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LG하우시스, 전무2·상무4 `성과주의` 인사 2013-11-27 15:33:14
상무, 박노웅 부장을 품질·안전환경담당 상무, 김광진 부장을 표면소재사업부장 상무, 이기혁 부장을 정도경영담당 상무로 각각 신규 선임했습니다. LG하우시스 관계자는 "이번 임원인사는 철저한 성과주의를 바탕으로 진행됐다"며 연구개발(R&D)과 제조 경쟁력을 한층 강화해 수익성 동반한 중장기적 성장을 위한...
<삼성, 부사장에서 사장 승진에 평균 3.4년> 2013-11-26 06:01:22
매년 승진인사를 해왔으며 이번에도 성과주의 원칙에 따라 보상받는 부사장들이 나올 것으로 관측된다. 26일 삼성그룹에서 사장 이상의 자리에 올라 있는 49명을 분석한 결과 이들이부사장에서 사장으로 승진하는 데 걸린 기간은 평균 3.4년으로 나타났다. 분석대상에는 이건희 삼성전자[005930] 회장과 이재용...
[트렌드메이커 MD(下)] '21세기 베니스의 상인' MD, 유통채널 생사 여탈권 쥔 미다스의 '손' 2013-11-12 13:51:05
있는 성과주의 구조다. 소셜커머스의 대표주자 위메프는 매달 md에게 '보너스'를 지급하고 있다. 위메프는 "md마다 기본 연봉이 다르지만 일반 직장과 다르게 보너스를 매달 챙겨 갈 수 있다"면서 "모든 딜(계약)의 책임자로서 커다란 성취감을 맛볼 수 있다"고 말했다. 티몬의 경우 분기별에 이어 연간 인센티브도...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 본아이에프, 문화행사·재충전 MT…동료간 유대관계 향상 2013-11-07 06:58:17
차원에서 학습조직 구축, 실력주의 구현, 성과주의 문화를 정착시키는 것이다. 적절한 평가와 보상이 뒷받침돼 있는 것이 장점이다. 누구나 우수한 지식을 내면 보상을 받고, 우수지식은 업무에 반영됨으로써 자부심을 느낄 수 있도록 해준다. 매일 우수지식을 배출한 우수지식인에게 피자 상품권을 제공한다. ▶[화제] "...
삼성라이온즈 3연패는 삼성전자 질주와 닮았다 2013-11-04 16:16:38
② 위기 경영과 장기 성과주의 리더십 ③승부욕·근성으로 뭉친 조직문화 등이 자리잡아 위업을 이뤄냈다는 얘기다. 삼성 관계자는 “그동안 한국프로야구에서 2연패는 여러번 있었지만 3연패는 없었다”며 “목표 상실로 인한 도전정신 약화, 다른 팀의 모방·견제, 주축선수 노화로 인한 전력 약화 등이 3연패를...
CJ그룹, 정기인사 단행‥성과주의 적용 2013-10-30 16:54:31
2명을 비롯해 부사장 1명, 부사장대우 6명, 상무 26명, 상무대우 20명 등 총 55명에 대한 승진인사가 이뤄졌습니다. CJ그룹은 “‘실적 있는 곳에 승진 있다’는 성과주의 인사 원칙이 철저히 적용됐다”고 이번 인사에 대패 설명하며 “그룹 위기 상황과 저성장 기조를 감안해 내실경영과 함께 글로벌 사업 강화를...
등 떠밀린 은행‥해외진출 난감 2013-10-30 16:07:22
성과주의에 따라 손실을 떠 안을 수도 있는 해외로 떠밀리고 있다는 반응입니다. 당국이 선례로 꼽는 맥쿼리의 경우도 해외진출시 건물매입, 공공인프라 투자에 대한 분석 능력 등을 갖춘 이후 진출했기 때문에 성공했다는 점을 간과해서는 안된다는 것입니다. ‘금융의 글로벌화’라는 당국의 명제 하에 `해외로 나가는...
CJ그룹, 91명 정기 임원인사 단행…오쇼핑·대한통운 공동대표제 도입 2013-10-30 14:58:20
뒀다"며 "'실적 있는 곳에 승진 있다'는 성과주의 인사 원칙도 철저히 적용됐다"고 설명했다. 이번에 교체 또는 공동선임된 계열사 신임 대표이사 6명 가운데 강신호 cj프레시웨이 신임 대표이사, 김진석 cj헬로비전 신임 대표이사, 정문목 cj푸드빌 신임 대표이사는 모두 해당 계열사 경영총괄 또는 운영총괄로 2인...
'비만 유발자' 비판받던 켈로그, 건강 캠페인 등 사회공헌으로 신뢰 되찾아 2013-10-18 06:59:14
성과주의 사고에서 벗어나지 못하면 지속가능한 비즈니스 모델을 구축할 수 없다. 최근 많은 기업들이 사회공헌활동에 열을 올리면서 한결같이 하는 질문이 있다. ‘사회공헌활동을 하면 어떤 효과가 있는가’와 ‘언제쯤 효과가 나오는가’이다. 지속가능한 비즈니스 모델은 장기적 시각으로 이해관계자와 사회적 요구에...
산업은행 민영화에 2천200억원 투입 2013-10-17 10:00:35
위원회는 이와 함께 "성과주의 등 민간금융기관의 조직문화를 받아들이고자 노력하고 있으며 전문인력 채용 확대, 성과 중심의 보상 확대를 통해 영업력을 높이기위한 우수인재를 확보하고 동기도 부여하고 있다"고 강조했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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