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<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
면접 전형의 가중치를 높이기로 했다. 학점이나 영어성적 등 '숫자'에 중점을 두는 서류전형보다는 지원자의 역량을 평가할 수있는 면접전형에서 실질적인 합격자를 가리겠다는 것이다. 수자원공사는 같은 맥락에서 직무적성검사와 직무역량검사 등 직무능력검사를강화할 계획이다. 수자원공사는 이번 하반기에...
공기업 절반이 하반기 공채 안해…취업시장 '한파' 2013-09-01 06:01:16
지난해보다 26% 이상 감소했다. 민간기업들이 신규 채용을 꺼리는 상황에서 공기업마저 채용을 줄이면서 하반기취업시장에 한파가 몰아치고 있다. 일부 공기업은 서류전형을 없애 나이와 학력, 학점, 영어 등을 평가에서 배제하는 이른바 '스펙 초월' 공채로 채용방식으로 전환하고 있다. 1일...
현대모비스, 바뀐 전형 통해 111명 신규채용 2013-08-27 13:50:32
전형을 통해 대졸공채 신입사원 111명이 정식 입사했다고 27일 밝혔다. 현대모비스는 기존 채용 전형과 함께 '오픈하우스'라는 채용설명회를 지난 3월연구개발 핵심현장인 경기 용인 마북연구소에서 실시하고 취업상담을 벌인 바 있다. 스펙을 배제한 블라인드 면접을 통해 창의성과 열정만으로 인재를...
이지훈 대표 "쿠키런, 두 달만에 또 최고매출 1위" 2013-08-22 07:20:54
큰 결과를 얻어낸 '강소기업'의 전형이다. 흔한 버스나 지하철-tv 광고없이 일궈낸 결과다. 퍼블리싱을 직접해 영업 이익도 높다. 최근 5일 만에 구글 무료 1위에 오른 '명랑스포츠:우리끼리 예체능!'의 피닉스게임스와 함께 중소기업의 성공사례를 만들어냈다. 이미 공개된 실적도 놀랄만하다. 2013년 5월...
기아차, 신입사원 채용방식 바꿨다···스펙 안보는 '커리어 투어' 도입 2013-08-21 11:29:55
끼를 갖춘 지원자를 다양한 방식으로 발굴하기 위해 신규 프로그램을 도입했다"고 설명했다. 커리어 투어는 대졸 공채 및 인턴 채용 과정 중 서류전형에서 일정 비율을 스펙과 무관하게 자기소개서(인턴은 ucc 및 ppt 방식) 만으로 선발한다. 또 자동차 파워 블로거, 자동차 경진대회 입상, 교통사고 유자녀 등 테마별로 자...
'스마트한 대학생들의 필수 코스' SKT 캠퍼스리포터 8기 모집 2013-08-20 09:33:01
및 마케팅 신규 서비스 등 다양한 ict 관련 지식을 실무자에게 직접 배울 수 있다. 대학생들의 왕성한 지식 욕구 해소와 창의력 함양을 위해 설문을 통해 관심 분야를 별도로 조사하고 이에 맞는 교육 과정도 추가로 편성할 예정이다.또 'sk텔레콤 캠퍼스리포터' 프로그램은 선배 기수의 자발적인 참여가 바탕이 된...
<고침> 경제(대기업 공채시즌 온다…) 2013-08-18 18:52:33
올초 대졸 신입사원 2천800명을 포함해 모두 1만5천500명을 신규 채용한다고 밝혔다. 상반기에는 대졸 신입사원 1천400명을 예정대로 뽑았다. 롯데는 지난해 하반기에도 9월말 전형을 시작해 10월말 모두 1천200명의 신입사원을 공채했다. 그룹 관계자는 "현재 계열사별 수요를 파악해 최종 채용 규모와 구체적...
방학동안 줄인 생글 부수 원상 회복하세요! 2013-08-16 13:15:57
고교 3학년 학생들은 다가오는 수시전형 준비로 한가할 틈이 없을 것이라 생각됩니다. 침착하게 수시전형에 임하시기 바랍니다. 고교 1학년과 2학년은 입시와는 조금 거리가 있는 만큼 하고 싶은 공부에 전념하는 2학기가 되기를 기원합니다. 2학기를 맞아 생글생글을 보는 각 학교는 다음과 같은 조치를 해주시기...
넥슨네트웍스, 2013년 하반기 공개채용 실시 2013-08-14 19:59:21
확대하기 위하여 '특성화 고등학교 졸업예정자 전형'을 별도 마련했다. 모집부문은 게임 운영/qa로 하반기 공개채용과 동일하며 내년 2월 졸업예정인 전국의 특성화 고등학교 3학년 재학생은 누구나 지원할 수 있다. 서류전형, 면접 등의 과정을 거쳐 선발된 합격자는 오는 9월 중 경기도 성남시 판교테크노밸리에 위...
[스펙초월 TV공개채용]소셜리크루팅방식 첫 합격자 배출, 한국남동발전 2013-08-14 15:51:25
대기업을 대상으로 ‘대졸 신규 채용과 스펙 연관성 조사’를 실시한 결과 기업이 채용시 가장 중요하게 생각하는 덕목은 ‘도전정신’과 ‘열정’이 46%로 1위를 차지했다. 이어 ‘끈기’와 ‘성실성’(38%) 뒤를 이었고, 창의력(2%)은 3위였다. 학생들이 가장 많이 준비하는 스펙이 중요하다고 꼽은 기업들은 조사 대상...
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