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[대한민국 여성이 일하기 좋은 기업] 여성이 뛰자 회사는 날았다 2013-11-07 07:08:01
좋은 기업’은 여성의 사회 진출 기회를 넓히고 조직의 성과 창출에 기여할 수 있는 환경을 조성하고자 gwp코리아가 선정, 발표하고 있다. 1차 심사에서 △믿음 △존중 △공정성 △자부심 △재미 등 5가지 영역으로 나눠 모두 17개 객관식 항목으로 평가했다. 2차 심사에서는 주관식 문항으로 구체적인 사례, 개선해야 할...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한국자산관리공사, 일과 삶의 균형 추구…지속성장 도모 2013-11-07 06:59:21
돼 캠코 직원들의 자긍심을 고취하고, 구성원·조직·고객의 가치 제고에 균형적인 기여를 하며, 기업문화의 선순환 구조 정착으로 지속성장을 도모하는 기본 방향을 설정하고 있다. ‘스마일 캠코! 스마트 캠코!’란 gwp 슬로건 아래 소통과 활력의 공동체 조성, 지식·노하우의 창출과 공유, 베스트 캠코의 자긍심 고취 ...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한화케미칼, 금요일 회식 금지! 3無 원칙 철저 2013-11-07 06:59:19
반영한 것이다.‘신뢰와 소통’의 조직문화 정착을 위해 각 부문과 팀별로 gwp프랙티스를 자체적으로 기획해 연 1회 워크숍을 실천하고 있다. 또한 자율적으로 부문별 활동을 게시판에 올려 gwp 활동이 부가적인 업무가 아니라 조직 문화를 바꾸기 위한 핵심 수단으로 인식되도록 하고 있다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한국과학기술연구원, 여름휴가철에는 공식행사 없애 2013-11-07 06:59:15
day)도 운영하고 있다. 재미있는 조직 문화를 조성하기 위한 프로그램으로 매월 1회 부서,소모임이 주체가 돼 문화행사 등의 행사를 진행하고 있다. 일상에서 벗어나 구성원과 다양한 소통 활동을 통해 ‘우리는 하나’라는 공동체 의식을 강화하고, 창의적 연구를 위한 에너지 재충전, 직원 사기진작 등에 많은 기여를...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한국남부발전, 주니어보드로 현장 목소리 전달 2013-11-07 06:59:12
통해 현장의 다양한 목소리를 경영진에 직접 전달하고, 조직의 불합리한 관행과 문화를 적극 발굴하고 있다. 회사는 또 신입사원들이 낯선 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 돕기 위해 ‘워크 투게더 kospo’라는 멘토링제를 운영하고 있다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로 쓰면서 은행이자 ...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] LS엠트론, 매월 CEO와의 만남 진행…좋은 의견 즉시 실행도 2013-11-07 06:59:05
있는 구성원부터 자유로운 임직원 조직을 구성하는 직원들까지 다양한 그룹들과 소통하고 함께한다. 간담회는 딱딱하고 형식적인 것과는 거리가 멀다. 자유스럽게 모두가 함께 토론하고 공유할 수 있는 대화의 장이 된다. ‘진정한 소통문화 정착을 어떻게’ ‘조직 활성화를 위한 아이디어는, 회사생활과 가정생활의...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 부산은행, 직원 만족부 신설…직장·가정 균형 추구 2013-11-07 06:59:04
및 참여형 조직문화 창출, 일과 가정의 ‘균형잡힌 행복’을 위한 다양한 프로그램 추진, 펀 경영의 지속적 추진을 통한 일할 맛 나는 기업문화 조성을 위해서다. 그는 행복경영을 올 들어 가속화했다. 직원이 행복한 직장을 만들기 위한 전담 부서인 직원 만족부를 신설하고 ‘행복한 3터’ 만들기를 행복 경영의 핵심...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 인천국제공항공사, 감사카드 전달로 직급장벽 해소 2013-11-07 06:58:59
달성했다. 인천국제공항공사는 조직 내 감사문화 전파를 위해 ‘thank you’ 캠페인을 벌이고 있다. 회사 로비에 비치된 카드에 다른 직원에 대한 감사 메시지를 써 넣으면 부서 간, 직급 간 장벽을 허물어 자유로운 소통문화를 구축하고 있다. 또 카드 1장당 기부금 1000원을 적립해 감사문화와 사회공헌 활동을 연계시켜...
[대한민국 여성이 일하기 좋은 기업] KT, 집에서 아이 돌보며 일하는 '원격근무' 도입 2013-11-07 06:58:57
회사에서 성장할래요!’란 뜻이다. 조직 성과 창출과 목표 달성은 물론 활기찬 직장문화를 선도하겠다는 여성들의 당당한 의지를 표명하고 있다. 이 과정은 여성 리더십에 대한 이해, 여성 리더를 위한 셀프 리더십, 여성 임원과 남성 임원의 특강, 고성과 우수 여성 리더 특강, 성과 창출 팀워크 강화 프로그램 등으로...
[대한민국 여성이 일하기 좋은 기업] 한국남부발전, 'HR뱅크' 활용해 눈치 안보고 휴직 가능 2013-11-07 06:58:52
내용은 일하는 여직원들이 조직 내에서 자기 정체성을 찾고, 조직 생활에서 부딪치는 현실적 딜레마를 효과적으로 극복하는 방법을 모색하는 데 주력하고 있다. 여성과 리더라는 역할 사이에서 균형을 잡을 수 있는 방법을 함께 모색하는 방향으로 설계됐으며, 이금형 경찰대 총장 등 성공한 여성 공직자의 강연을 통해...
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