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SK그룹 하반기 대졸신입 1천500명 채용…전년比 15%↑ 2015-09-06 09:00:39
인턴십 기회를제공하는 '고용 디딤돌' 프로그램 모집 절차도 착수했다. SK는 각 관계사와 협력업체, 대전·세종창조경제혁신센터를 통해 지역 중소 벤처기업 및 사회적 기업 등을 대상으로 이 프로그램에 참여할 기업을 모집한다. SK는 약 300여개 중소 벤처기업을 선정해 내년 1월부터 6개월 일정으로 ...
구조개편 첫발 뗀 한국거래소…내년 지주사 전환 계획 2015-09-06 04:07:05
위한 공익기금 설립 등 상장 선결과제를 해결한다는 계획을 세우고 있다. 선결과제가 해소되면 곧바로 지주회사의 상장을 추진할 예정이다. 거래소 고위관계자는 "지주회사 개편을 위한 작업이 순조롭게 진행되고 있으며개정안의 연내 통과를 기대한다"며 "국제화와 사업다각화를 위한 여건이 마련되고있는...
[맞짱 토론] 미래부·안전처·혁신처…세종시 추가 이전 필요한가 2015-09-04 18:24:02
국무총리는 지난달 25일 “세종시의 문제점을 해결하는 것은 나머지 행정기관 이전 절차를 마무리 짓는 것”이라며 행정자치부에 이전 고시 준비를 지시했다. ‘행정중심복합도시 건설 특별법’ 제16조에는 외교부 통일부 법무부 국방부 행자부 여성가족부 등 서울에 잔류하는 여섯 개 부처가 명시돼...
삼성, 반도체 백혈병 보상위 발족…다음주부터 보상신청 접수 2015-09-03 14:18:51
삼성전자가 반도체 백혈병 문제 해결을 위한 보상위원회를 꾸리고 다음 주부터 보상 신청을 받습니다. 노동법과 산업의학, 사회정책 등에서의 전문가 4명을 비롯해 가족대책위원회와 삼성전자, 근로자 대표 각 1명씩 모두 7명으로 구성된 보상위는 삼성전자가 지난달 3일 내놓은 보상안의 세부 항목을 검토해 보상 기준을...
NHN엔터, 하반기 신입사원 공개채용…16일까지 접수 2015-09-03 11:48:01
문제 해결 방법을 도출하는 체험형 전형이다.전형절차는 서류전형과 pre-test를 거쳐 '필 더 토스트'를 진행한 뒤, 최종면접을 실시하게 된다. 서류전형 발표는 9월 말 홈페이지 공지 및 개별 통보하며, 최종 합격자는 내년 1월부터 정식 근무를 시작한다.nhn엔터테인먼트 이진원 인사팀장은 "신입사원으로서 얼마나...
차명주식 유·무상 증자의 경우도 명의신탁주식 실제소유자 확인신청 가능 2015-09-02 17:47:39
신청대상자 범위를 넓히고 확인신청관련 절차를 신설했다. 따라서 상증세 신고납부 시 결정세액을 통보하기 전 정부의 검증을 통하는 절차와 기간을 규정한 상속세 및 증여세 사무처리규정 일부 개정안을 행정예고 했다.주목할 점은 법인 설립 시 발행한 명의신탁 주식뿐 아니라 설립 이후 균등증자로 얻은 주식을 명의신탁...
"기업 구조조정 전문회사 10월 설립"‥낙하산 인사·자본금 부족 등 ‘논란’ 2015-09-02 14:22:19
설립되면 이 같은 문제가 상당부분 해결될 것으로 기대한다”고 덧붙였습니다. 그러나 임 위원장의 이 같은 방침에도 불구하고 민간 기업구조조정 전문회사 설립을 회의적으로 바라보는 시각도 있습니다. 시장 주도형 구조조정 전문회사를 세워 새로운 구조조정 모델을 만들겠다는 당초 취지와는 달리 금융당국 출신들이...
삼성 채용의 모든 것…뭐가 추가되고 어떻게 바뀌나 2015-09-02 09:54:21
사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java이며 총 2개문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 180분이다. -- 면접은 어떻게 구성되나 ▲ 임원면접(30분), 직무역량면접(30분), 창의성면접(30분)의 3가지로 구성된다. 창의성면접은 2015년 하반기 공채부터 새롭게 도입된 면접이다. 지원자가 제시된과제에 대한 해결...
파견근로 확대·저성과자 해고…재계-노동계 '팽팽' 2015-08-31 16:47:22
변경 절차 완화에 대해 "재계와정부에서는 해야 한다고 하지만 우리는 절대 받아들일 수 없다"면서 "노사정 대화에서도 이 문제는 논의할 수 없다. 대화가 이뤄질지는 그쪽 태도에 달렸다"고 말했다. 경영계와 노동계의 입장이 확연히 갈리는데다 일반해고 도입 등을 놓고 노동계가 강경한 태도를 고수하고 있어...
경제계 "고용 유연성 확대하고 연공급제 타파해야"(종합) 2015-08-31 11:06:15
한다"면서 "취업규칙 불이익변경 절차를 거치지 않아도 되도록 제도적으로 뒷받침해주어야 한다"고 당부했다. 김 부회장은 "기업의 전체 인건비에 변화가 없는 한 근로자 내부의 양보를 통해일자리가 청년층으로 배분되도록 해야 하는데 정년연장이 갑자기 도입돼 기업이 인력을 배출하는 출구가 봉쇄돼 청년을...
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