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[어워드 경영] 동부그룹, 포상 통해 품질·인프라·인적역량 혁신 2013-03-19 15:30:39
3대 인재 육성 과제인 ‘교육 품질의 혁신’ ‘교육 인프라의 혁신’ ‘인적 역량의 혁신’ 등을 적극 추진할 계획”이라고 말했다.계열사 중에는 동부화재가 2008년부터 매년 상반기와 하반기에 ‘동부화재 베스트 프랙티스 대회’를 열고 있다. 경영혁신 우수사례를 공유하고 포상함으로써 회사의 경쟁력을 향상시키는 데...
[어워드 경영] LG, 시장 선도 기술개발에 파격 대우'R&D수상팀' 책임자 모두 승진 2013-03-19 15:30:36
있다”며 “여러 계열사의 인재들이 역량을 모아 r&d 시너지를 내달라”고 당부했다. 구 회장은 지난 2월 lg혁신한마당 행사에선 1등상을 받은 4개 팀의 책임자 전원을 특진시켰다. lg전자가 2개를 받았고 lg디스플레이와 lg화학이 1개씩 수상했다. 구 회장은 r&d 인재 확보에 직접 나서고 있다. 작년 4월 미국에...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
통해 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트다. 회사는 먼저 ‘효성인상’ 포상 시스템을 바꿔 상금을 5000만원으로 인상했고, 영업이나 생산 직무에 편중된 분야를 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로 확대해 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 있도록 했다. 심사는 pu(사업부문)장, 기술원장, 연구소장, 인사...
기업 44% "여성 임원 늘어날 것" 2013-03-19 11:00:36
19일 대한상공회의소에 따르면 최근 대·중견기업 304개사를 대상으로 여성 인재 활용을 조사한 결과 향후 여성 임원 전망에 대해 43.8%가 '늘어날 것'이라고 답했다. '현재와 비슷할 것'이라는 대답은 53.9%, '줄어들 것'이라는 응답은 2.3%였다. 기업 규모별로 대기업(58.1%)이...
쌍용차, 청년중역회의체 출범 2013-03-19 01:42:45
쌍용자동차가 젊고 역량 있는 인재들의 아이디어를 반영하기 위한 청년중역회의체 '섀도 보드'를 출범한다고 18일 밝혔다. 쌍용차에 따르면 제1기 섀도 보드는 영업, 기술개발, 생산, 구매 및 지원부문 등 각 팀에서 중추적인 역할을 하는 30대 직원 11명으로 구성했다. 이들은 앞으로 2년간...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 한화, 인적성검사 대신 1박2일 합숙면접 2013-03-18 17:11:11
인재를 뽑도록 하기 위해서다. ㈜한화 제조부문은 1박2일 합숙면접을 도입한다. 4월 초 서울 인근 한화콘도에서 진행할 합숙면접은 △토론 △pr(인문계)·pt(이공계) △인성면접 등 3가지를 평가한다. 권 매니저는 “토론면접은 발표력·타인에 대한 배려·의견 조율 능력을 보고, pr은 끼를, pt는 창의력과 직무역량을...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 현대모비스도 자기 PR로 서류면제…23~24일 잡페어 2013-03-18 17:06:30
자체 채용설명회에서 ‘하이브리드형 인재선발 콘테스트’라는 자기pr을 진행한다. 한편 26일까지 대졸 신입사원 원서를 접수하는 기아자동차는 22, 23일 서울 청담cgv에서 기아차 채용설명회 ‘시네마 데이’를 연다. ◆현대모비스, 23~24일 ‘오픈하우스’ 현대차그룹 계열사 중에서는 현대모비스가 가장 먼저 상반기...
쌍용차, 청년중역회의체 '섀도 보드' 출범 2013-03-18 14:42:11
출범시켰다고 18일 밝혔다.섀도 보드는 젊고 역량 있는 인재들의 열정과 창의적인 아이디어를 경영에 적극 반영하기 위해 마련됐다. 제1기 섀도 보드는 영업 기술개발 생산 구매 및 지원부문 등 각 팀의 30대 직원들 11명으로 구성됐다. 앞으로 2년간 사업전략과 회사 운영 및 사업성과 개선 등 주요 사안에 직접 참여해...
[S&F 경영학] "항공사 경험없는 당신이 경영 적임자" 2013-03-17 17:21:31
사관학교’로 불리는 제너럴일렉트릭(ge)은 충분한 시간을 갖고 인재를 키웠다. 7년에 걸쳐 20여명의 차기 ceo 후보들이 경쟁하는 구조를 갖고 있다. 오랜 기간 노출돼 경쟁한 후보들 중에서 선발된 차기 리더는 탁월한 역량을 발휘했다. 정리=서욱진 기자 venture@hankyung.com. ▶급등주 자동 검색기 등장...열광하는...
[S&F 경영학] CEO 친위대로 채운 사외이사…SONY '견제'를 상실하다 2013-03-17 17:20:13
역량은 분산됐다.또 브라운관tv보다 가벼운 평판tv는 물류 비용이 상대적으로 적어 세계 각지에서 부품과 반제품을 생산했다. 반면 소니는 전 세계 6곳에서만 생산하는 체제를 유지했다. 경쟁력이 밀릴 수밖에 없었다.○신흥시장 공략의 기회를 놓치다 소니는 가격 경쟁력을 가진 한국 업체와의 차별화를 위해 유럽과 미국...
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