"기업들, 계도기간에도 근로시간 위반 땐 처벌받을 수도" 2018-07-02 17:59:48

노사현안 설명회’에서 “고용노동부가 6개월의 계도 기간을 부여했지만 이 기간 근로시간 위반 행위 자체를 없었던 것으로 인정하지는 않는다”며 “기업은 탄력근로시간제, 재량근로시간제 등을 활용해 달라진 근로기준법을 준수하기 위해 노력해야 한다”고 설명했다.더불어민주당과 정부가...

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[근로시간 단축] "해외출장 근로시간 계산법 헷갈려요"…혼란스런 기업들(종합) 2018-07-02 16:42:19

해결방안은 아니다"라며 "유연근로제를 노동시장 환경에 맞게 개선해야 한다"고 주장했다. 권 부회장은 "3개월에 불과해 기업들이 애로를 겪고 있는 탄력근로제의 최대 단위 기간을 선진국처럼 1년으로 연장하고, 금융상품개발자 등 신규 전문직 근로자와 기획·분석·조사 업무에 종사하는 사무직 근로자를 재량근로제 대...

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[근로시간 단축] 평온한 시행 첫날…'편법근로' 우려 여전 2018-07-02 16:29:00

노동조합총연맹(한국노총) 관계자는 "근로시간 단축이 임금 감소로 이어지지 않도록 산하조직에 재차 지침을 내렸다"며 "퇴직금을 보전하는 방법도 내려보냈다"고 말했다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 관계자는 "이미 진행되고 있는 것처럼 앞으로도 사용자의 꼼수, 탈법행위가 기승을 부릴 것으로 본다"며 "오늘을...

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[근로시간 단축] 외근 많은 제약업계, 사업장 밖 '간주근로제' 잇단 도입 2018-07-02 14:40:07

사업장 밖 간주근로제는 출장 등으로 노동시간을 산정하기 어려울 때 소정 노동시간 또는 통상 업무 수행에 필요한 시간을 일한 것으로 인정하는 것이다. 현장 근무가 많은 제약업계 영업사원의 직무 특성이 반영된 조치다. 그동안에는 부서별 재량에 따라 인정됐던 현지 출퇴근과 외부 근무가 간주근로제 적용으로 정당한...

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"기업들, 계도 기간에도 근로시간 위반 없게 관리해야" 2018-07-02 13:30:00

밝혔다. 유연근로제는 업무량 등에 따라 노동시간을 탄력적으로 배치하는 제도다. 진 변호사는 활용 가능한 유연근로제의 4가지 유형으로 ▲ 탄력적 근로시간제 ▲ 선택적 근로시간제 ▲ 사업장 밖 간주 근로시간제 ▲ 재량 간주 근로시간제를 제시했다. 송현석 법무법인 광장 변호사는 최저임금 산정과 관련한 근로시간 산...

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[Q&A] 탄력근로제 도입해도 야간근로하면 가산수당 받는다 2018-06-26 18:36:20

노동시간을 줄여 평균적으로 법정 근로시간(주 40시간) 이내로 맞추는 제도를 가리킨다. 선택근로제는 일정 기간 정해진 총 노동시간 범위 안에서 하루 노동시간을 노동자가 자율적으로 결정하는 제도다. 사업장 밖 간주근로제는 출장 등으로 노동시간을 산정하기 어려울 때 소정 노동시간 또는 통상 업무 수행에 필요한...

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노동부, 주 52시간제 도입 맞춰 '유연근로제 가이드라인' 공개 2018-06-26 16:25:45

노동시간을 줄여 평균적으로 법정 근로시간(주 40시간) 이내로 맞추는 제도를 가리킨다. 선택근로제는 일정 기간 정해진 총 노동시간 범위 안에서 하루 노동시간을 노동자가 자율적으로 결정하는 제도다. 사업장 밖 간주근로제는 출장 등으로 노동시간을 산정하기 어려울 때 소정 노동시간 또는 통상 업무 수행에 필요한...

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급변하는 노동시장… 로펌 자존심 대결 시작됐다 2018-06-20 17:07:53

‘재량 근로시간제도’ 적용 및 임금체계에 대한 자문 업무를 수행했다. 또 특정 시간에 업무 편중이 높았던 모 통신판매업체에는 ‘근로시간 유연화 제도’에 대해 자문했다.법무법인 세종도 최근 s사에 대해 근로자의 개인적 휴게시간을 근로시간에서 공제하는 방안의 적법성에 관해 자문했다. 특히...

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