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[칼럼] 중소기업의 주기적인 정관 변경이 필요한 이유는? 2023-09-27 17:06:50
맞게 바꿔줘야 한다. 정관 변경 등의 기업 제도 정비가 부족하면 앞서 말한 세금 문제에서 벗어날 수 없기 때문이다. 기업은 세금을 줄이기 위한 정관 변경에 민감하게 반응해야 하고, 점점 근로자의 권리와 지원제도가 강해지는 현실에 맞춰 노무관리 정책의 정비와 기업 상황에 맞는 제도 정비가 필요하다. 다만 정관을...
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[칼럼] 정관이 미흡하면 편법 운영에 대한 오해도 감내해야 한다 2023-09-26 16:01:05
발생하는 위험에서 경영인을 보호하고 노무 관련 제도를 규정해 분쟁을 조정한다. 정관에는 절대적 기재사항과 상대적 기재사항이 있다. 절대적 기재사항은 상법에서 정한 회사의 목적, 상호, 회사가 발행할 주식의 총수, 회사가 설립될 때 발행하는 주식의 총수, 1주의 금액, 본점의 소재지, 회사의 공고 방법, 발기인의...
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'경쟁'으로 발전한 영국 퇴직연금…"기금형 방식이 수익률 높였다" 2023-09-25 11:31:01
않는다. 송승준 노무법인 인사이트 대표노무사는 "일시금 인출에 대해 불이익을 주는 게 어렵다면 연금 인출에 대해 이익을 주는 방안을 고려해 볼 만하다"며 "크레딧(가입기간을 추가 인정해줘 더 많은 돈을 받게 하는 것) 부여가 연금 제도에서 이익을 주는 방법으로 가장 널리 활용된다"고 했다. 사적연금인 퇴직연금에...
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[백승현의 시각] 돈으로 사는 평화 '타임오프' 2023-09-12 18:01:55
십수 년 노사관계 업무를 해온 기업 인사 노무 관계자의 말이다. 준 쪽만 처벌하는 이상한 노조법타임오프제도는 노조 간부가 조합 활동에 쓰는 시간을 근로 시간으로 인정해 회사가 임금을 지급하는 제도로, 복수노조 도입과 함께 2010년 시행됐다. 당시 회사로부터 임금을 받는 노조 전임자가 급증하자 이들에 대한 임금...
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경총, 기업 인사담당 임원회의…"노란봉투법 입법논의 중단해야" 2023-09-12 11:00:04
기업들의 근로시간면제(타임오프) 제도 운영 실태를 점검한 결과 13% 넘는 기업에서 위법·부당 사례가 드러난 데 대해선 근로시간면제 한도 초과, 근로시간 면제자에 대한 특별수당 지급, 과도한 노조 운영비 지원 등의 문제를 개선할 것이라고 밝혔다. 나아가 현행 부당노동행위 처벌 대상이 기업으로 한정된 점을...
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고용부 "세무사, 임금명세서 작성 업무 못해"…업역 논란 종지부 2023-09-11 11:09:14
질의에 대해 "공인노무사법 상 공인노무사 외의 직역이 할수 없는 업무"라고 회시한 것으로 알려졌다. 고용부는 "근로기준법상 임금명세서 작성 의무는 사용자에게 근로자의 근로일수 및 근로시간수에 따른 임금의 항목별 내역과 계산 기초가 되는 사항을 작성·관리하고, 연장·야간·휴일 근로 계산 방법과 공제 내역을...
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'재택 꿀템'으로 감쪽같이 속였다…수백만원 꿀꺽한 직원들 [곽용희의 인사노무노트] 2023-09-10 15:43:07
한 노무법인 대표는 "현대차 사건처럼 한국의 근로시간 성실도 체크는 '형평성'을 중요시 여기는 직원들이 수면 위로 끌어올리는 경우가 많다"며 "추후 근로시간 성실도와 관련된 분쟁이 증가할 것으로 전망된다"고 말했다. ○주4일제 원해?..."근로시간 몰입도 높여야"회사에게도 근로시간 몰입도를 체크할 권한을...
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"상사 고르면 나아질까요?"…직장 내 갑질 여전한 이유 [전민정의 출근 중] 2023-09-09 09:00:00
등 제도개선 방안 등을 논의 중인데요. 직장 내 괴롭힘 근절을 위해선 아직까지 5인 미만 사업장에 직장 내 괴롭힘 금지법이 적용되지 않고 있는 만큼 법 체계 보완과 함께 합리적·수평적 조직문화를 만들어가려는 노력도 필수적이라 하겠습니다. 김승현 노무법인 시선 노무사는 "모두가 원만하고 좋은 인간관계를 맺는...
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직장내 괴롭힘 신고자, 어느 정도까지 보호해야 할까 2023-08-29 17:08:59
하지만 피해근로자 등을 보호하는 제도를 악용하는 근로자들도 생기는 것 같다. 대법원이 판시한 것처럼 피해근로자 등에 대한 조치가 직장 내 괴롭힘 피해와 무관하거나 별도의 정당한 사유가 있다면 불리한 처우에 해당한다고 볼 이유가 없으나, 징계를 받은 근로자가 직장 내 괴롭힘 신고 등에 따른 불리한 처우를...
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'9년 연속 저성과자' 징계 받자…소송 건 현대차 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-27 15:35:12
제도 운용이 적법하다는 판결을 내놓으면서 이런 현상이 더 도드라지고 있다. 지난 2023년 1월엔 대법원이 SK하이닉스의 '저성과자 성과향상 프로그램'에 대해 그 적법성을 인정하는 판결(2022다281194 판결)을 내놓기도 했다. 국내 법제가 저성과를 이유로 한 해고나 징계에 상당히 경직돼 있기 때문에 '악성...
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