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성과연봉제 도입 60% 돌파…'불이익 변경' 논란될 듯 2016-05-31 06:11:19
과제인 노동개혁과 맞물려 성과연봉제 도입에는 더욱 드라이브가 걸리고 있다. 그러나 노동계는 노조 동의 없이 '취업규칙 불이익 변경'이 이뤄지고 있다며 소송 불사 방침을 밝히는 등 강력히 반발하고 있어 향후 혼란이 예상된다. ◇ 적용대상 12만명…'임금동결·성과급 감액' 페널티로 도입...
"한국 임금체계는 진화 없는 갈라파고스형 호봉제" 2016-05-24 19:21:45
대비 30년 이상 근속자의 임금 격차’를 나타내는 ‘임금 연공성’은 2010년 3.43에서 2014년 3.72로 더 높아진 것으로 조사됐다. 1년 미만 근속자가 평균 100만원을 받는다고 가정했을 때 30년 이상 근속자는 372만원을 받는다는 얘기다. 한국의 임금 연공성은 경제협력개발기구(oecd) 국가 중 가장 높은...
"선진국,직무·성과중심 임금체계··한국은 호봉제가 65%" 2016-05-24 14:33:03
불구하고 임금의 연공성이 오히려 더 높아졌는데 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자의 임금수준은 2010년 3.43에서 14년 3.72로 더 올라갔다. 우리나라의 연공성은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 높은 수준으로 유럽연합(EU) 15개 국 평균(1.6)의 두 배에 달하며, 우리와 임금체계가 비슷했던 일본(2.4)보다...
[포커스] "노동개혁 좀 더 일찍 했더라면 잠 못드는 청년 줄일 수 있었을 텐데…" 2016-05-20 19:59:15
안고 있는 노동시장의 잘못된 관행, 불확실성, 불공정성 탓에 괜찮은 일자리 증가가 더디게 된 점이 크게 작용한 것으로 보인다. 연공급 임금체계, 근로시간 문제, 고용관계를 둘러싼 갈등이 장래의 우리 아들딸들의 일자리를 줄어들게 하는 원인이 될 것이라는 점을 더 애절하게 간파하고 지적했더라면, 그래서 좀 더 일찍...
[물 건너가는 노동개혁…이기권 장관의 반성문] "더 욕먹을 각오로 아들·딸세대 일자리 파고들었더라면…" 2016-05-15 18:41:07
안고 있는 노동시장의 잘못된 관행, 불확실성, 불공정성 탓에 괜찮은 일자리 증가가 더디게 된 점이 크게 작용한 것으로 보인다. 연공급 임금체계, 근로시간 문제, 고용관계를 둘러싼 갈등이 장래의 우리 아들·딸들의 일자리를 줄어들게 하는 원인이 될 것이라는 점을 더 애절하게 간파하고 지적했더라면, 그래서 좀...
호봉제 유지 기업 70%…성과급 전환 모범 사례는 2016-05-09 17:00:07
김영배 경총 상임부회장은 이날 개회사에서 "기존 연공중심 임금체계가 불합리하다는 인식이 사회 전반에 확산하고 있으며 60세 정년 의무화 시행으로 더 이상 임금체계 개편을 미룰 수 없게 됐다"고 말했다. 김 부회장은 최근 경총이 주요기업 50여개사를 상대로 실시한 조사에서 응답기업의 72.9%가 지난 3년간...
최저임금 급격히 올랐지만…임금 격차는 그대로 2016-04-10 19:10:24
높은 임금 연공성도 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 격차를 늘리고 신규 고용을 축소시키는 원인이라고 지적했다. 지난해 12월 한국노동연구원이 발표한 한국의 임금 연공성은 328.8(신입사원 연봉을 100으로 봤을 때 30년 근속 근로자의 연봉)로 일본(246.4)보다 높았다. 유럽 국가의 임금 연공성은 평균 170...
삼성, 회의 반으로 줄이고 특근 없앤다 2016-03-24 18:18:52
조직문화 개선을 위해 △수평적 조직문화 구축 △업무생산성 제고 △자발적 몰입 강화 등 ‘3대 컬처혁신 전략’을 제시했다. 수평적 조직을 구축하기 위해 직급을 현재 5단계에서 3~4단계로 줄이고 호칭도 바꾸기로 했다. 부장 차장 대신 ‘수석’으로 부르는 식이다. 인사 체계는 직무·역할...
JY의 키워드는 실용…인사·조직문화 바꿔 '스마트 삼성' 속도낸다 2015-12-01 19:44:30
등 연공서열 요소를 없애고 오로지 능력만 따지도록 손질할 계획이다. 삼성 관계자는 “직급이 아니라 직책 위주로 인사시스템을 새롭게 정비하기로 했다”며 “업무 효율을 높이는 계기가 될 것”이라고 말했다.이 부회장의 실용주의 경영에 따라 인사제도가 유연해지는 것이다. 모든 계열사가...
전경련 "30년차 근로자 임금, 1년차의 4.3배" 2015-09-10 11:00:19
말했다. 이 팀장은 "많은 기업이 연공서열형 임금체계를 가지고 있는데, 직무·성과형임금체계로 바꾸는 것이 노동개혁 과제의 핵심사안"이라고 강조했다. <표> 2014년도 주요 업종별 임금격차 현황 (단위:만원, 배) freemong@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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