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정부 "노조 동의 없어도 성과연봉제 추진 가능" 2016-08-17 14:11:55
불과할 정도로 노동시장 격차가 확대됐다고 가이드북은 지적했다.특히 연공 중심 임금체계 개편을 위해 노조와의 충분한 협의가 필요하나 노조가 이를 끝까지 거부할 경우 '취업규칙 불이익 변경 요건' 완화도 가능하다고 밝혔다.근로기준법상 노동자에게 불이익을 주는 취업규칙 변경은 노조나 노동자 과반수 동...
정부, 민간기업으로 `성과연봉제` 확산 추진 2016-08-17 12:27:42
임금체계 개편이 시급하다고 강조했다. 가이드북은 연공 중심 임금체계를 개편하기 위해 노조와의 충분한 협의가 필요하지만, 노조가 끝내 임금체계 개편을 거부할 경우 `취업규칙 불이익 변경 요건` 완화도 가능하다고 밝혔다. 특히 근로자 과반수나 노조 동의가 없더라도 `사회 통념상 합리성`이 있으면 임금체계 개...
'금융생활 가이드북' 필리핀·캄보디아어편 출간 2016-07-19 12:00:54
위한 금융생활 가이드북'의 필리핀·캄보디아어편을 냈다고 19일 밝혔다. 은행이용, 환전·해외송금, 저축·보험, 금융사기 예방 등과 관련된 금융·생활정보를 담고 있다. 전국의 다문화가족 지원센터, 외국인력지원센터, 외국인 취업 교육기관, 시중은행 외국인 전담 창구 등에 비치되며, 금융교육센터...
금감원, `금융생활 가이드북` 필리핀어·캄보디아어 편 발간 2016-07-19 12:00:00
편을 추가로 발간한다고 19일 밝혔습니다. 가이드북에는 한국에 거주하는 외국인에게 꼭 필요한 5개 금융주제와 생활정보 등 총 6개 주제(①은행 이용하기 ②환전과 해외 송금 ③편리한 금융생활 ④ 저축과 보험 ⑤ 금융사기 예방 ⑥ 외국인을 위한 생활정보)로 구성되어 있습니다. 해외 송금방법과 유의점, 외국인 근로...
[주목! 이 책] 그래서 북유럽 2016-05-19 18:51:31
여겨지는 북유럽에 대한 현실적이고 구체적인 이민 가이드북. 이민을 생각할 때 반드시 고려해야 할 요소를 짚은 뒤 한국 현실과 대비되는 북유럽의 모습을 살펴본다. 북유럽 5개국인 스웨덴 덴마크 노르웨이 핀란드 아이슬란드의 기후, 역사, 언어, 문화 등과 함께 나라별로 유학·취업·사업 이민에 필요한...
상반기 채용 기지개…남은 연휴 챙겨봐야 할 기업은 2016-02-08 10:00:15
이상의 학위를갖고 있고 영어로 업무 수행이 가능해야 한다. 서류와 면접 절차를 거치며 오는 14일 자정까지 홈페이지에서 지원할 수 있다. 해당 기업의 채용 정보를 담은 합격가이드북과 면접족보 등의 자료는 인크루트등 취업포털에서 무료로 내려받을 수 있다. nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
`내 첫인상을 부탁해` 취준생-신입사원 전용 왁스 등장 2016-02-03 14:54:31
취업준비생들과 첫 출근을 하는 신입사원들은 미리 헤어숍에 가서 머리 손질을 할 정도로 헤어스타일에 신경쓴다. 그러나 연예인도 아닌데 매일같이 헤어숍을 방문할 수는 없는 터라, 셀프 헤어스타일 연출에 대한 젊은 층의 관심은 매우 크다. 맨담코리아의 남성 화장품브랜드 갸스비는 이런 추세에 맞춰 사회초년생들이...
[맞짱 토론] '정부의 일반해고 지침'논란 2016-01-08 17:49:34
책무고용노동부가 지난해 12월30일 일반해고 가이드북 초안과 취업규칙 변경에 관한 운영지침 초안을 발표한 뒤 새해가 돼서도 노·사·정 모두 대립각을 세우며 날선 공방을 벌이고 있다. 한국노동조합총연맹은 노·사·정 합의 파기와 노사정위원회 탈퇴를 공언하고 정부는 노동계와 협의 없이도...
[노사 모두 반발하는 '해고 지침'] 1년 끌다 더 까다로워진 '해고 지침'…재계 "이럴거면 왜 냈나" 2015-12-30 18:30:36
'성과중심 인력운영 가이드북' 초안저성과자 평가기준·해고 절차도 더 복잡해져 수차례 최하위 등급 받은 것만으로는 해고 못해 [ 백승현 기자 ] 정부가 30일 내놓은 ‘직무능력과 성과중심 인력운영 가이드북’의 내용은 근로계약도 일종의 계약이므로 한쪽이 의무를 이행하지 않으면 상대방은 계약을...
[노사 모두 반발하는 '해고 지침'] "사회통념상 합리성?…학자들도 헷갈려" 2015-12-30 18:26:51
정부 가이드북이 명확해질 텐데 부족한 부분이 있다”고 말했다.이영면 동국대 경영학과 교수는 “99%의 근로자는 일반해고 대상이 아닐 텐데 적지 않은 근로자들이 자신도 해고 대상이 되지 않을까 불안해하고 있다”며 “어느 정도가 저성과인지에 대한 분명한 기준을 제시할 필요가 있다”고...
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