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삼성전자 6년만에 임금동결…물가상승률도 반영 안해(종합2보) 2015-02-26 16:39:34
성과인센티브(OPI)는 포함하지 않았다. 삼성전자는 지난해 기본급의 1.9%를 인상했다. 전년에 사상 최대 실적을 냈음에도 통상임금의 범위가 확대됐기 때문이다. 당시 삼성전자 노사협의회는 비연봉제 직원은 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 통상임금에 포함하기로 합의했다. 앞서...
삼성전자 6년만에 임금동결…물가상승률도 반영 안해(종합) 2015-02-26 15:35:13
성과인센티브(OPI)는 포함하지 않았다. 삼성전자는 지난해 기본급의 1.9%를 인상했다. 전년에 사상 최대 실적을 냈음에도 통상임금의 범위가 확대됐기 때문이다. 당시 삼성전자 노사협의회는 비연봉제 직원은 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 통상임금에 포함하기로 합의했다. 앞서...
삼성전자 6년만에 임금동결…물가상승률도 반영 안해 2015-02-26 14:11:22
성과인센티브(OPI)는 포함하지 않았다. 삼성전자는 지난해 기본급의 1.9%를 인상했다. 전년에 사상 최대 실적을 냈음에도 통상임금의 범위가 확대됐기 때문이다. 당시 삼성전자 노사협의회는 비연봉제 직원은 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 통상임금에 포함하기로 합의했다. 앞서...
18개 공공기관 부채 24.4조 감축…성과연봉제 확대 2015-02-24 10:00:13
사회간접자본(SOC)과 문화예술, 농림수산 분야 공공기관의유사·중복 기능을 점검하고 핵심기능 위주로 재편하는 등 2단계 공공기관 정상화추진방향을 마련한 바 있다. 성과연봉제 확대, 임금피크제 확산 등 제도 개선 과제는 올해 또는 내년에 전면시행할 방침이다. ksw08@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
<'공공기관 해제' 거래소 "자본시장 국제화 추진"> 2015-01-29 18:03:57
방지하기로 했다. 거래소의 조직과 성과체계도 개편될 예정이다. 지원 조직 규모는 축소하는 대신 유가증권·코스닥·파생상품 시장본부의 인력을 늘리고, 사업본부별 경쟁 유발을 위해 마케팅 부서를 새로 설치할 예정이다. 현재 부장급 이상에만 적용되는 연봉제 적용 범위를 확대하는 방안 등을...
한국거래소 공공기관 해제 여부 내일 결정 2015-01-28 13:00:05
경쟁을 시키겠다고 밝힌 바있다. 사업성과와 직무능력이 인사 및 보상에 반영되도록 인력관리시스템도 손질한다. 이를 위해 거래소는 현재 부장급 이상에만 적용되는 연봉제 적용 범위를 확대하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 거래소가 공공기관에서 해제되면 거래소 기업공개(IPO) 이슈도 수면...
신세계, 정년 60세 조기연장…직급 4단계로 축소 2015-01-26 14:29:39
셋째, 승진·보상체계는 ‘임금 경쟁력, 성과주의, 상생’의 3가지 가치를 모두 강화 하는 방향으로 바뀝니다. 우수자에 대해서는 파격적인 발탁 승진이 가능 하도록 제도화했고, 보상 또한 기존보다 더욱 강화되도록 했습니다. 넷째, 누적식 연봉제로 전환해 임금 안정성을 강화했습니다. 기존 제도에서는 매년 개인의...
신세계, 정년 60세 조기 연장…직급 6→4단계 축소 등 인사개편 2015-01-26 13:30:42
누적식 연봉제 방식을 도입한다. 기존에는 매년 개인의 성과 정도, 고과 등급에 따라 연봉이 등락되는 리셋(reset) 방식의 연봉제를 운영했다. 이번에 누적식 연봉제 방식으로 전환해 전년 연봉이 누적, 매년 개인의 연봉이 상승하게 된다. 고과 등급이 전년보다 하락해도 연봉은 상승하는 방식으로 운영된다.한편 정년...
[뉴스&이슈] 2진아웃제 도입, 성과중심 개편 ‘신호탄’ 2015-01-20 15:27:13
것은 공공기관도 이제 호봉제가 아니라 성과연봉제로 가겠다는 걸 의미하는 거 아닌가요?<기자> 완전한 성과연봉제는 아니고 호봉제와 성과급제를 병행하는 복합임금제 형식입니다. 공공기관에서 성과연봉제는 2급 이상 부장급 간부들만 적용이 돼 왔는데, 이를 7년차 이상으로 대폭 확대했습니다. 신입부터 6년차까지는 ...
공기업 직원 연봉격차 30%로 확대 2015-01-18 22:06:32
강화하기 위해서다.간부급에만 적용하던 성과연봉제는 7년차 이상 전 직원으로 확대하기로 했다. 대리 또는 과장급 이상의 직원도 호봉제 대신 성과에 따라 연봉을 차등 지급받는 것이다. 정부는 일정 성과연봉을 기본연봉에 반영하도록 제도를 설계하고 내년에 시행하기로 했다.조봉환 기재부 공공혁신기획관은 “...
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