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[시사이슈 찬반토론] 대선공약으로 떠오른 '주 4일 근로제'…도입 가능한 상황인가 2021-11-29 10:04:16
4일 근로제 논의에 탄력이 붙은 게 사실이다. 무조건 도입도, 무작정 반대도 능사는 아니다. 여론조사에서는 찬성이 다소 우세하다. 최근 한 조사를 보면 찬성 51%, 반대 41%였다. 취업 근로자가 많은 현실을 감안해도 반대가 만만찮다는 사실을 알 수 있다. 앞서 시험적으로 주 35시간제를 시행 중인 프랑스에서의 논란과...
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고용노동부, 90일 특별연장근로 150일로 한시적 확대 2021-10-25 12:17:40
분야는 선택근로제를 시행하거나 근로시간을 단축하는 경우가 많고, 뿌리기업은 탄력근로제를 도입하거나 설비를 자동화하는 경우가 많다고 전했다. 박종필 노동부 근로감독정책단장은 "오·남용되지 않는 범위 내에서 특별연장근로 사용 기한을 늘려 경기 회복에 도움이 될 수 있도록 하겠다"고 말했다. 오세성 한경닷컴...
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IT 대기업들, 인력난 속 근로여건 개선…포괄임금제 잇따라 폐지 2021-10-24 05:55:00
여전히 포괄임금제와 탄력근무제를 유지하는 경우가 많다. 노조 설립도 원활하지 않은 편이다. 직원이 몇십 명 수준인 회사들은 대부분 포괄임금제 폐지가 불가능하다고 스스로 판단하고 있으며, 일부 게임업체의 경우 신제품 출시 전 1개월간 직원들에게 휴일 없이 주 7일 근무를 시키는 '관행'을 유지하고 있다....
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"청년실업 해소 위해 대기업 늘리고 청년친화제도 구축해야" 2021-10-18 06:00:02
근로법제 구축도 청년 실업 해결에 도움이 될 것이라고 내다봤다. 정년연장은 경제협력개발기구(OECD) 평균 청년 고용률 수준에 도달할 때까지 자제하고 임금피크제 도입 등과 같은 보완책을 추진해야 한다는 것이다. 또 주 52시간제를 총량 규제 방식으로 탄력 운용하는 등 유연한 근로 법제를 구축해야 한다고 제언했다....
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중소기업 54% "주52시간제 시행에 여전히 어려움 느껴" 2021-10-14 12:00:08
방법(복수 응답)으로는 탄력근로·선택근로 등 유연근무제 도입(30.7%), 추가인력 채용(18.6%), 특별연장근로 인가제 활용(17.1%) 등의 순으로 나타났다. 주52시간제 현장 안착을 위해 가장 필요한 법·제도 개선 사항(복수 응답)과 관련해선 특별연장근로 기간 확대 및 사후인가 절차 완화(35.0%)를 가장 많이 꼽았다....
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대한상의 "수주 호황 한국 조선업, 탄소중립-인력부족에 이중고" 2021-10-07 07:30:00
예상되는 인력난과 근로시간 부족 문제를 해소하는 것도 시급한 과제로 지적됐다. 선박 수주부터 설계까지는 통상 2∼3년이 걸리는데 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 인력 유출이 발생해 현재 조선업계의 인력이 심각하게 부족한 상황인 것으로 알려졌다. 업계는 조선업 인력 유입을 위한 인센티브를...
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조선업 협력사 근로자 82.4% "주52시간제로 임금 감소" 2021-09-29 18:10:05
해야한다”고 주장했다. 홍종선 경총 근로기준정책팀장은 “산업환경 변화와 코로나19 충격 등에 대한 기업들의 대응력을 높이기 위해서는 근로시간 제도의 유연성 확보가 필수적”이라며, “현행 유연근무제도는 대상업무의 제한, 근로자 대표와의 서면합의와 같은 까다로운 도입절차 등의 제약으로 많은 기업에서 적용이 ...
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중소 조선협력사 82% "주52시간제로 임금 감소·인력난 심화" 2021-09-29 10:00:01
있다"며 "인력수급 애로를 고려한 유연한 근로시간 적용과 인력 부족 해소 방안 마련이 필요하다"고 말했다. 다른 발제자인 이정 한국외대 법학전문대학원 교수(신노동연구회 대표)는 "중소 조선·뿌리업체의 현장 부작용 최소화를 위해 탄력근로제 재정비, 특별연장근로제 확대, 월·연 단위 연장근로 허용 등의 제도 개선...
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주식고수도 모르는 특별공시 뭐길래…여성들이 좋아할 '이 회사' [박의명의 불개미 구조대] 2021-09-19 15:50:08
공시에서 매일유업은 탄력 근무제도, 육아기 근로시간 단축제 등 육아와 관련된 다수의 복지제도를 실시하고 있다고 밝혔습니다. 이뿐만이 아닙니다. 공시에 따르면 매일유업은 '패밀리 데이'를 통해 정시 퇴근을 유도하고 있습니다. 2009년 식품업계 최초로 보건복지부 가족친화경영 기업으로 인증됐다는 사실도...
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야근 못하자 쪼그라든 월급…낮엔 조선소서 용접, 밤엔 배달 뛴다 2021-09-12 17:31:23
사례가 빈번하다. 지난 4월부터 탄력근로제의 단위기간을 기존 3개월 이내에서 최장 6개월로 늘리는 등의 보완대책이 시행되고 있지만 큰 실효가 없다는 반응이 지배적이다. 경기 시화산업단지의 한 뿌리기업 사장은 “탄력근로제는 실질적으로 임금 변동이 없다는 점에서 근로자도 꺼리는 제도”라고 설명했다. 근로자의...
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