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연봉이 '게임 레벨' 처럼 오른다?…티몬의 '파격 인사' 실험 [박종관의 유통관통] 2022-07-06 08:00:13
조직 문화를 지향하고, 성과에 따른 확실한 보상을 제공하는 실리콘밸리식 인사제도는 스타트업들이 먼저 받아들이기 시작해 최근엔 삼성, CJ 등 대기업들도 적극적으로 도입하고 있다. 삼성전자는 지난해 11월 종전의 직급 체계인 커리어 레벨(CL)을 사실상 폐기했다. 직급 연한을 폐지해 능력만 있으면 대졸 신입사원이...
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알바생도 '창업' 꿈꾸는 실리콘밸리…스타트업 성공 돕는 '이 남자' [황정수의 인(人) 실리콘밸리] 2022-06-22 02:20:46
무역관에도 개방적 혁신과 수평적 협업 문화를 도입하셨을 것 같습니다 "개방적 혁신은 외부에서 들어오는 것에 대해 이질감 없이 받아들이는 것, 수평적 협업은 서열 문화를 없애는 것이라고 생각합니다. 실리콘밸리 무역관에선 마케팅 1팀장은 현지 채용 직원인 글로벌 스텝, 2팀장은 본사 파견 직원이 맡고 있습니다....
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"순환근무·연공서열 싫어 탈출했어요" 2022-06-19 17:25:35
더 신경 써야 하는 보수적인 문화에서 벗어나고 싶다”고 덧붙였다. 잇단 이직에 기존 은행원들은 사기 저하를 토로하고 있다. 한 은행 직원은 “능력 있는 직원들의 이직 소식이 들릴 때마다 괜히 자괴감이 든다”며 “전문성을 갉아먹는 순환근무제나 연공서열 문화 등 진정한 의미의 혁신이 없다면 앞으로도 인재 유출은...
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[단독] 이창양의 인사 실험…"한 부서에서 3년은 일하라" 2022-06-17 17:32:15
연공서열 타파를 위해 발탁 인사를 늘리고 직원들이 희망 부서를 써내면 국·과장이 함께 일할 직원을 고르는 ‘드래프트제’도 도입하기로 했다. 민간에서 일해본 이창양 산업부 장관이 공직사회 분위기 쇄신에 나선 것이다. 장영진 산업부 1차관은 지난 13일 직원 간담회를 열어 이 같은 내용을 담은 ‘조직경쟁력 강화를...
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[윤명철의 한국, 한국인 이야기] 성리학자 권력집단으로 변질하며 신분제 고착화…상공업 퇴조, 쇄국정책으로 국제 교류도 사라져 2022-06-13 10:00:03
문화, 평민들이 참여한 놀이와 예술은 천시했다. 이렇게 해서 만들어진 문화와 예술은 관념적이고, 자의식이 약하고, 계급적이었다. 초기 개혁세력의 이상과 실천 의지가 이렇게 몇 가지 성격으로 변질되면서 조선은 구조적으로 한계를 지닐 수밖에 없었다. 바다 건너에서 도요토미 히데요시가 대병력을 동원해 전쟁을...
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尹 뜻은 달랐다는데…검찰 출신 금감원장에 대한 우려 큰 까닭 [이호기의 금융형통] 2022-06-11 18:40:57
원장은 1972년생으로 연공서열 문화가 강한 금감원에서 임원(부원장보 이상)이나 실·국장은 고사하고 고작 부국장·팀장들과 비슷한 연배입니다. 이 원장은 취임 직후 각 부원장보(총 10명)를 중심으로 주요 현안에 대한 업무 보고를 받기 시작한 것으로 전해졌습니다. 윤 대통령의 신뢰를 성과로서 입증해야 할 책임과...
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`빅이슈` 팔던 그 남자?...알고보니 英 윌리엄 왕세손 2022-06-10 22:59:15
돕는 대중문화잡지 `빅이슈` 판매원으로 변신했다. 9일(현지시간) 영국 BBC 방송에 따르면 이날 런던 중심부 웨스트민스터 주변에서 윌리엄 왕세손이 행인들에게 빅이슈를 파는 모습이 포착됐다. 빅이슈는 1991년 영국에서 창간한 대중문화잡지다. 판매원들에게 잡지를 5부까지 무료로 제공하고, 나머지는 1.5파운드(약...
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윌리엄 英왕세손, 거리서 '빅이슈' 판매원 변신해 화제 2022-06-10 20:42:45
대중문화잡지 '빅이슈' 판매원으로 깜짝 변신해 화제다. 9일(현지시간) 영국 BBC 방송에 따르면 이날 런던 중심부 웨스트민스터 주변에서 윌리엄 왕세손이 행인들에게 빅이슈를 파는 모습이 포착됐다. 빅이슈는 1991년 영국에서 창간한 대중문화잡지다. 판매원들에게 잡지를 5부까지 무료로 제공하고, 나머지는...
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고려아연 최윤범의 파격…37세 M&A임원 영입 2022-06-05 17:46:11
신사업을 적극 추진하고 조직 문화를 개선하기 위한 작업의 일환”이라고 설명했다. 그동안 고려아연은 제련기업 특성상 보수적인 조직문화가 있었다는 회사 안팎의 평가다.연공서열도 중시됐다.고려아연은 오너 3세인 최 부회장(1975년생)이 2019년부터 대표이사를 맡으면서 분위기가 달라지고 있다는 얘기가 나온다. 최...
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37세 최연소 M&A임원 파격 영입한 고려아연 [기업 인사이드] 2022-06-03 10:18:37
고려아연은 제련기업 특성상 보수적인 조직문화가 자리잡고 있었다는 평가다. 연공서열도 중시됐다. 실제로 등기임원을 비롯한 전체 임원 41명 중 30~40대 임원이 6명에 불과하다. 더욱이 규모에 비해 기업의 주요 정보가 외부에 잘 알려지지 않아 ‘은둔의 기업’으로 비춰졌다. 하지만 고려아연은 ‘오너 3세’인 최...
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