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성명기 이노비즈협회장 취임…"건강·소통·도전" 2013-02-20 16:03:36
성명기 신임회장은 건강·소통·도전을 핵심 키워드로 협회를 이끌어나가겠다고 밝혔다. 20일 오후 임피리얼팰리스호텔에서 취임 간담회를 연 성 회장은 이를 위해 중견기업 도약을 위한 혁신형 맞춤 지원, 이노비즈 기업육성 법적 기반 구축, 이노비즈금융지원 연계센터(가칭) 설립, 단체 간 교류를 통한 업무 협력...
SK하이닉스 새 대표에 박성욱 연구개발총괄(종합) 2013-02-19 18:16:27
열린소통 능력과 온화하면서도 과감한 추진력을 갖춰 임직원의 신망이 두터운 것으로 알려졌다. 고려대 법학과를 나온 김준호 코퍼레이트센터총괄은 SK텔레콤[017670]이 하이닉스를 인수한 후 통합 작업을 이끌며 회사의 중장기 성장 전략 등을 수립했다. 임기가 만료된 권오철 사장은 SK하이닉스 고문을 맡을...
[인사] 코스콤 ; 인제대 백병원 ; 서울시 2013-02-19 16:54:06
정우영▷암센터소장 이원식<상계백병원>▷학술부장 박재현▷중환자실장 연준흠▷홍보실장 최명재<일산백병원>▷외과 중환자실장 김준현▷교육수련부장 이강준▷내시경실장 배원기▷신생아 중환자실장 황종희▷스포츠건강의학센터소장 임길병▷진료지원팀장 조용진 ◈서울시◎승진<4급>▷언론담당관...
[취업&뉴스] 외국인근로자 전문통역원 모집 2013-02-19 16:49:11
고객상담센터는 이번에 울산 혁신도시로 이전을 해서 신청사 개소식을 가졌고요. 고객상담센터가 이전한 것은 보다 더 상징적인 의미가 있는데요. 앞으로 고용노동 정책의 중심이 울산으로 옮겨가기 때문입니다. <앵커> 고용노동 정책의 중심이 울산으로 옮겨간다는 건 어떤 의미일까요? <정봉구> 아시겠지만 정부...
중풍·디스크 관절 등 노인성질환 전문, 강남베드로병원 2013-02-19 16:45:05
명예교수)은 “중풍센터를 운영하며 뇌 혈관 질환에 대한 전문적인 치료를 하고 있다. 중풍이 나타나면 혈액을 공급하는 혈관이 막히거나 터져 손상 부위가 주관하는 신체 부위에 마비나 감각 이상이 나타날 수 있다”면서 “발병하면 심각한 장애가 생기는 것은 물론, 사망에까지 이르는 경우도 많아 조기검진을 통해...
‘최세일과 함께 만드는 종목 검색식’ 강의 20일 개강 2013-02-19 15:21:16
소통할 수도 있다. 이번 강의는 특히 종목 선택과 매매 타이밍이 필요한 투자자에게 적합하며 트레이딩 매매 기법 강의 종료 후, 스윙 또는 데이 트레이딩, 추세 매매 전 기간에 걸친 타이밍의 선택과 종목 판단 기법을 완벽히 마스터 할 수 있다. 또한 맥 아카데미 회원이라면 누구나 수강 할 수 있으며, 강의 신청자...
중기중앙회, `손톱 밑 가시 힐링센터` 설치 2013-02-19 13:04:21
센터`를 중앙회 12개 지역본부 및 6개 지부에 설치한다고 밝혔습니다. 중기중앙회는 "`손톱 밑 가시`는 박근혜 대통령 당선인이 후보시절 중소기업인과의 만남에서부터 언급한 것으로 중소기업은 물론, 각계의 관심이 집중되고 있고, 앞으로도 신정부의 주요 해결과제로 대두될 것으로 예상된다"고 설명했습니다. 중앙회는...
'클럽' 홍대 앞은 잊어라 … 대학로 제 2전성기 맞았다~ 2013-02-15 11:15:58
이뤄져있다. 아트센터는 702석 규모의 뮤지컬 전용극장과 150석 규모의 소극장, 3개의 대형 전시실을 갖췄다. 홍익대 본교 뮤지컬 전용극장과 비슷한 규모의 중극장은 동숭동 일대에서 찾아보기 힘든 곳이다. 클럽문화를 상징하는 상수동 홍익대 본교와 달리 문화와 예술 느낌을 물씬 풍긴다.교육동에는...
'2013 한국 최고의 직장' 속한 KT…비결 뭔가 했더니 2013-02-15 09:11:01
넘는 임직원들의 소통을 위해선 전 임원이 현장을 순회하는 프로그램도 있다. ceo와의 대화 프로그램, 입사 10년차 미만 청년 이사회인 올레보드 등을 통해 현장과 임원간의 소통창구도 운영하고 있다. 열린토론방의 경우 익명성을 보장하는 인기 게시판. 자유로운 의견 개진은 물론 답변, 댓글, 찬성, 반대 등의...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
‘직원 성장 마일리지 제도’를 도입했다.집이나 스마트워킹센터 등에서 유연하게 근무할 수 있는 ‘스마트 워킹(smart working)’은 자발적으로 일하는 문화를 만들기 위한 kt의 대표적 프로그램이다. 첨단 정보기술(it) 인프라와 스마트 기기를 이용해 장소에 구애받지 않고 일할 수 있는 근무 환경을 만들고 있다. 현재 ...
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