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4년 만에 200억→1조2000억…"커머스계 유튜브 된다" [긱스] 2023-06-20 16:33:44
희망 1위가 유튜버잖아요. 저는 앞으로 초등학생 희망 1위가 에이블리 셀러가 됐으면 좋겠어요. 모든 사람들이 에이블리에서 뭔가를 판매하거나 팬을 만드는 문화가 정착되면 좋겠고, 저희는 이걸 '넥스트 커머스'라고 불러요. 넥스트 서비스 생태계가 앱스토어고, 넥스트 콘텐츠 생태계가 유튜브인 거처럼요. 특정...
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코딩 배우니 '경력자 우대'…문과생은 또 운다 2023-06-14 18:10:24
것은 연봉 인상 기대 때문만이 아니다. 코딩을 알지 못하면 문과 직무에서도 설 자리가 줄어들고 있어서다. 인문계열 학부 출신 김모씨(25)는 “인사나 마케팅 같은 직무를 희망해도 프로그래밍이나 데이터 분석 경험이 없으면 취업이 어렵다”며 “일찍 알았다면 다른 전공을 선택했을 텐데 돌이킬 수도 없고 막막하다”고...
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'연봉 10억' 외환 딜러 포기하고 창업…"제가 제일 멍청했죠" [긱스] 2023-06-11 09:21:15
담대한 비전을 들어봤습니다. 10억원 연봉을 포기하고 6년간 최저 시급을 받으며 버텼다. 안되는 사업 모델이라는 얘기를 들을 때마다 ‘당신들이 틀린 거다’를 증명하고픈 반골 기질이 작동했다. 버티면 버틸수록, 돈 욕심보다 ‘뜻’이 점점 커졌다. 은행이 주도권을 잡고 있는 금융시장에서 세계 1위 지급결제 솔루션에...
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AI 프롬프트 엔지니어, 정말 문과생 희망일까 2023-06-05 06:00:14
시대 '문과생의 희망'처럼 떠오른 프롬프트 엔지니어의 미래를 두고 갑론을박이 오가고 있다. 프롬프트 엔지니어는 이용자가 원하는 답을 낼 수 있도록 대화체 명령어 '프롬프트'를 작성하는 직업이다. '인공지능 시대가 배출한 첫 직업', '인공지능 조련사'라는 별칭이 붙기도 했다. 5일...
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중국 때문에…'직격탄' 맞은 LG생건 결국 2023-06-02 15:13:56
지난해 매출이 크게 감소했던 LG생활건강이 회사 최초로 희망퇴직을 실시한다. 2일 LG생활건강에 따르면 만 50세 이상 부문장·팀장 또는 만 7년 이상의 부문장 직급, 만 10년 이상 팀장 직급 직원을 대상으로 오는 14일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 신청 직원은 법정 퇴직금 외에 출생 연도에 따라 최대 3년의 기본 연...
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LG생활건강, 첫 희망퇴직 실시…"인력 선순환구조 차원" 2023-06-02 15:05:35
= LG생활건강[051900]이 처음으로 희망퇴직을 실시한다. 2일 LG생활건강에 따르면 만 50세 이상 부문장·팀장 또는 만 7년 이상의 부문장 직급, 만 10년 이상 팀장 직급 직원을 대상으로 오는 14일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 신청 직원은 법정 퇴직금 외에 출생 연도에 따라 최대 3년의 기본 연봉과 중·고교생 및...
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환승이직에 대처하는 HR의 자세 2023-05-23 15:23:25
명확히 공유하는 한편, 구성원이 희망하는 경력목표를 확인하고 그러한 경력목표를 조직 안에서 어떻게 펼칠 수 있을지 함께 고민하는 것이다. 자신의 미래 경력에 대한 불안감 때문에 환승이직을 준비하는 직원이 많다. 이들에게는 현 직장에서 자신이 원하는 경력비전을 발견하도록 도와주는 것이 필요하다. 조직에서...
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지방 외진 곳에 MZ 직원 '북적'…이런 일이 가능한 이유 [중기 탐구 '숨은 1인치'] 2023-05-17 10:01:22
거꾸로 임직원들의 임금을 올해 10% 올렸다. 현재 대졸 초임 연봉은 약 3400만 원. 중견기업 평균(약 4000만 원)에는 못 미치지만, 대다수 중소기업에 비해 많은 편이다. 신 회장은 “2030년 매출 3000억 원이 달성되면 대기업 수준의 임금을 주는 것이 목표”라고 말했다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않은 자유로운 문화...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 조직과 직무에 적합한 인재 육성법 2023-05-15 16:01:44
않는다고 판단되면 사내 공모제를 이용하거나 희망 직무 이동을 신청하여 부서 전배를 할 수 있도록 하는 제도가 있어야 한다. 이 때 고려할 점은 현업 조직장이 직무 단계에 따라 심사하여 최종 결정을 하는 것이다. 이동한 부서의 직무 단계가 이전 부서의 직무 단계보다 낮다면 연봉이 떨어지는 직무 수행 단계에 따라...
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주4일제 바람…우리회사에는 어떤 방식이 맞을까 2023-05-09 16:47:28
동안 35시간 주4일제를 실험했다. 연봉은 동일하게 유지한 채 불필요한 회의와 휴식시간을 줄여 업무 효율을 높였다. 그 결과 생산성은 비슷하게 유지하면서도 근로자의 스트레스와 번아웃은 줄어 들었다. 현재 아이슬란드 기업의 약 85%가 주4일제를 실시한다. 벨기에는 근무시간과 급여는 기존처럼 유지하면서 주4일...
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