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"구직자 42% '스펙 불문 채용이 오히려 불리'" 2013-09-11 09:55:43
등을 이유로 거론했다. 특히 이번 하반기에 '스펙 초월' 채용 전형에 도전하려는 구직자(372명)의 95.4%는 해당 전형 준비에 어려움을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 이들이 걱정하는 이유는 '시도 단계라서 평가가 공정할지 불안함'(44.2%·복수응답), '제대로 준비하고 있는지 확신이 서지...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 한은, 20%는 지방인재 선발…산은, 영어 시사논술도 평가 2013-09-09 16:56:12
일반전형과 스펙초월 전형으로 나눠 진행한다. 일반전형의 필기시험은 단답형, 선다형, 약술형 등 모든 유형의 문제가 출제되며 경제학의 기본적 소양을 평가하는 항목들로 구성된다. 경제학 지식과 사회 이슈를 연관시켜 풀어나갈 수 있는 능력이 합격을 좌우한다. 필기시험 합격자는 다음달 25일 발표할 예정이다....
[천자칼럼] 신용호의 스펙 2013-09-03 18:01:36
‘스펙 초월’ 채용 바람도 이에 대한 반작용으로 나왔다고 봐야 할 것이다. 올해 초 대통령직 인수위원회가 공기업과 공공기관 채용시 전형 서류에 학력을 기재하지 않는 ‘학력 블라인드 전형’을 도입하겠다고 밝힌 것도 이런 바람에 일조했다. 기획재정부는 내년 상반기부터 295개 공기업 공공기관 사원 채용시 서류...
공기업 절반이 하반기 공채 안해…취업시장 '한파'(종합) 2013-09-01 18:32:48
등 공기업은 서류전형을 없애 학벌·학점·영어 등을 평가에서 배제하고 직무능력검사의 비중을 늘리는등 이른바 '스펙 초월' 채용 방식을 도입하는 방안을 타진 중이다. 정부는 남동발전과 중소기업진흥공단이 도입한 스펙 초월 채용 방식을 전체 공공기관에 도입하라는 지침을 최근에 내린 바 있다....
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입>(종합) 2013-09-01 16:37:22
'스펙초월' 확산 전망 하반기 스펙초월 채용을 발 빠르게 추진하는 공기업은 마사회와 수자원공사, 인천국제공항공사, 수출입은행 등이 꼽힌다. 이는 정부가 최근 스펙초월 채용 방식을도입하라고 전 공공기관에 지침을 내린 데 따른 것이다. 가장 앞선 곳은 수출입은행이다. 벌써 하반기 40여명의 채용인원...
수출입은행, 서류전형 없는 `스펙초월` 채용 실시 2013-09-01 13:13:58
스펙 없이, 수출입은행 업무 관련 주제에 대한 에세이 심사만으로 서류전형을 대체하게 됩니다. 스펙초월 채용은 우선 대외경제협력기금과 남북협력기금 부문 지원자를 대상으로 진행되며, 성공적으로 평가될 경우 타 부문으로도 확대 실시할 계획입니다. 스펙초월 전형 지원자는 일반전형 원서접수가 끝나는 11일부터...
공기업, 절반이 하반기 공채 안해…취업 '한파' 2013-09-01 10:03:42
인천국제공항공사 등 공기업은 서류전형을 없애 학벌학점영어 등을 평가에서 배제하고 직무능력검사의 비중을 늘리는 등 이른바 '스펙 초월' 채용 방식을 도입하는 방안을 타진 중이다. 정부는 남동발전과 중소기업진흥공단이 도입한 스펙 초월 채용 방식을 전체 공공기관에 도입하라는 지침을 최근에 내린 바...
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
필요없는 '스펙초월' 확산 전망 올해 하반기 공기업 채용에서 가장 눈에 띄는 것은 '스펙초월' 채용 방식의 본격 도입이다. 마사회와 수자원공사, 인천국제공항공사 등이 발 빠르게 이 방식의 도입을 검토하고 있다. 정부는 최근 스펙초월 채용 방식을 도입하라는 지침을 전체 공공기관에 내렸으며,...
공기업 절반이 하반기 공채 안해…취업시장 '한파' 2013-09-01 06:01:16
등 공기업은 서류전형을 없애 학벌·학점·영어 등을 평가에서 배제하고 직무능력검사의 비중을 늘리는등 이른바 '스펙 초월' 채용 방식을 도입하는 방안을 타진 중이다. 정부는 남동발전과 중소기업진흥공단이 도입한 스펙 초월 채용 방식을 전체 공공기관에 도입하라는 지침을 최근에 내린 바 있다....
[스펙초월 TV공개채용]소셜리크루팅방식 첫 합격자 배출, 한국남동발전 2013-08-14 15:51:25
고졸 신입사원 채용과정에서 스펙으로 무장된 서류전형대신 지원자의 업무 능력에 집중하는 방식으로 채용된 최종합격자들이 한국직업방송 [세발자전거]에 출연해 그들의 생생한 합격담을 풀어 놓았다. 스펙이 아닌 개인의 강점을 기반으로 기업이 원하는 인재를 뽑기 위한 `스펙초월! 소셜 리크루팅 방식`으로...
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