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기아차, 상반기 대졸사원 '부문별 맞춤' 채용 2013-03-18 11:33:35
인재를 채용하기 위해 직무별 맞춤 채용을 적용,채용 프로세스를 차별화했다"며 "단순한 스펙보다는 자신만의 독특함과 기아차에 대한 열정을 가진 지원자를 선별할 것"이라고 말했다. 기아차는 정확한 채용 정보를 제공하기 위해 주요 대학교에서 채용 설명회를 진행할 예정이다. cherora@yna.co.kr(끝)<저...
행복기금 신청 없어도 대상자 금융채무 일괄매입(종합3보) 2013-03-14 21:06:52
대상자를 선별, 각 금융회사에 흩어진 채무를 한꺼번에 사들이는 것이다. 개별매입은 채무 원금의 40~50%를, 일괄매입은 채무 원금의 30~50%를 감면하고나머지는 10년에 걸쳐 장기 분할상환하는 방안을 검토하고 있다. 적극적인 자활 의지가 있는 사람에게 채무를 더 많이 감면해주려는 취지에서다. 금융위...
행복기금 신청 없어도 대상자 금융채무 일괄매입(종합2보) 2013-03-14 19:22:04
대상자를 선별, 각 금융회사에 흩어진 채무를 한꺼번에 사들이는 것이다. 개별매입은 채무 원금의 40~50%를, 일괄매입은 채무 원금의 30~50%를 감면하고나머지는 10년에 걸쳐 장기 분할상환하는 방안을 검토하고 있다. 적극적인 자활 의지가 있는 사람에게 채무를 더 많이 감면해주려는 취지에서다. 금융위...
행복기금 신청 없어도 대상자 금융권 채무 일괄 매입(종합) 2013-03-14 09:42:11
대상자를 선별, 각 금융회사에 흩어진 채무를 한꺼번에 사들이는 것이다. 개별매입은 채무 원금의 40~50%를, 일괄매입은 채무 원금의 30~50%를 감면하고나머지는 10년에 걸쳐 장기 분할상환하는 방안을 검토하고 있다. 적극적인 자활 의지가 있는 사람에게 채무를 더 많이 감면해주려는 취지에서다. 금융위...
행복기금, 신용불량 빚 청산 개별신청·일괄정리 병행 2013-03-14 06:00:12
대상자를 선별, 각 금융회사에 흩어진 채무를 한꺼번에 사들이는 방식이다. 금융위 관계자는 "국민행복기금이 출범하면 먼저 개별매입 방식으로 신청을 받고, 다중채무 실태조사를 마친 뒤 일괄매입으로 일제 정리할 계획"이라고 밝혔다. 행복기금 업무에 관여하는 한 금융권 관계자도 "신청률이 낮을 것에...
한·중 수출입안전관리 협정 이르면 상반기 발효 2013-03-13 12:00:16
간소화 ▲검사대상으로 선별된 경우 우선검사 조치 등 다양한 혜택이 부여돼 AEO 수출기업(현재약 100개)의 대중국 수출경쟁력이 향상될 것으로 기대된다. 관세청 관계자는 " 글로벌 경제위기, 환율하락 등 수출경기가 위축되는 점을 감안할 때 제1의 교역국인 중국과의 MRA는 정확한 납기제공, 가격경쟁력 제고 등의...
대전시 '지역전략산업 마케팅지원'에 10억원 투입 2013-03-11 09:42:19
선별한 뒤 연구개발부터 사업화에 이르는 전방위적 지원을 통해 역량 있는 글로벌 기업으로 키워나갈 계획이다. 송치영 시 신성장산업과장은 "단순히 기업에 예산을 나눠주는 형태에서 탈피해시장에서 필요로 하는 게 무엇인지 함께 고민하면서 사업을 추진해 나가겠다"고 말했다. sw21@yna.co.kr(끝)<저 작...
중기청, 中企정책 정보전략계획 수립업체 모집 2013-03-10 11:00:37
통합관리 시스템을 구축하면 특정 기업에 지원이 집중하는 현상을 막고 선별 지원이 가능해져 정부의 중소기업 지원이효율적으로 운영될 것"이라고 말했다. 작년 현재 중앙정부와 지방자치단체가 진행하는 중소기업 지원 사업은 1천123개로 규모는 12조3천억원이다. engine@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
<韓 민간소비 '냉랭'…경기부양책 효과 있을까> 2013-03-10 05:58:07
롯데쇼핑, 현대홈쇼핑, SK텔레콤, 한국전력을추천한다"고 조언했다. 이상원 현대증권 연구원도 "내수업종 가운데 중국 관련 소비업종과 금융업종에대해 선별적으로 비중을 확대하는 전략이 좋다"고 말했다. hwangch@yna.co.kr djkim@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 ...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
리더를 선별해 이들을 육성하는 체계를 마련해야 한다. ▲비금전 보상 활용 = 저성장기에는 기본급 인상·성과급 지급을 지속하기가 현실적으로 불가능하다. 사기가 떨어진 직원에게는 칭찬과 감사 표시를, 성장 욕구가큰 직원에겐 자기개발 기회를, 업무성과가 좋은 사람에게는 유연한 근무시간이나 도전적 직무를...
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