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[bnt영상] K-프로듀서스, 서울시뮤지컬단 유인택 단장 2014-02-28 21:23:53
대두되고 이에 cj, 롯데, 쇼박스 등의 대기업들이 영화산업에 투자들을 많이 하게 되었습니다. 당시 영화인으로서 제가 만들고 싶은 영화와 대기업이 선택해서 만들고 싶어 하는 영화는 좀 달랐던 것 같아요. 그래서 나이 50에 벤처캐피탈 리스트 수업을 받고 자격증을 따서 창업투자회사를 직접 설립하게 됐습니다. 당시...
국회의원이 대형마트 판매품목까지 간섭 2014-02-28 21:02:29
지적했다. 이에 대해 을지로위원회 소속 김기식 의원실 관계자는 “갈등을 해소하는 것은 정치인으로서 국회의원이 당연히 해야 할 일”이라며 “대기업이 횡포를 부려도 중소기업이 항변할 수 없는 것이 현실이고 따라서 을지로위원회가 중재자로 나서 타협을 유도하는 것”이라고 말했다. 하지만 한 업계 관계자는...
삼성전자 임금피크제 도입 ··기업 전반 확산 주목 2014-02-28 08:53:36
대기업 가운데 임금피크제를 시행하는 곳은 LG그룹 계열사들로, LG전자는 지난 2007년부터 주요 계열사 직원을 대상으로 정년을 58세로 연장해 임금피크제를 시행하고 있고, 56세부터 임금을 10%씩 감액하는 방식을 택하고 있습니다. LG화학도 2011년 임금피크제를 도입해 정년을 57세에서 58세로 늘렸으며, 임금은 57세를...
국민연금, 의결권 행사 강화방안 논의 2014-02-28 08:49:08
위원회를 열고 부적격 인사의 이사선임을 배제하는 내용을 골자로한 의결권 행사지침 개정안을 논의합니다. 문형표 보건복지부 장관 주재로 열린 이날 위원회에서는 횡령, 배임 기업인과 관련 범죄로 재판 중인 대기업 총수 등의 이사선임을 반대할 수 있도록 개정하는 방안 등이 논의됩니다. 재계와 노동계, 정부대표...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나>(종합) 2014-02-27 19:08:41
정년을 연장하고 임금피크제를 도입하기로 하면서 다른 대기업으로 이 분위기가 번질지 관심이 쏠린다. 지난해 국회를 통과한 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나> 2014-02-27 18:20:37
정년을 연장하고 임금피크제를 도입하기로 하면서 다른 대기업으로 이 분위기가 번질지 관심이 쏠린다. 지난해 국회를 통과한 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도...
'MB자원외교' 동서발전 해외투자 감사안 국회 통과 2014-02-27 17:56:13
감사요구안도 가결됐다.27일 국회 산업통상자원위원회 소속 전순옥(민주당) 의원이 주도한 이번 요구안에 따르면 동서발전은 지난 2011년 자메이카전력공사 지분 40%를 2억5800만 달러에 인수했다.그러나 2011~2012년 배당을 통해 일부 투자금의 10%만 회수했을 뿐 이후 수익성은 기대할 수 없다는 주장이 제기됐다. 또...
<공공기관 정상화 '산 넘어 산'>(종합) 2014-02-27 16:27:46
및 대기업 특혜 시비도 끊이지 것으로 보여 사회적 합의 도출도 만만치 않을 것으로 예상된다. ◇ 3조8천억원 상당 요금 인상 계획 '퇴짜' 공공기관운영위원회는 38개 부채·방만경영 공공기관이 제출한 정상화 대책 이행계획을 27일 승인하면서 각 기관이 제시한 요금 인상에 따른 3조8천억원 상당의부채...
<지원·요금인상 없는 公기관 정상화 '산 넘어 산'> 2014-02-27 13:00:25
및 대기업 특혜 시비도 끊이지 것으로 보여 사회적 합의 도출도 만만치 않을 것으로 예상된다. ◇ 3조8천억원 상당 요금 인상 계획 '퇴짜' 공공기관운영위원회는 38개 부채·방만경영 공공기관이 제출한 정상화 대책 이행계획을 27일 승인하면서 각 기관이 제시한 요금 인상에 따른 3조8천억원 상당의부채...
<최태원회장 유죄확정…SK "최악의 위기…앞길 막막"> 2014-02-27 10:50:19
위원회 중심으로 그룹을 경영하는 '따로 또 같이 3.0' 체제를 더욱 강화해 경영공백에 따른 리스크를 최소화시켜 나가기로 방침을 정했다. 그러나 오너 중심의 경영이 불가피한 한국기업의 특수성을 고려하면 이런 방식으로 최 회장 공백을 메우는 것은 사실상 불가능해, 오너 부재에 따른 리스크는 상당히...
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