김병환 "종부세 완화해야…횡재세 도입 시장원리 안맞아" 2024-07-21 06:07:02

충실의무 주주로 확대…"개인적 의견 원활한 논의에 부정적 영향" 상속세 개편 "낡고 오래된 세제 변화된 환경에 맞춰가기 위해 추진" (서울=연합뉴스) 이율 기자 = 김병환 금융위원장 후보자는 21일 횡재세(초과이윤세) 도입이 시장원리에 맞지 않다고 지적했다. 윤석열 정부 들어 대통령실 경제금융비서관과 기획재정부...

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• #김병환 종부세 #후보자 #관련 #생각 #완화 #확대 #필요 #대한 #경제 #공급 #안정

"英 경제 브레이크 푼다"…새 정부 '성장 가속' 통할까 2024-07-18 01:08:01

등 악조건을 안고 있다. 근로자의 권리 부문에서는 노동당이 제1야당 시절 기대받았던 것보다는 약화했다는 평가를 받는다. 그러나 최소 노동시간을 설정하지 않아 노동착취적이라는 비판을 받은 '제로아워 계약' 폐지, 취업 첫날부터 출산휴가와 유급 병가 허용, 사용자에게 유리한 근로 계약을 위한 '해고 후...

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• #경제 브레이크 #노동당 #정부 #영국 #성장 #연설 #건설 #국가 #경제 #국왕 #총리

무노동무임금 원칙, 태업·집단연차에도 적용될까 2024-07-16 17:41:36

“사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 규정하고 있으며, 대법원 역시 파업에 있어 무노동무임금 원칙의 법리를 적극적으로 강조해 오고 있다. 이에 파업의 발생으로 임금을 공제하는 기준에 있어서는 제일 처음으로 근로제공이 정지되는...

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• #무노동무임금 원칙

수급업체 근로자에 지침·서명하면 불법파견 징표? 2024-07-16 17:32:20

발생한 공사의 직접고용의무는 자회사가 고용하게 함으로써 이행되었다고 판단하였다(현재 상고심 계속 중). 한편 인천지방법원은 2024. 5. 2. 공사(인천국제공항공사)가 자회사 소속 근로자들을 직접 고용할 의무가 있다고 판단한 바 있다. 그리고 최근 서울서부지방법원은 모 공사 자회사 소속 근로자들이 해당 공사를...

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• #수급업체 근로자에

"이 XX가" 한마디로 법정간 상사…"우발적 욕설은 괴롭힘 아냐" 2024-07-15 17:51:49

금지법은 사용자나 근로자가 직장에서의 ‘지위’ 또는 관계의 ‘우위’를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 금지하기 위해 2019년 7월 도입됐다. 하지만 ‘괴롭힘 행위’에 대한 정의가 모호한 탓에 직장 내 분쟁이 법정 싸움으로 이어지는 사례가 늘고 있다. 소송 끝에 처분이 뒤집히는 경우도...

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• #이 XX가 #직장 #소송 #회사 #인정 #근로자 #행위 #업무 #신고 #관련 #금지법

"차라리 시급 1만1000원으로 올려라"…사장님들 뿔난 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-07-15 07:01:19

목적이었다. 주휴수당은 1주에 15시간 이상 일한 근로자에게 하루의 유급휴가를 보장해야 한다는 법 조항을 근거로 시행되고 있다. 자영업자들은 주휴수당 부담을 덜기 위해 '쪼개기 고용'으로 대처하기도 한다. 1명의 알바생을 1주에 15시간 이상 일하도록 하는 대신 15시간 미만으로 일하는 알바생을 여러 명...

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• #차라리 시급 #주휴수당 #최저임금 #시급 #자영업자 #작성자 #내년도

"監査합니다~" 신차일 감사팀장이 알아야 할 세 가지 2024-07-09 16:56:15

근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 하였다면 실질적으로는 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당하기 때문이다(대법원 2003. 4. 11. 선고 2002다60528 판결 등). 그리고 사직으로 처리가 되었으나 법률적으로 해고로 평가되면, 징계해고에 관한 절차를...

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• #합니다 신차일

업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28

것일까 하는 점이다. 업무상 발생한 질환이라면 근로계약상 부수적 의무인 근로자에 대한 보호의무를 위반한 측면이 있으므로 사용자가 그에 상응하는 배려의무를 부담하는 당위성이 있지만, 그렇지 않은 경우도 배려의무가 있는가 하는 의문이 있을 수 있기 때문이다. 답부터 말하자면 'Yes'인데, 여기에는 몇 ...

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• #업무와 무관한

직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55

근로기준법 제76조의3 제6항에 위반한 불이익 처우로 형사고소한 사건에서 검사의 약식기소를 넘어 사용자에게 징역형을 선고한 원심(2021.4.6. 선고2020고도245)과 이를 유지한 항소심(2022.4.13. 선고2021노438)을 확정한 바 있다. 법원은 ‘사용자의 인권의식이 법률이 정한 수준을 따라오지 못한다면서, 근로자에 대한...

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• #직장내 괴롭힘이