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[단독] "더는 못 버틴다"…재정난에 의료법인 '줄파산' 2024-06-11 16:41:17
2022년 1월 폐업했다. 지역 인구 감소로 경영 상황이 악화된 가운데 코로나19 사태로 환자 수가 반토막 나면서 결국 폐업했다. 이후 부동산 경매 등 청산절차를 거쳐 지난 4월 광주지법에서 파산선고를 받았다. 지방 대도시도 예외는 아니다. 부산시가 시내 의료법인 103곳의 지난해 사업실적을 분석한 결과 적자 운영...
환자 내팽개친 의협 "18일 집단휴진"…동참 병원 적을 듯 2024-06-09 18:20:22
참여율이 크게 떨어졌다. 전공의 공백 사태에 버팀목 역할을 해온 중소·종합병원은 정상 가동될 것이란 전망도 나온다. 이날 의사대표자대회에도 병원단체인 대한병원협회와 대한중소병원협회 등은 참석하지 않았다. 싸늘한 국민 여론도 참여율에 영향을 줄 것이란 평가가 나온다. 인터넷 커뮤니티 등에선 ‘휴진 의료기관...
원청업체 대리·과장이 하청업체의 사용자라고요? 2024-06-04 17:54:51
제33조). 따라서 부당노동행위에 대한 처벌의 공백은 발생하지 않는다. 해당 판결은 부당노동행위 형사사건에서 원청업체 임직원을 하청업체 노동조합에 대한 사용자로 인정하는 근거는 더더욱 될 수 없다. 2007두8881 판결은 사업주에 대한 판결이다. 따라서 사업주가 아닌 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관...
[허원순 칼럼] 연금개혁에서도 배제된 기업, 언제까지 봉일까 2024-05-30 17:53:49
화려한 선수들이다. 반면 경영자 출신은 7명이다. 기업 경력으로 분류 범위를 최대한 넓혀도 14명에 그친다. 늘어날 연금보험료는 무조건 내면서 요구조건 하나 제대로 반영이 안 되면 기업은 당하고만 있을까. 이 부담도 늘고 저 분담금도 증가하는데 투자가 계속될까. 고용이 유지되고 확대될까. 해외 자본의 한국 투자는...
군대 경험이 혁신 아이템으로…'창업 요람' 거듭난 軍 2024-05-28 18:43:55
현장 등 응급 의료 상황에서 인력 공백 문제를 해결하고자 이 같은 채혈기를 개발했다. 아이브 팀의 이진구 이병은 “지금껏 감각에 의존해온 채혈 방식은 신체 내부의 제한적인 정맥 정보로 한계가 있었다”며 “AI를 기반으로 정맥 탐색, 침습 여부 판단 등 정맥천자(주사로 정맥을 찌르는 행위)의 영역을 자동화한 게...
경북대병원, 28일 비상경영 체제 전환 선언 2024-05-28 15:13:32
경영 운영 안내의 글을 게재했다 경북대병원은 의료진의 진료 공백으로 병원 경영이 상당한 어려움에 놓여 있어 지역 필수의료 제공을 제외한 병원의 모든 활동을 재검토하고, 경영이 정상화될 때까지 긴축재정 등 비상경영 체제로 운영할 계획임을 밝혔다. 이어 꼭 필요하지 않은 사업은 예산 사용을 최대한 억제하고,...
봉래시장에 솥단지 건 지 71년…전국구 넘어 세계로 간 '어묵父子' 2024-05-22 18:20:34
시작했다. 협심증으로 스텐트 시술만 세 번을 받았다. 회사 경영을 지속하기 어렵다고 판단한 그는 미국 유학 중이던 장남을 불러들였다.Pivoting - 판을 바꾼 경영혁신 뉴요커 꿈 접은 아들의 '맛케팅'…25년 전 아버지처럼 발상의 전환 박용준 대표(41)의 별명도 ‘오뎅’이었다. 이 말을 듣기 싫었던 그가 꿈꾼...
[백광엽 칼럼] 잊혀진 최고 발명품 '법인'의 복권 2024-05-21 18:25:16
적발과 처벌에 실무적 공백은 없다”는 게 공정위 설명이다. 갈라파고스 ‘동일인 제도’로 비판받는 것과 별개로 공정위가 법인격의 무결성을 확인해준 것은 하나의 ‘사건’이다. ‘법인의 복권’은 시장 내 무수한 오해와 왜곡을 바로잡기 위한 선결조건이다. 예컨대 ‘경영진은 주주 이익에 복무해야 한다’는 통념도...
꼴찌의 반란…에어서울, 항공사 최대 영업이익률 비결은 2024-05-20 17:32:40
일각에선 합병을 앞둔 아시아나항공이 긴축 경영에 돌입한 영향으로 자회사의 영업이익률이 상대적으로 높아졌다는 지적도 나온다. 에어서울은 2019년부터 임금을 동결하고 있다. 2019년 일본 여행 불매운동으로 영업이 어려워졌고, 2020년엔 아시아나항공이 채권단 관리 체제에 돌입했기 때문이다. 신입 사원 채용도 상시...
"임신 축하는커녕 안 싸우면 다행?"…결국 폭발했다 [곽용희의 인사노무노트] 2024-05-19 09:30:01
근로시간단축제도를 사용하지 못하는 이유로 ‘업무공백 부담, 동료 눈치(25.6%)’를 1위로 꼽았다. 반면 기업은 ‘대체인력을 찾기 어렵다(22.7%)’를 가장 많이 꼽았다. 일각에서는 육아휴직 사용을 늘리기 위한 ‘육아휴직 의무화’를 주장한다. 하지만 이는 육아휴직자의 업무가 주변 동료에게 전가되는 본질적 문제를...