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<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
만들어줘야 한다. 저부가가치 업무는 통폐합, 아웃소싱하고 직원들이 긴박한 시장 상황에 떼밀려단기적 결정을 하지 않도록 조직문화를 유지해야 한다. ▲'힐링'과 현장 중심 소통 강화 = 저성장으로 고용불안·복리후생 축소와 함께내부 경쟁 과열, 근무 강도 강화 등으로 직원의 고충이 증가한다. 이는...
[구청브리프] 서울 노원구, 매주 목요일 '사회적경제학교' 강의 연다 2013-03-06 10:26:34
개념과 가치 등에 대한 이해를 돕고 주체적으로 참여할 수 있는 동력을 제공하기 위해 마련됐다. ‘입문과정’과 ‘심화과정’으로 운영되는 사회적경제학교는 구와 노원사회적경제활성화 추진단이 함께 한다. 노원사회적 경제활성화추진단은 지난해 10월 노원구 사회적 경제협의회, 노원구청, 사회투자지원재단으로 구성된...
[칼럼]서울모터쇼, 자동차에 대한 존중 필요할 때 2013-03-06 09:51:11
있어야 한다. 입장객 숫자는 조직위 수익에나 중요할 뿐 자동차 산업의 전체적인 맥락에선 별로 와 닿지 않는다. 오히려 모터쇼 자체가 존중받으려면 조직위나 참여 업체가 자동차에 대한 더 많은 스토리를 만들어 내야 한다. 자동차가 부각돼야 모터쇼의 확실한 가치도 부여받을 수...
현대차, 중국 정치행사에 업무용 차 제공 2013-03-06 09:07:03
등 지도부 인사와 정부 조직 개편이 예정돼 있다. 이 행사에서 쏘나타는 각 성의 주요 인민대표 등 최고위층 인사들이 이용할 예정이다. 이와 관련 현대차는 "높은 브랜드 이미지와 우수한 품질을 인정받지 않고서는 중국 최고의 무대에 차를 제공할 수 없다"며 "현대차 대표 차종인 쏘나타를 2년 연속 제공하게 된...
구본무 "선도 기업도 위기"…혁신체질 강화 또 강조 2013-03-05 16:57:17
반드시 만들어내겠다는 열정과 패기가 조직 전체에 가득해야 한다”고 주문했다. 또 “엄격한 고객의 입장에서 새로운 가치를 발견하고 일상화된 혁신을 통해 품질, 마케팅, 서비스까지 근본적으로 바꾸자”고 독려했다.끝으로 구 회장은 “시장을 선도하겠다는 우리의 의지가 더욱 강해지고 제대로 시장을 선도할 수 있도...
서울특별시여성능력개발원, 여성 취업·재취업 위한 교육나서… 2013-03-05 11:21:13
양성하는 과정이다. 강좌는 협동조합의 가치와 원칙, 정관 작성과 조직 운영 등 협동조합 이론교육을 비롯해 협동조합의 역사와 구체적 사례, 협동조합 강의 교안 작성 및 시연 등의 커리큘럼으로 구성됐다. 이와 관련 여성능력개발원 관계자는 “협동조합이 새로운 경제발전 및 일자리 창출의 대안 모델로 제시되고...
구본무 LG 회장, 거듭 '위기론' 강조하고 나선 까닭은… 2013-03-05 10:52:18
상품을 반드시 만들어 내겠다는 열정과 패기가 조직 전체에 가득해야 한다"고 주문했다.또 "엄격한 고객의 입장에서 새로운 가치를 발견하고 기필코 방법을 찾아 실현해 나가고, 일상화된 혁신을 통해 품질, 마케팅, 서비스 까지도 근본적으로 바꿔야 한다"고 말했다. lg 관계자는 "구 회장이 지난해부터 변해야 살아남을 ...
[조간신문 브리핑] 김종훈 사퇴‥`창조경제` 표류 2013-03-05 07:14:53
줄줄이 가격인상에 나서고 있습니다. 통화가치가 오를 때는 이것을 이유로 가격을 올렸는데, 통화가치가 떨어진 현재는 `원자재값 인상` 명목으로 또 가격을 올리고 있습니다. 마지막으로 동아일보입니다. <동아일보> ▲ 김종훈 테마株 급락‥안철수 테마株 급등 증시가 또다시 정치인 테마주로 들썩였습니다....
[Cover Story] "경제부흥·국민행복"…21세기 '박정희 스타일' 2013-03-04 16:27:33
취임사에서 유일하게 거론한 정부 조직이다. 정부조직법 개정안의 국회 처리 지연 등 어려움에도 불구하고 미래창조과학부를 중심으로 박근혜 정부의 신성장 패러다임인 창조경제를 적극 추진하겠다는 의지의 표명으로 해석된다. 박 대통령은 창조경제의 핵심 요소로 ‘과학기술과 ict산업’ ‘융합’ ‘인재’를 꼽았다....
[상반기 취업 올 가이드] STX, 직무 이해도·관련 경험 중시 2013-03-04 15:30:58
stx의 인재상에 부합하는 정도를 측정하고 조직 적응도를 가늠할 수 있는 문제가 출제된다. 직무적성 검사 문제 중에선 stx그룹 관련 지식을 평가하는 문항이 반영돼 있다. 평소 회사에 대한 관심도와 이해도를 평가하는 것이다.강화된 서류전형은 ‘창의와 도전’이라는 그룹의 핵심 가치에 부합하는 인재를 찾기 위한 것...
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