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[2023 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] PCB MAKER BOT을 제조하는 스타트업 ‘카이로스전자’ 2023-05-23 10:44:06
3D프린터와 같이 대중적으로 PCB 메이커 장비를 사용할 수 있도록 하는 문화를 만드는 것이 목표”라고 말했다. 설립일 : 2022년 3월 주요사업 : PCB MAKER BOT 제품 개발 성과 : 2022년 창업사관학교 졸업, 2015년 대한민국 인재상 수상, 2015년 KDB STARTUP 기업 선정, 2016년 창업유망팀 300 선정...
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에코비트를 키운 원동력…환경·효율의 'SuFE', 책임·신뢰의 'HEART' 2023-05-17 16:04:09
경영방침은 추구하는 인재상에서도 찾아볼 수 있다. △변화와 혁신 △정직·책임 △고객 존중 △소통과 협력 등이 인재상의 핵심 개념이다. 국내 최고의 종합환경기업에 머물지 않고 국내 최초 글로벌 환경기업이자 아시아 최고의 환경기업으로 발전하겠다는 목표를 함께 추진하기 위해서는 변화와 혁신을 추구하는 인재가...
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과외라도 받아야 하나…AI 활용법 몰라 난감한 CEO들 2023-05-11 12:58:04
확보/인재상 전환’이라고 답한 CEO 비중이 각각 67%로 제일 많았고 ‘신제품/서비스 개발 및 시장진입’에 대한 응답이 62%로 집계됐다. AI 기술 확보를 위한 투자 부담과 조직 내 인공지능 적용 분야 미발굴, 글로벌 빅테크들의 진입장벽 형성, 첨단기술 성숙도 관망 등 여러 요소가 복합적으로 작용한 것으로 풀이된다....
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잡코리아, 기업·인재 매칭서비스 '원픽' 론칭…AI에 전담매니저까지 2023-05-03 15:38:00
“원픽 서비스 이용시 기업은 원하는 인재상을 구체적으로 입력하게 된다. 직무역량은 물론 계획성, 꼼꼼함 등 내재 역량까지 선택할 수 있다”고 설명했다. 전담 매니저는 기업과 소통하면서 원하는 인재상을 상세히 파악하고 구직자에게도 이력서 작성, 면접, 연봉 계약, 입사 후 적응 등 단계별 팁도 제공한다. 지원율이...
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[자기소개서 시대의 종말? : 챗GPT 등장 이후의 채용 환경 ①] ’ChatGPT’ 도대체 정체가 뭐야?, 이환희 중앙대 AI학과 교수에게 묻다 2023-04-18 12:37:13
인공지능을 잘 활용하는 것이 기업이 바라는 인재상이 될 수 있을까요 “충분히 그럴 수 있다고 생각합니다. 중요한 것은 결국 어떤 직군이든 기업 입장에서 같은 업무를 최대한 빠른 시 일 내에 효율적으로 할 수 있는 인재를 원할 확률이 높아요. 그런 측면에서 이것도 결국 업무의 보조적인 성격을 갖고 활용해...
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혁신가들이 한국을 떠나는 이유 [긱스] 2023-04-16 09:49:48
의식도 마찬가지다. 시스템적 사고와 이에 맞춘 인재상은 대량 생산 과정에서 표준화와 몰인격성을 초래한다. 구성원 모두 합리적이고 표준적 사람이라는 전제의 이면엔 무차별성과 몰인격화가 자리하고 있다. 경제 효율의 이면 대기업 혹은 기득권을 보장하는 '면허증(라이선스)'이 주는 안정감을 선택하고 안주...
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‘매버릭(탑건)’이 한국에서 창업했다면 유니콘을 만들지 않았을까? [영화로 풀어보는 스타트업 이야기] 2023-04-12 10:11:10
취업을 준비하는 구직자들도 떠올린 인재상이지 않을까 싶다. 기존에 짜여진 시스템보다는 팀워크를 중심으로 각 개인이 조직에 미치는 영향력이 크기 때문에, 창업자 뿐만 아니라 스타트업에서 일하는 멤버 개인에게도 도전적이고 열정적인 인재상이 요구된다. 독립적으로 움직이며, 권위에 맞서 혁신적으로 일을 처리하는...
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티엔 아카데미, 교육 컨설팅 영역 확장 본격화 2023-04-10 14:59:28
종합해 학생의 강점과 목표하는 학교 인재상과 매칭 되도록 하고 있다. 국제학교 및 외국인학교의 초기 입학에서부터 마지막 단계인 해외 대학 입학까지의 전 과정을 위한 개별 맞춤 전략과 전문적인 커리큘럼을 선보이고 있다. 한편, 제주 신화월드는 복합 리조트로 인근에 제주 국제학교가 위치하고 자연을 품은 라이프...
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[비즈니스 인사이트] 세대가 아니라 시대에 집중하자 2023-04-02 17:30:53
기업 인재상 열 가지를 비교한 자료를 발표했다. 책임의식, 도전정신, 소통협력이 2023년 1, 2, 3순위로 진입했다. 2018년에는 중상위권에 머물던 항목이다. 이는 불행한 일이고 잘못된 결과다. 위의 인재상은 ‘공정, 자율과 자아실현으로 대변되는 MZ세대’에 대한 기성세대의 요구를 표현한 것에 다름 아니기 때문이다....
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기업 10곳 중 8곳 ‘올해 정규직 신입 채용’···채용 방식은 수시채용이 대세 2023-03-30 11:00:22
100명 이상을 뽑는 대규모 공채는 3%에 불과했다. 최근 기업들로부터 각광 받는 인재상인 ‘책임 의식’에 대한 생각은 어떨까. 책임 의식을 세분화할 경우 기업들이 지원자에게 가장 요구하는 것은 ‘업무담당자로서의 자각’이 절반 이상(53.8%)이었다. 이어 ‘도덕성과 윤리의식’(18.3...
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