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[2013년 상반기 한경 주거문화대상] GS건설, 저소득층 공부방 지원 등 '사랑나눔' 2013-06-26 15:30:25
지원조직을 확대개편했다. 전반적인 해외사업의 지역 거점을 강화하는 한편 현지화도 적극적으로 추진하고 있다.또 경영환경을 고려해 금융위기 이후 계속해 왔던 내실경영의 기조를 올해에도 경영전략의 한 축으로 삼고 발전시키기 위해 리스크 매니지먼트(rm)조직을 새로 만들었다. 리스크에 조기 대응하고 사전에...
특허·상표·디자인 등 지식재산권 동시에 취득한다 2013-06-25 17:03:14
특허심사 조직도 바꾼다. 기술 융·복합 추세에 효율적으로 대응할 수 있도록 기술 분야별로 나눈 특허심사조직을 융·복합 심사조직으로 개편한다. 또 지식재산 서비스업 성장 기반을 구축하기 위해 발명진흥법에 지식재산 서비스업에 대한 지원 근거를 마련하고 한국표준산업분류에 ‘지식재산 서비스업’을 독자 분류할...
특허청 '지식재산 기반 창조경제 실현전략' 발표 2013-06-25 11:08:17
효율적으로 대응하기 위해 기술분야별로 편제된 특허심사조직을 융복합 심사조직으로 개편하기로 했다. 빠른 권리획득으로 기업의 신속한 사업화 지원을 위해 심사처리기간 단축도 병행된다. 특허·실용 심사처리기간은 2015년까지 10개월로 단축하고, 상표는 2017년까지3개월, 디자인은 2015년까지 5개월로...
[So what-정경호의 벼랑 끝 소통이야기] 완전한 소통을 위한 자기소통과 자기성찰 2013-06-25 09:30:00
큰 가치를 이루기 위해서는 끊임없는 일관성을 요구하는데 이것이 때로는 가변적인 상황에 부딪히면 극히 유지하기 어려운 부분인 것이다. 그래서 더더욱 자기소통과 성찰을 통한 믿음과 신뢰의 지속성이 중요한 것이다. 조건과 상황에 따라 원칙 없이 그리고 아무런 기준도 없이 행동하는 즉흥적인 소통의 자세는 결코...
[대한민국 최고기업대상] 최고의 CEO…서진원 신한은행장·조규승 화천기계 대표·천종윤 씨젠 대표 2013-06-24 15:35:00
상생의 가치도 부각되고 있다”고 경영철학을 설명했다. 이런 경영철학 실현에는 ‘현장 중시’ ‘실행 중시’ ‘원칙 중시’ 등 3가지 경영 원칙이 중심을 이룬다. 그가 생각하는 신뢰와 상생은 조직 내부적으로는 직원 간, 영업 현장과 본부 간, 노사 간 서로 믿고 존중하는 관계를 형성하는 것이고, 외부적으로는 고객,...
[대한민국 최고기업대상] 신한은행, 서민·中企 실질지원 강화…글로벌 거점도 확보 2013-06-24 15:30:33
넘어 항상 원칙과 정도에 최우선적인 가치를 부여하기로 했다. 아울러 우리 사회 곳곳에 온기를 전하는 ‘따뜻한 금융’이 조직문화로 자리잡도록 할 계획이다. 신한은행은 또 생존 역량 강화와 내실 성장을 위해 낭비와 비효율의 근본 원인을 없애고 조직의 미래 성장 잠재력을 높이는 전략적 비용 절감에 중점을 두고...
[대한민국 최고기업대상] 유한양행, 공익적 이윤배분 가능 구조…책임 경영제 운영 2013-06-24 15:30:28
유한양행은 투명성과 윤리경영을 최고의 가치로 삼고 지속적인 경영 혁신도 꾀하고 있다. 조직 측면에서는 사업부별 자율성을 최대한 부여하면서 조직의 복잡성을 관리하기 위해 전사적인 통제를 원칙으로 하고 있다. 그동안 유한양행은 건전한 기업윤리 아래 정도경영 등 합리적인 경영을 추구하면서 건실한 발전을 모색...
[대한민국 최고기업대상] 현대건설, 그린스마트 빌딩·水처리…성장동력 발굴 2013-06-24 15:30:11
연구개발 조직을 재정비한 것은 글로벌 수준의 업무 수행 및 수주 영업의 효율성을 강화한다는 취지에서 단행했다. 긴급 상황이 발생할 때 작동하지 않거나 타이밍을 맞추지 못하는 관리 시스템은 존재가치가 없다. 때문에 유관 부서 간 정보 공유, 리스크 요인 조기 파악을 위한 ‘글로벌 모니터링 시스템’ 구축을 추진...
신제윤 "버냉키 쇼크, 금융시장 과민반응..국내 영향 크지 않다" 2013-06-24 10:03:52
있고 금리 변동에 따른 보유채권의 가치변동으로 금융회사의 건전성이 악화될 가능성도 존재한다"고 말했습니다. 이에 대응해 "외화유동성 스트레스 테스트를 바탕으로 은행들이 충분한 외화유동성을 확보하도록 지도하고, 금리 변동에 따른 스트레스 테스트를 바탕으로 금융회사들의 리스크 관리 강화, 자본 확충 노력이...
<금융지주 회장 연봉 30억원 육박…하루 800만원> 2013-06-24 06:01:28
공통된 사업 부문을 하나로 묶어 관리하는 조직) 추진에서도 성과를 거두지 못했다. 신한금융 한동우 회장은 신한사태 후 안정적인 조직 운영을 성과로 내세우지만,2011년을 정점으로 이익이 크게 줄고 주가 또한 많이 떨어졌다는 점에서 다른 지주사 회장들과 별반 다를 바 없다. 막대한 연봉을 받으면서도...
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