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금융노조 쟁의행위 찬반투표 95.2％ 가결 2015-06-25 09:43:40
성과연봉제 도입과 임금동결 요구에서 한 발짝도 물러서지않았다"며 산별교섭 결렬을 선언하고 지난 5일 쟁의행위 조정을 신청했다. 금융노조는 또 정부가 추진하는 노동시장 구조개혁 추진방안이 금융산업을 '시범 케이스'로 삼고 있다면서 반발하고 있다. 금융노조 관계자는 "조합원의 압도적인...
<경제정책 요약> ④ 구조개혁(끝) 2015-06-25 07:01:23
성과연봉제 확대, 저(低)성과자 관리제, 기관장 중기성과급제(예 : 성과급 3년간 지급) 도입 ▲ 재정 개혁 = 페이고(Pay-go) 제도 의무화 우선 추진, 재량지출 제한 등 재정준칙 강화 방안 마련(연구용역 추진, 7월) ▲ 연기금 등 운용 개선 = 연기금 자산 운용에 국내 금융회사 참여 확대, 운용방식·서비스 다양화...
<경제정책> 실업급여 개편…'페이고' 의무화 2015-06-25 07:00:50
분야의 기능을 조정하기로 했다. 성과연봉제 확대와 저(低) 성과자 관리제, 기관장 중기성과급제 등으로 공공기관의 성과 중심 운영을 강화하기로 했다. 재정개혁과 관련해서는 지출 계획을 짤 때 재원조달 방안을 함께 마련하는 '페이고(Pay-Go)'의 의무화를 우선적으로 추진하고 재량지출 제한 등을...
<경제정책> 경기부양 & 구조개혁…두 마리 사자 잡기 2015-06-25 07:00:22
추진된다. 공공분야에서는 성과연봉제 확대, 저(低)성과자 관리제, 기관장 중기성과급제등을 도입해 성과중심의 운영을 하고 지출 계획을 짤 때 재원조달 계획을 함께 마련하는 페이고(Pay-Go) 제도 의무화 추진 등 재정준칙을 강화할 방침이다. 공공기관의 기능 조정도 계속 이뤄진다. 교육분야는...
IT·비대면 대세에 인력·점포축소 대응 2015-06-24 17:27:23
사용자협의회가 올해 임금단체협상에서 성과연봉제 도입과 임금동결과 관련해 17차례 파행을 거듭해온 데 따른 것입니다. 금융노조는 오늘 전 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시하고 있습니다. 과반수 찬성이 나올 경우 7월 중 총파업에 돌입한다는 계획이어서 지난해에 이어 또 한 차례 은행권에 긴장감이 돌고...
금융노조, 24일 쟁의행위 찬반투표 돌입 2015-06-23 15:49:14
17차례 교섭에서 성과연봉제 도입과 임금동결 요구에서 한 발짝도 물러서지 않았다는 것이 결렬 선언의 배경이다. 17일 정부가 관계부처 합동으로 발표한 노동시장 구조개혁 추진방안도 금융산업을 1차 타깃으로 삼고 있어 분위기를 격앙시켰다는 것이 금융노조의 판단이다. 금융노조는 찬반투표에서 가결될...
[기획+] 30대에 정년보장, 70까지 정년연장…교수철밥통 깨는 파격시도 2015-06-18 13:09:40
중앙대의 경우 강력한 개혁책을 추진하며 교수 성과급 연봉제까지 도입했다. 박만섭 고려대 교무처장은 “대학이 연공서열 순이란 얘기는 이제 옛말이다. 가장 먼저 보는 게 연구·교육업적”이라고 했다.대학 내부에서도 확산 단계다. 박배호 교수를 비롯한 2명의 총장석학교수를 보유한 건국대는...
모든 공공기관 임금피크제 도입 2015-06-17 21:52:57
간부 직급에만 적용하던 성과연봉제도 일반 직원까지 단계적으로 확대된다.정부는 17일 경제관계장관회의를 열고 이 같은 내용의 ‘1차 노동시장 개혁 추진 방안’을 발표했다. 노동시장 개혁을 위한 노·사·정 대타협이 결렬된 뒤 정부가 ‘플랜b’ 가동을 본격화한 것이다.1차 개혁안은...
[노동시장 개혁 방안] 임금피크제로 '장년 고용 유지+청년 취업' 땐 연 2160만원 지원 2015-06-17 20:59:38
직무·능력·성과 중심의 임금체계로 개편해야 하지만 단기적으로 임금피크제 도입은 반드시 필요하다”고 말했다.316개 모든 공공기관은 이달 중 기관별 추진방안을 수립하고 8월까지 신규채용 목표를 설정해야 한다. 아울러 간부 직급에만 적용되던 성과연봉제도 전 직원으로 확대된다.공공기관...
[김정호 칼럼] 도요타는 '성과월급제'까지 도입한다는데… 2015-06-17 20:38:36
내년 1월이다.연공서열식 호봉제가 근간을 이뤄온 일본도 이젠 성과연봉제가 대세라지만 성과월급제를 도입한 기업은 없다. 일본 산업계가 ‘성과급 제도의 완결판’이라며 깊은 관심을 보이는 이유다.제도를 도입하면 월급이 얼마나 차이 날까. 평가 등급은 ‘정상적으로 일하는 자세’를 제로(0)로 ...
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