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임직원 재능기부로 314개 기관 도움…베트남 얼굴기형 어린이 무료수술도 2014-10-22 07:01:10
맞춰진다.sk는 취약계층 청소년들이 직업교육을 통해 전문 직업인으로 성장할 수 있도록 1년간 무료로 직업교육을 해주는 ‘sk해피스쿨’을 운영 중이다. sk해피스쿨은 전문 요리사를 양성하는 해피 쿠킹스쿨, 전문 뮤지컬 배우를 양성하는 해피 뮤지컬스쿨, 자동차 정비기능사와 보수도장 기능사를 길러내는 해...
政피아, 금융권 감사·사외이사 자리 점령(종합) 2014-10-15 14:47:17
공공기관 개혁을 외치지만, 금융 분야에는 전문성도 없고 업무에 문외환인 정치권 출신을 논공행상 식으로 투입한다"고 비판했다. 황윤원 중앙대학교 공공인재학부 교수는 "관피아는 공직윤리가 흔들릴 때 문제가 되지만, 그래도 전문성은 있다"며 "정피아는 전문성도 없고 정치적 편향성이 강해 관피아보다 더...
[대구·경북 창조경제시대] 남성희 대구보건대 총장 "기능인 아닌 인성·창의성 갖춘 인재 키우겠다" 2014-10-02 07:01:14
뛰어난 보건전문 인재들이 유럽에 진출할 기회가 더욱 많아질 것”이라고 강조했다.남 총장은 대한적십자사 대구지사 회장, 정부업무평가위원, 지방자치발전위원 등을 맡아 지역사회 발전에도 많은 역할을 하고 있다.근정포장과 21세기 경영문화대상, 필리핀 앤젤레스대 최고명예훈장, 미육군성 공익봉사훈장 등...
NHN엔터 공채, "토스트 루키에게 스펙은 중요치 않다" 2014-09-30 08:33:13
이승찬 팀장은 대기업 인사팀에서 2005년 네이버에 경력 공채로 들어왔다. 이후 네이버와 nhn엔터가 분할하며 넘어온 10년차 경력의 베테랑 인사팀장이다. 그는 nhn엔터에 대해 '게임을 만드는 회사임과 동시에 기술 기반의 비즈니스를 준비하는 회사다'고 간단히 설명했다. 이어 '자유롭고 유연한 분위기 속에...
[글로벌 인재포럼] "연구 시작할 때 What보다 Why를 생각하는 人性교육 강조" 2014-09-28 21:23:47
반드시 이런 과정을 지킨다. 개인이 전문자격증을 취득하거나 특정 분야를 완벽히 마스터(전문화)하는 것도 중요하지만 이런 지적 경력은 언제든 스스로 바꿀 수 있고, 또 자신이 처한 상황도 외부에 의해 항상 변할 수 있기 때문에 그것들만으로는 충분치 않다. 학교 차원에서도 이런 철학을 강력하게 지지해주고 있는...
중소기업 HRD 토탈 솔루션 제공…23일 출범식 가진 '한국중소기업교육센터' 2014-09-24 16:47:32
전문 센터로, 상대적으로 인재 개발 및 양성이 어려운 중소기업들에게 지속적인 인재양성 인적자원개발(hrd) 토탈 솔루션을 제공하는 것이 목표다. 제공하는 프로그램으로 넓게는 인사, 노무, 재무 등 ceo에게 필요한 기업 경영 전략 및 운영 솔루션 교육부터 재직자를 위한 실질적인 직무 교육에 이르기까지 다양하다....
[장년층 고용안정 대책] 생애경력설계 프로그램 도입 2014-09-24 10:00:00
생애경력 및 노후설계 기회 등을 제공하는 생애설계 프로그램인 일명 장년 나침반 프로젝트를 추진합니다. 이를 위해 생보사, 컨설팅사 등과 공동으로 생애설계프로그램 모델을 개발해 보급하고 민간전문기관 지정체계 등을 올 하반기 중에 마련할 방침입니다. 이 프로그램은 개별·집단상담 등을 통해 경력을 진단한 후...
한샘, 신입사원 채용 2배 확대‥"글로벌 도약" 2014-09-16 14:08:24
경력사원 공개채용도 함께 진행하는데, 경력사원 공개채용은 21일까지 온라인으로 서류 접수를 받은 뒤 두 번의 면접을 거쳐 12월 말에 입사하는 일정이다. 임병택 한샘 인사관리팀 차장은 “한샘은 이번 공개채용에서 학점, 전공, 어학점수 등 소위말하는 ‘스펙’에 구애받지 않고 한샘의 미래 경영자를 꿈꾸는 인재를...
30~40대 경력 단절 여성, 재취업 어려워 … 일자리 '질' 개선도 중요 2014-09-12 06:53:05
최종 점검을 마칠 예정" 이라며 "경력 단절 여성에 대한 재취업이나 일자리 지원 관련해 미흡했던 부분들을 중심으로 보완해 나갈 것"이라고 말했다.현재 서울시는 지역별로 실버시설 운영 실무사(북부여성발전센터), 전자출판전문가(중부), 법무사무원(영등포), 미술심리상담사(강서구) 등 특화 프로그램을...
[글로벌 인재포럼 2014] "면접만으로 뽑던 시대 지나…빅데이터로 숨은 인재 찾아라" 2014-09-10 21:11:33
최적의 인재를 끌어모으는 ‘인재 채용’, 직원들이 역량을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 성과관리 방식과 보상 계획 등을 정하는 ‘재능 최적화’, 조직 안에 수평적인 네트워크를 조직해 모든 직원이 전문 지식을 나누고 소통하도록 돕는 ‘소셜 네트워킹’ 등이다.고든 제일스트라...
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