박상백 두림야스카와 대표 "로봇 전문가 꿈꾸는 고졸자 누구든 지원하세요" 2021-08-24 17:48:53

밝혔다”고 했다. 박 대표가 로봇운용전문가 양성과정을 도입한 건 무엇보다 스스로 필요해서다. 늘어나는 수요에 따라 현장 내 산업용 로봇은 증가한 반면 이를 꾸준하게 관리하고 보완·개선할 엔지니어는 턱없이 부족하다는 것이다. 그는 “두림야스카와만 해도 80여 명의 로봇 엔지니어를 갖췄지만 꾸준한 일손 부족에...

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한수원·가스공사 등 에너지공기업, 하반기 채용 시작 2021-08-23 10:15:16

들어간다. 23일 업계에 따르면 한국수력원자력은 하반기 대졸 수준 신입사원 119명(일반 99명, 지역 20명)을 뽑기로 하고, 다음 달 3일까지 지원을 받는다. 선발 예정 인원은 사무 10명, 기술 109명이다. 사전평가와 필기시험, 인성 검사, 면접 등을 거쳐 선발한다. 지역모집은 원자력발전소, 수력발전소, 양수발전소...

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• #한수원가스공사 등 #채용 #하반기 #가스공사 #선발

경기인력개발원, 현장 중심의 교육 과정으로 신기술 인력 양성 2021-07-23 15:27:46

수요조사 실시는 물론, 현장 경험이 풍부한 전문 교수진을 배치했다. 교육훈련 대상에 따라 ▲대졸 전공자를 대상으로 한 `4차산업혁명과정` ▲일반 취업 희망자를 위한 `취업전문과정` ▲경력단절여성을 위한 `일자리창출과정` ▲고3 위탁생을 위한 `일반고 직업위탁과정` 등으로 눈높이 교육이 마련되었다. 맞춤형 교...

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• #경기인력개발원 현장 #경기인력개발원 #취업 #교육 #대상 #기업

'인재 모시기' 나선 SK, 공채 틀 깼다 2021-07-19 15:18:21

주고 있다. SK텔레콤은 입사 지원자들의 전문 역량을 세밀하게 평가하고 지원 시기도 다양화하는 등 실무형 인재 채용을 강화했다. 신입 채용 프로세스를 자사 직무별 특성에 맞춰 세분화하고, 대졸 신입 모집 시점은 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 확대했다. 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어...

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• #인재 모시기 #직무 #인재 #구성원 #채용 #SK #위해 #콘텐츠 #임금 #올해 #지난해

차별금지법, 학력·학벌주의 비판 도구로 전락하지 않으려면 [여기는 논설실] 2021-07-07 09:35:02

논란이 불가피하지만, 그중에서도 '학력'(대졸, 전문대졸, 고졸 등)과 '고용형태'(통상근로, 단시간근로, 기간제근로 등)에 따른 차별금지가 상당한 혼란과 진통을 불러올 것으로 보인다. 기업 채용 등 고용시장에서 과연 '부당한 차별'과 '합리적 이유가 있는 구별'을 법리적으로, 성숙한...

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• #차별금지법 학력학벌주의 #학력 #차별 #차별금지법 #기업 #판단 #포괄적 #차별금지 #경우 #채용

4대 시중銀 '체질 개선 중'…올 들어 2500명 명퇴 2021-06-04 17:33:19

수 있는 인터넷전문은행이 빠르게 덩치를 키우면서 기존 오프라인 조직 구조를 유지할 경우 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없다는 위기감도 팽배하다. 선진국에 비해서도 국내 은행의 인력 구조가 비효율적이란 분석이 많다. 국내 은행은 전체 판매관리비 중 인건비 비중이 64%에 달하는데, 글로벌 은행은 50% 수준에 불과하기...

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