 하기로 했다. . LG이노텍은 인사 평가의 공정성을 높이기 위해 생산현장 팀장과 임원이 참여하는 공정평가위원회를 운영하기로 했다. 위원회는 생산성, 품질, 아이디어 제안 실적 등을 분석해 기여도를...
LG이노텍, 생산직 호봉제 전면폐지…대기업 첫 인사실험(종합) 2016-06-16 14:28:02
성과 인센티브를 추가 지급한다. 혁신활동 우수자와생산성 향상 직원에게는 수시 인센티브로 성과 창출 즉시 보상을 하기로 했다. 팀워크 중요도를 고려해 평가 상위 10% 조직에는 '우수 라인 인센티브'를 지급한다. 따라서 성과 우수자는 기본 인상률보다 높은 임금인상률을 적용받고 추가적으로성과...
LG이노텍, 생산직 직원에도 성과제 도입…국내 대기업 최초 2016-06-16 11:12:49
3종의 인센티브를 통해 생산성 강화에 나섰다. 우수 성과자에게는 ‘성과 인센티브’를 지급한다. 혁신활동 우수자 및 생산성 향상에 기여한 직원에게는 ‘수시 인센티브’를 통해 보상한다.팀워크가 중요한 현장 업무 특성을 고려해 상위 10% 우수 조직에게는 ‘우수 라인 인센티브’를...
LG이노텍 생산직 호봉제 폐지 어떻게 합의했나 2016-06-16 10:31:27
않을것으로 보인다. 노동계가 우려하는 성과연봉제와도 성격이 다소 다르다고 한다. LG이노텍 측은 "이번에 도입한 성과주의 인사제도는 기본급 100%를 두고 여기에다 수시·성과·우수라인 인센티브 등 세 가지 형태의 성과급을 도입한 개념"이라고설명했다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
LG이노텍, 생산직 호봉제 전면폐지…대기업 첫 인사실험 2016-06-16 09:40:20
성과 인센티브를 추가 지급한다. 혁신활동 우수자와생산성 향상 직원에게는 수시 인센티브로 성과 창출 즉시 보상을 하기로 했다. 팀워크 중요도를 고려해 평가 상위 10% 조직에는 '우수 라인 인센티브'를 지급한다. 따라서 성과 우수자는 기본 인상률보다 높은 임금인상률을 적용받고 추가적으로성과...