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[어워드 경영] 삼성, 글로벌 1위 신화 주역들…공통점은 '자랑스런 삼성인 상' 2013-03-19 15:30:30
상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관심 속에 발족하자마자 삼성 최고의 상으로 자리잡았다. 제정 당시 수상자에게는 1직급 특별 승격과 함께 1000만원을 시상했으며, 가족 동반 해외여행 등 당시로서는 파격적인 특전이 주어졌다. 또 재직 ...
[안현실의 산업정책 읽기] 창조경제? 벌써 식상하다 2013-03-14 17:59:01
도루묵이 된다.단기적 성과주의도 닮아간다. 1년짜리 예산, 5년짜리 계획으로, 30년짜리 문제를 바로 풀겠다고 덤비는 정부다. 김대중 정부 ‘5t(나노 등 5대 기술)’, 노무현 정부 ‘차세대 성장동력’, 이명박 정부 ‘신성장동력’이 어떻게 끝났나. 과거의 실패가 눈에 안 보이는지 박근혜 정부에서도 ‘100일 계획’...
구본무 회장 "R&D인재 승진시켜라" 2013-03-13 20:32:53
LG그룹이 13일 우수 연구개발(R&D)인재 전원을 한직급씩 특진시킨다고 밝혔습니다. 이는 구본무 회장의 `R&D성과주의`에 따른 것으로 구회장은 이날 열린 연구개발 성과보고회에서도 "차별화된 원천기술이 있어야 시장을 선도할 수 있다"며 "연구에 몰두할 수 있는 환경을 만들어 나가겠다"고 밝혔습니다.
LG화학, 임원급 R&D 위원 파격 발탁 2013-02-28 08:57:48
'시장선도 성과주의' 원칙… 학사·30대 등 6명 선임lg화학이 임원급 연구·개발(r&d) 분야 연구위원에 학사 출신과 30대 인물을 파격 발탁했다.lg화학은 장영래, 박문수 연구위원 등 6명의 연구위원을 선임했다고 28일 밝혔다.특히 장 위원은 여성 학사 출신으로 눈길을 끈다. 석·박사 학위 미소지자가...
LG화학, R&D분야 연구위원 파격 발탁(종합) 2013-02-28 08:33:05
등 6명 선임…"시장선도 성과주의 원칙" LG화학[051910]이 학사 출신 여성과 30대의 젊은 연구위원을 발탁했다. LG화학은 장영래 연구위원 등 6명의 연구개발(R&D) 분야 연구위원을 선임했다고28일 밝혔다. 특히 장 연구위원은 여성 학사 출신으로 1995년과 2004년 두차례 장영실상을 받기도 했다....
효성, 효성인상 상금 3배 이상 올리고 협력업체상도 신설 2013-02-26 14:55:00
이노베이션’은 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 추진하는 프로젝트다. 이를 위해 우선 매년 우수 직원이나 팀에게 주는 효성인상을 수상자 선정부터 심의, 시상방식까지 포상 시스템을 바꾸기로 했다. 후보자를 선출할 때는 pu(performance unit, 사업부문)...
<효성그룹 '스타 인재' 발굴 나선다> 2013-02-26 10:58:41
'성과 있는 곳에 반드시 보상이 따른다'는 성과주의를 바탕으로인사제도를 혁신, 세계 최고 역량을 갖춘 조직 구축을 목표로 한다. 효성은 그 첫 단계로 우수 사원을 선정·포상하는 '효성인상' 시스템에 변화를줬다. 상금을 1천500만원에서 5천만원으로 상향 조정하고 최고경영진으로 구성된...
<국세청 선박왕과 세금戰 승리…역외탈세 추적 탄력> 2013-02-12 17:20:36
성과주의에 쫓겨 무리한 조사를 했다가 큰 코를 다쳤다'는 비아냥거림을 들어야 했다. 국정감사에서는 역외탈세 성과를 의심하는 목소리가 이어졌다. 이 때문에 역외탈세와의 전쟁이 좌초하는 게 아니냐는 우려가 나오기도 했다. 이런 상황에서 권 회장과의 소송에서 이겨 역외탈세와의 전쟁을 이어나갈 수...
<'인화의 LG'는 옛말…'성과주의'로 탈바꿈> 2013-02-11 07:01:11
이미지는 '성과주의'로 빠르게 대체되고 있다. 11일 재계에 따르면 LG그룹은 과거와 달리 신제품 개발에 적극 나서는 등 사업측면에서 달라지고 있으며, 기업문화도 실적을 강조하는 방향으로 변해 가고 있다. 탁월한 제품으로 시장을 선도하고 기업의 체질을 바꾸지 않으면 치열한 경쟁에서살아남을 수...
CJ "실적 있는 곳 보상"…이재현의 신뢰경영…CEO 전원 유임 2013-01-28 17:16:27
있는 곳에 승진이 있다’는 철저한 성과주의 원칙을 적용했다”고 설명했다. 정 상무는 “글로벌 시장에서 성장을 가속화하기 위해 글로벌 사업에서 성과를 내고 있는 인재를 적극 발굴했으며 국내에서 역량을 보여준 인재는 해외 관련 업무로 배치했다”고 덧붙였다. 2011년부터 지주회사를 이끌고 있는 이관훈 대표는...
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