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기업 87% "6월 노동입법 걱정"···52% "휴일근로제한 부담" 2013-06-16 11:18:12
업무 조정, 전환배치 등 충분한 노력을 해야한다는 정리해고 요건 강화 법안에 대해서도 과반수의 기업이 "타당하지 않다(62.0%)"고 답했다. 대한상의는 "개별기업 사정에 따라 다양할 수 있는 해고회피 노력방법을 엄격히 제한하면 기업은 적시 구조조정이 곤란하게 되어 회생의 기회를 놓칠 우려가 있다"고 덧붙였다....
"설계사 근로자 인정땐 보험사 최대 3조 부담" 2013-06-13 17:22:54
조정될 것이란 얘기가 들리다 보니 이제 판단이 어려워졌다”고 말했다.이처럼 혼란스러워하는 이유는 명분은 좋지만 설계사들의 실질적인 이익은 오히려 침해될 것이란 우려 때문이다. 복리후생 등 보험사의 고정성 경비가 늘면서 보험사들이 보험설계사에게 지급하는 비례성 수수료를 줄일 것이라는 분석이다.또 설계사는...
방하남 고용노동부 장관 "통상임금 문제 해결위해 각계 전문가 참여 위원회 구성할 것" 2013-06-11 17:09:53
없다. 미래의 노동유연성은 근로시간과 임금을 조정토록 하는 ‘질적 유연화’다. 경기침체 때 직원을 내보내기에 앞서 배치 전환이나 근로시간 단축, 휴업·휴직 전환, 임금 조정 등을 먼저 하자는 것이다. 일자리 로드맵에는 근로시간저축계좌제 등 질적 유연화 방안을 담았다. 한국이 2025년에 초고령사회(65세 이상 인...
[Focus] 국회 나설 일 아닌데도 관여…멍드는 시장경제 2013-05-31 15:50:29
때문이다. 지난 4월 국회는 2016년부터 정년을 60세로 연장하는 법안(고용상 연령차별금지법), 화학물질 유출 사고가 난 기업에 연간 매출의 5%를 과징금으로 부과하는 법안(유해화학물질 관리법)을 충분한 의견 수렴 절차 없이 통과시켰다. 두 법안 모두 “시기상조” “과잉 처벌”이라는 지적이 많았다. 그럼에도 6월...
노사정 대타협, `고용률 70% 달성` 청신호 2013-05-30 19:27:04
이상을 청년으로 채용하고, 정년 연장에 따른 임금체계 개편에 협조하는 한편 여성이 일과 가사를 동시에 수행 할 수 있도록 제도를 개편합니다. 특히 하루에 일정 시간만 일하는 시간제 일자리에 대한 여성의 수요가 큰 만큼 로드맵의 주요 내용이 될 것으로 보입니다. 근로시간과 임금 채계를 개선하는 내용도 협약에...
[브레이크 없는 의회 권력] 상임委 위에 법사委 '월권' 2013-05-27 17:10:06
관계자는 “법사위가 상임위 및 소관부처 간 조정 기능을 맡고 있다고 착각하는 것 자체가 문제”라며 “법사위의 고유 기능으로 명시된 법 체계 및 자구 심사권도 폐지하는 게 바람직하다”고 주장했다. <특별취재팀> ▶ 브레이크 없는 의회 권력…졸속 입법에 '경제 동맥' 식어간다▶ [브레이크 없는 의회 권력]...
[브레이크 없는 의회 권력] 근로환경 뒤흔들 '정년 연장법' 공청회 없이 71분만에 '뚝딱' 2013-05-27 16:58:04
근로자 정년을 3~4년 뒤부터 60세로 의무화하는 법안을 통과시켰다. 2016년에는 300인 이상 사업장, 2017년에는 국내 모든 사업장이 이 법의 적용을 받는다. 기업을 포함한 모든 법인 사업자의 고용·임금 체계는 물론, 상용근로자 1162만명의 삶에 큰 변화를 가져올 법이다. 이처럼 중차대한 법을 국회는 어떤 과정을 거쳐...
[2013 대학총장 인터뷰 (10)] 서거석 대교협 회장 "대입전형 개선안 내달 중 내놓을 것… 지역대학 육성 필요" 2013-05-20 11:13:16
것 같은데요."구조조정의 필요성을 부인하는 사람은 없어요. 단 '어떻게 할 것이냐'는 생각해 봐야죠. 지난해까지의 방식은 똑같은 지표로 하위 15% 부실대학을 가려냈습니다. 그건 문제가 있어요. 현실적으로 지역 여건이 열악하잖아요. 똑같이 경쟁시키면 수도권이 유리합니다. 그런 방식의 구조조정이 강행되면...
40년간 감원·노사분규 제로…산업용 윤활유 '빅3' 반열에…비결은 직원 중시 '人本 경영' 2013-05-17 17:30:35
8국에 기술수출 우리 회사 정년은 이미 60세…건강하면 더 일할 수 있어< 산업용 윤활유 : 압연·절삭·방청유 > 지난 40년 동안 단 한 번의 구조조정도, 노사분규도 없었던 회사. 직원이 잘못을 해도 해고하지 않고 정년을 보장하는 회사. 건강만 허락하면 60세가 넘어서도 일할 수 있는 회사. 인재를 데려오는 게 아니라...
[CEO가 만난 모교 총장] "평생 직장? 평생 직업을 찾아라…전문성 쌓으면 만족도 높아져" 2013-05-14 17:20:18
실업이 정년 연장과 맞물리면서 세대 간 갈등으로까지 번지고 있습니다. 신문범 lg전자 사장=대학의 인재 공급과 기업의 인력 수요를 세분화해서 들여다볼 필요가 있습니다. 일자리 수보다 너무 많이, 또는 너무 적게 인재가 배출되는 경우가 분명히 있지요. 인력 수급의 불균형을 해소하려면 대학뿐 아니라 정부와 기업도...
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