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여성 직원 절반인 국내은행, 여성 임원은 4%대(종합) 2013-03-07 10:09:51
것과 큰 대조를 이룬다. 통상 부행장 바로 아래 직급으로 분류되는 본부장급도 사정은 비슷하다. 국민은행에는 본부장 가운데 여성이 4명 있다. 우리은행이 3명, 신한·하나은행이 각각 2명, 기업·외환은행이 각각 1명이다. 은행에서 여성 임원이 적은 것은 통상 승진이 빠른 '중견행원' 가운데...
여성 직원 절반인 국내은행, 여성 임원은 4% 중반 2013-03-07 06:52:51
직급으로 분류되는 본부장급도 사정은 비슷하다. 국민은행에는 본부장 가운데 여성이 4명 있다. 모두 본점 부서가 아닌 지역본부장이다. 우리은행이 3명, 신한·하나은행이 각각 2명, 기업·외환은행이 각각 1명이다. 은행에서 여성 임원이 적은 것은 통상 승진이 빠른 '중견행원' 가운데 남성이많고...
LG그룹 구본무 회장 아들 광모씨 부장 승진(종합2보) 2013-03-04 20:33:20
구 부장의 승진과 관련, 재계 일각에서는 LG그룹의 경영권 승계작업도 속도를 내는 게 아니냐는 시각이 있다. 이런 분석은 올 초 구 부장이 국내로 복귀했을 때와 미국 라스베이거스에서 열린 가전전시회 'CES 2013'을 참관했을 때도 제기됐다. 하지만 LG전자는 경영권 승계와 연결짓는 게 맞지 않다는...
<삼성그룹 일반직원 승진인사 임박…승진폭은?> 2013-02-27 06:05:05
임원 승진 인사는 매년 12월에 하고 일반 직원들의 승진인사는 3월에 실시해 왔다. 삼성그룹 일반 직원들의 직급 체제는 사원-대리-과장-차장-부장으로 돼 있다. 계열사별로 다르지만 삼성전자의 경우 사원으로 4년 근무하면 대리로 승진할 기본 연한이 된다. 대리 4년이면 과장으로, 과장 5년이면 차장으로,...
공공기관 고졸 4년차 연봉 대졸 초임과 같게 한다 2013-02-21 10:00:12
받던 사례를 없애기 위해서다. 직급 체계도 바꾼다. 기존의 대졸·고졸 단일직군은 고졸자의 승진을 제한하는 '유리천장'이라는 지적을 받아왔다. 이제는 고졸 별도직군을 신설해 별도직군에서 경력을 쌓아 관리자로성장하거나 단일직군으로 전환하도록 했다. 고졸 신규채용자의 능력으로 수행...
SK하이닉스 '3인 사장' 시대 2013-02-20 16:52:43
박성욱 대표(55)를 부사장에서 사장으로 승진시키는 등 35명의 임원 승진인사와 조직개편을 실시했다. 지난 19일 박 대표와 함께 등기이사가 된 김준호 코퍼레이트 총괄(57)도 부사장에서 사장으로 직급이 올라갔다. 또 부사장급인 박상훈 전문위원(58)도 사장급 전문위원이 됐다. 연구·개발(r&d)을 전담하는 전문위원...
<고침>경제(<인사> 한국수력원자력) 2013-02-18 18:37:14
▲해외사업처장 김인식 ◇1갑 직급 승진 ▲연료실장 김태완 ▲설비기술처 엔지니어링팀장 고우식 ▲설비개선실장 신선동▲건설처 신울진3/4사업팀장 최동관 ▲수력처장 이방훈 ▲고리원자력본부 제2발전소장 현성관 ▲ " 신고리제2건설소장 문진영 ▲ " 신고리2발전소장 석기영 ▲월성원자력본부 제3발전소장 송기상...
<인사> 한국수력원자력 2013-02-18 15:23:01
▲해외사업처장 김인식 ◇1갑 직급 승진 ▲연료실장 김태완 ▲설비기술처 엔지니어링팀장 고우식 ▲설비개선실장 신선동▲건설처 신울진3/4사업팀장 최동관 ▲수력처장 이방훈 ▲고리원자력본부 제2발전소장 현성관 ▲ " 신고리제2건설소장 문진영 ▲ " 신고리2발전소장 석기영 ▲월성원자력본부 제3발전소장 송기상...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] "테샛 점수 높아야 승진·성과급 보장받죠" 2013-02-17 17:03:07
직원들에게 테샛 자격증 획득을 권하고 있다. 직급별로 승진 단계에 있는 차세대 인재를 대상으로 테샛 교육을 엄격하게 실시하고 있다. 2급 이상을 획득하지 못할 경우 다시 응시해서라도 해당 등급을 따도록 독려한다. d생명 외에 30여개 기업이 단체로 혹은 개인 자격으로 응시했다. 이들 중 d건설과 s기업, a기업 등은...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
승진·평가·보상 제도를 마련하고, 우수 인재 육성 프로그램도 운영하고 있다. 2010년부터는 팀장 이하 직급 제도를 없애고, 공정한 직책 경쟁을 위한 ‘직원 성장 마일리지 제도’를 도입했다.집이나 스마트워킹센터 등에서 유연하게 근무할 수 있는 ‘스마트 워킹(smart working)’은 자발적으로 일하는 문화를 만들기...
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