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중소기업은 정규지, 대기어은 계약직 많이 뽑는다 2015-05-13 15:44:00
길수록 임금을 많이 받는 '임금체계 연공성'이 중소기업보다 강한데다 내년부터 정년 60세가 의무화되기 때문에, 임금 부담을 줄일 수 있는 계약직 채용을 계속 선호할 것이라는 분석이다. 박 연구원은 "경직되고 유연성이 떨어지는 우리나라 노동시장에서 대기업이 비용부담 등을 이유로 비정규직 채용을 선호하는...
[뉴스&이슈]대기업 계약직 취업할까 중소기업 정규직 취업할까 2015-05-13 10:00:17
받는 ‘임금체계 연공성’이 중소기업보다 강한데다 내년부터 정년 60세가 의무화되기 때문에, 임금 부담을 줄일 수 있는 계약직 채용을 계속 선호할 것이라는 분석입니다. 당장의 비용을 생각하면 비정규직 고용이 합리적일지 모르지만 기업이 오래 성장하고 그만큼 경쟁력을 높이기 위해서는 그래도 정규직 비중을 늘리는...
[정규재 칼럼] 연금파동, 새누리당의 지력 부재다 2015-05-11 20:49:27
조직이다. 연공서열에다 호칭은 형님 동생이다. 지식 아닌 선수(選數)가 서열이다. 이 ‘봉숭아 학당’에서는 차기에 대한 권력의지만 넘쳐난다.사회적 합의도 문제의 근원이다. 김무성 대표는 감개무량해 하면서 “사상 첫 사회적 합의”라는 점을 자랑했다. 김대중 대통령이 노사정위원회를 설치한...
통상임금 판결 역풍…대-중기 임금격차 커졌다 2015-04-30 21:37:30
연공성 임금체계를 개편하지 않으면 정년 65세 시대는 매우 큰 충격으로 다가올 것”이라고 말했다. 그는 “최근 소득 양극화나 비정규직에 대한 사회적 분위기는 정규직과 아웃소싱을 비롯한 정규직 이외 집단 간의 임금 격차가 합당한지에 대해 납득할 만한 설명을 요구하고 있다”고 지적했다.백승현...
올해 기업 신규 채용 5년래 최저…작년보다 3.6% ↓ 2015-04-12 11:25:27
문제'(26.9%), '정치·경제 불확실성 증가'(14.5%) 순으로 나타났다. 특히 대기업은 '정년연장·통상임금 문제'(36.5%)를 가장 주된 이유로 꼽았다.이는 대기업의 경우 내년부터 정년 60세가 의무화되고 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 분석됐다.신 규 채용 근로자...
올해 기업 신규 채용 작년보다 3.6% 줄어든다 2015-04-12 11:01:17
'정년연장·통상임금 문제'(26.9%), '정치·경제 불확실성 증가'(14.5%) 순으로 나타났다. 특히 대기업은 '정년연장·통상임금 문제'(36.5%)를 가장 주된 이유로 꼽았다. 이는 대기업의 경우 내년부터 정년 60세가 의무화되고 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 분석됐다....
[강현철의 시사경제 뽀개기] "날아간 청년 일자리 98만개" 2015-04-10 16:45:02
현재 근무연수가 늘면 자동으로 임금도 늘어나는 연공서열형 대신 성과에 따라 주는 성과급으로의 개편을 요구했다. 또 업무 성과가 부진한 직원을 해고할 수 있는 기준도 마련해야 한다고 주장했다.노·사·정 대표들은 한때 의견이 접근한 듯한 듯했다. 하지만 한국노총이 막판에 저성과자 해고 반대 등 5대...
국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
당위성 자체를 부정할 사람은 없을 것이다. 다만 연공형 임금체계와 저(低)성과자도 해고하기 어려운 우리 노동시장 환경이 60세 정년의 전면적인 시행을 제약해왔을 뿐이다.사실 이 법이 만들어지기 전에도 노사 간 자율협약으로 정년을 60세로 연장하되 마지막 5년의 임금을 점차 줄여나감으로써 기업 경영 ?청년 고용에...
코레일, KTX 공주역 '백제문화 테마역'으로 조성 2015-04-02 11:00:52
코레일은 학연, 지연, 혈연과 연공서열을 배제하고 공주역 활성화 조기 달성에주안점을 둔 평가를 통해 박현정 역장을 선발했다. 초대 공주역장인 박현정 역장은 기획조정실, 광역본부 등 주요 부서를 두루 거치며 업무능력을 인정받았다. 현장과의 소통능력, 조직관리 등의 역량을 갖췄다는평가를 받고 있다....
실적 내야 월급 오르는 BMW…때 되면 자동 인상되는 현대차 2015-03-31 20:37:38
대타협을 달성했다.임금체계는 직무·성과 위주로 바꿨다. 기본급은 17개 등급으로 구분되며 연공성을 배제했다. 근로자의 지식과 능력, 사고력, 소통 능력 등을 노사가 함께 구성한 인사위원회가 평가해 등급을 결정한다.성과급은 개인과 기업으로 나뉜다. 전년도 근로자 개인의 근무량, 프로젝트 기간, 동료 간 ...
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