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민생·경제법안, 국회처리 무산 우려 증폭 2015-04-16 17:41:19
걷고 있습니다. 성과연봉제 도입과 임금피크제, 저성과자 퇴출제, 공공기관 기능재편 등의 내용을 담은 2단계 공공기관 정상화 대책도 강한 반발에 부딪히고 있습니다. 주요 기관들은 올해 경제성장률 전망치를 속속 낮추고 있고 지난해에 이어 올해도 6조원 가량의 세수 차질이 예상되는 등 재정 상황은 점점 악화되고...
방문규 차관 "공공기관 운용, 성과주의 방식 전환" 2015-04-14 14:16:44
운용을 성과주의 방식으로 전환하는 방안을 추진하고 있다"고 밝혔습니다. 방문규 차관은 원주 혁신도시에서 원주 이전 공공기관 기관장과 간담회를 갖고 "공공기관 2단계 정상화 대책을 성공적으로 완수하고 금융·노동·교육 개혁을 선도해야 한다"며 이렇게 말했습니다. 방 차관은 "올해 사회간접자본(SOC), 농림·수산,...
방문규 차관 "공공부문 개혁은 선택이 아닌 필수" 2015-04-14 14:00:28
운용을 성과주의 방식으로 전환하는방안을 추진하고 있다"고 전했다. 올해 공공기관 기능재점검은 사회간접자본(SOC), 농림·수산, 문화·예술 분야를 중심으로 유사·중복사업을 없애고 핵심 기능을 강화는 조정안이 마련되고 있다고 그는 설명했다. 방 차관은 성과주의 강화에 대해 "성과연봉제를 확대하고...
국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
것은 없고, 임금피크제와 성과연봉제의 도입, 일반해고 절차의 개선과 명확화, 근로시간 단축 속도 조절 등 임금인상 효과를 줄여 고용도 어느 정도 할 수 있도록 하자는 요구만 하면 되는 입장이었다. 사측 입장을 주장했다기보다는 노측이 주장해야 할 또 하나의 목표인 ‘고용’을 주장하는 기이한 상황이 된...
[단독] 네이버, '책임예산제' 파격 실험…조직장이 급여 체계 결정 2015-03-24 10:09:42
조직 구성과 근무 제도에서 과감한 시도로 관심을 모았던 네이버가 이번엔 '책임예산제'를 실험대에 올렸다. 일괄 적용되던 연봉제에서 벗어나 조직장에게 각 조직의 급여 체계를 결정할 수 있는 권한을 부여했다.24일 관련 업계에 따르면 네이버는 책임예산제를 올해 처음으로 도입하고 최근 임직원들을 대상으로...
포스코, 계열사 직급체계 통합…성과급 차등 폭 2배로 확대 2015-03-12 22:12:26
통일한다. 또 연봉제 대상인 직원의 성과급 차등 폭을 확대한다.취임 1년을 맞은 권오준 포스코 회장(사진)이 그룹 전체에 성과와 능력 중심의 직급체계를 도입해 본격적인 조직 경쟁력 강화에 나섰다는 관측이다. 권 회장은 12일 ceo메시지를 통해 “임직원 모두가 한 방향으로 나아갈 수 있도록 통합 직급체계를...
권오준 회장 특단 인사…성과따라 연봉 차등 2배로 2015-03-12 13:11:11
전략으로 풀이된다.포스코는 우선 성과에 따른 연봉의 차등 폭을 지금의 2배 수준으로 대폭 확대한다.연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 s등급부터 d등급까지로 분류되는데 이중 평균 수준인 b등급과 최상위인 s등급을 받은 직원이 받는 연봉의 차이를 현재의 2배 수준으로 늘리기로 한 것이다.실적이 좋고 성과를...
포스코, 인사 대혁신…성과따라 연봉 차등 2배로 확대(종합) 2015-03-12 11:42:57
전략으로 풀이된다. 포스코는 우선 성과에 따른 연봉의 차등 폭을 지금의 2배 수준으로 대폭 확대한다. 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S등급부터 D등급까지로 분류되는데이중 평균 수준인 B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉의 차이를 현재의 2배 수준으로 늘리기로 한 것이다....
포스코, 인사제도 개편…직급체계 통일 2015-03-12 11:35:26
그룹사의 임원과 연봉제 직원은 P직급이 부여되며, P직급은 P1(신입)부터 P13(회장)까지 총 13단계로 운영됩니다. 그룹사 간 업무수행 때 혼란 예방을 위해 직위와 직책 명칭도 그룹차원에서 통일합니다. 이와 함께 해외 현지 채용을 확대해 소속과 국적에 관계없이 동등한 기회를 제공하며, 해외 파견 직원의 소속도...
포스코, 인사 대혁신…성과에 따른 연봉 차등폭 2배로 확대 2015-03-12 06:21:05
성과에 상응하는 보상 체계를 확산하기 위해 연봉제 직원의평가 등급에 다른 연봉 차등 폭을 지금의 2배 수준으로 늘리고 여타 계열사도 여건에 맞춰 연봉의 차등 폭을 확대하기로 했다. 포스코 관계자는 "국내외 모든 사업장에 동일한 HR시스템을 구축하고 메일시스템도 통합할 예정"이라면서 "모든 그룹 임직원에...
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