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<지방선거 혼란에 경제리더십 흔들기…내부도 불안> 2014-01-28 05:59:10
가계 건전성과 금융회사의충격흡수 능력이 양호해 관리 가능한 수준이라고 보기 때문이다. 그러나 금리가 높은 비은행권 가계대출이 빠르게 늘면서 부채의 질적 악화를 우려하는 목소리가 높다. 한국은행 통계에 따르면 2012∼2013년 은행권 가계대출 증가율은 2%대였으나 비은행권 대출증가율은 연 8∼9%를...
日 빼고 韓·中만 방문…케리 '과거사 도발' 압박? 2014-01-27 21:09:06
갈등 및 영유권 분쟁에 따른 긴장을 완화하는 방안과 대북정책 등을 집중 논의할 것으로 예상된다. 케리 장관은 일본은 방문하지 않는다. 지난해 4월 한·중·일을 차례로 방문한 것과 대조적이다. 외교 소식통은 “케리 장관이 작년 10월 도쿄에서 열린 미·일 안전보장협의위원회(2+2)에 참석했기 때문에 이번에는...
기초연금 시행 늦어지나…새누리-민주 이견 팽팽 2014-01-26 20:51:21
한 기초연금제도가 여야 갈등으로 시행이 늦어질 수 있다는 전망이 나오고 있다. 이 제도가 예정대로 시행되려면 2월 임시국회에서 ‘기초연금법 제정안’이 통과돼야 하지만 여야가 기존 입장에서 물러서지 않고 있는 데다 법안을 논의할 시간도 부족하기 때문이다. 안종범 새누리당 정책위원회 부의장은 26일 기자와의...
[이슈N] 실적쇼크‥특단 대책은 2014-01-23 18:41:28
저탄소차협력금제와 화관법(화학물질관리법) 화평법(화학물질 평가 및 등록)에 이어 환통법(환경오염시설 통합관리에 관한 법률)까지, 각종 환경규제로 기업들의 지출은 크게 늘어날 전망입니다. 이처럼 국내에만 있는 다양한 장애물들로 우리 기업만 세계 경기 회복에서 소외되는 것은 아닌지 우려감이 높아지고 있...
세계경기 회복서 국내 기업 `소외`··임금·규제 리스크 부담 2014-01-23 15:51:44
저탄소차협력금제와 화관법(화학물질관리법) 화평법(화학물질 평가 및 등록)에 이어 환통법(환경오염시설 통합관리에 관한 법률)까지, 각종 환경규제로 기업들의 지출은 크게 늘어날 전망입니다. 이처럼 국내에만 있는 다양한 장애물들로 우리 기업만 세계 경기 회복에서 소외되는 것은 아닌지 우려감이 높아지고 있...
‘임금·규제’ 리스크··국내기업 경기회복 ‘소외’ 2014-01-23 14:34:38
저탄소차협력금제와 화관법(화학물질관리법) 화평법(화학물질 평가 및 등록)에 이어 환통법(환경오염시설 통합관리에 관한 법률)까지, 각종 환경규제로 기업들의 지출은 크게 늘어날 전망입니다. 이처럼 국내에만 있는 다양한 장애물들로 우리 기업만 세계 경기 회복에서 소외되는 것은 아닌지 우려감이 높아지고 있...
현오석 "국제금융 변동성, 전이되지 않게 관리" 2014-01-23 09:43:10
축소)으로 변동성이 커지지 않도록 관리해야 한다"고 말했습니다. 현오석 부총리는 23일 정부 서울청사에서 새해 첫 대외경제장관회의를 주재하며 "미국의 양적완화 축소, 북한 및 동북아 갈등이 고조될 때 발생할 수 있는 국제금융의 변동성 확대가 국내로 전이되지 않도록 각별한 관리가 필요하다"며 이같이 밝혔습니다....
현오석 "국내 기업, 엔저 상황에 대비해야" 2014-01-23 08:32:54
"미국의 양적완화 축소, 북한 및 동북아 갈등이 고조될 때 발생할 수 있는 국제금융의 변동성 확대가 국내로 전이되지 않도록 각별한 관리가 필요하다"고 말했다. 그는 올해 세계 경제가 선진국의 경기회복에 힘입어 완만한 회복세를 이어가겠지만, 자본유출에 취약한 신흥국은 성장세가 둔화하는 등 어려움을 겪을 것으...
현오석 "국제금융 변동성 각별히 관리해야"(종합) 2014-01-23 08:31:48
축소)으로 변동성이 커지지 않도록 관리해야 한다고 23일 밝혔다. 현 부총리는 이날 정부 서울청사에서 새해 첫 대외경제장관회의를 주재하며 "미국의 양적완화 축소, 북한 및 동북아 갈등이 고조될 때 발생할 수 있는 국제금융의변동성 확대가 국내로 전이되지 않도록 각별한 관리가 필요하다"고 말했다....
"정년 60세 시행땐 근로자 동의없이 임금피크제 가능하다" 2014-01-22 20:58:29
인사관리는 본질적으로 관성이 강해 한꺼번에 개선하는 것은 불가능할 수 있다”고 지적했다. 그는 정년 연장 전까지 향후 2~3년간은 단기적으로 연공서열을 완화하고, 5년까지는 직군별로 승진 시스템을 달리하는 등 역할·역량을 토대로 인사관리시스템을 구축하라고 조언했다.강현우 기자 hkang@hankyung.com