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금감원, 보험사 자산운용규제 낮추고 해외진출 지원 2013-05-31 08:30:05
이같이 밝혔다. 금감원은 우선 경영실태평가제도 유동성 비율 평가기준의 등급구간을 하향조정한다. 현재는 400%이상인 1등급 기준을 250%이상으로 낮추는 식이다. 위험기준자기자본비율(RBC비율) 산정 시 해외채권의 금리 리스크 인정기준도 줄인다. 현재는 만기까지 환위험을 헤지했을 때만 리스크 감소가...
청년 취업지원 만 34세로 확대 2013-05-29 14:21:19
29세까지로 제한하되 군 복무 경력을 추가로 인정해주는 방식으로 진행했습니다. 그러나 30대 초반의 미취업자가 각종 지원 사업에서 제외되는 문제가 있어 만 30~34세에 해당하는 미취업자들도 대상에 포함한기로 한 것입니다. 청년대상 취업지원 프로그램은 중소기업 청년취업 인턴제, 글로벌 취업지원, 직장체험, 직업체...
"코넥스시장, 코스닥 진출할 스타 오디션장" 2013-05-29 05:48:08
증권제도담당관실에 근무하며 이를 준비한 창립멤버 중 한명이다. 다음은 유 위원과의 일문일답. -- 코넥스시장 개설이 국내 자본시장과 경제에 어떤 의미가 있나. ▲ 코넥스는 혁신기업이 자금을 제대로 공급받을 수 있도록 주식시장을 만들어주는 것이다. 모든 기업의 창업 초기에는 외부 투자자는 잘...
[갑을 컴퍼니] 공공기관 `수퍼갑` 제도개선 시급 2013-05-28 17:33:36
문제. 문제의 씨앗은 총사업비관리제도에 있습니다. 국가계약법상에 물가상승이나 설계변경 등은 자율 조정항목에 포함돼 변경할 수 있지만, 공기연장 부분은 빠져있습니다. 이렇다보니 정부가 발주하는 공사에 대해서는 공기연장에 따른 간접비 추가비용이 인정되지 않아 고스란히 시공사들이 손해를 감수해 왔습니다....
"미국·일본 출구전략 순탄치 못할 수도" 2013-05-28 05:22:01
미국 연방준비제도와 일본은행에 너무 많은 것을 기대하고 있다"며 "미국과 일본의 출구전략이 부드럽게 진행될 지에 대한 우려가 커지고 있다"고 주장했습니다. 실제로 지난주 미국 국채시장과 주식시장은 중앙은행의 국채 매입 프로그램 조기종료 우려에 상당한 변동성을 연출한 바 있습니다. 달라라 총재는 이어...
하시모토 "위안부 피해자 증언 신빙성 의문" 2013-05-28 03:14:54
정부의 책임을 인정하고 사죄한 ‘고노 담화’를 만들 때도 강제연행 증언을 뒷받침할 확립적인 증거는 발견되지 않았다”고 주장했다. 하시모토 대표는 “위안부 제도가 일본만의 문제가 아니었다”며 “일본만 비난받는 것은 부당하다”고 자신의 종전 발언을 되풀이했다. 일본 유신회는 하시모토 대표의 ‘위안부...
[심영주 칼럼] 독일 사민당 창당 150주년과 한국 정당의 현실 그리고 안철수 2013-05-27 17:51:56
구성원으로서 인정한 세계 최초의 정당으로 여성의 참정권 획득에 이바지했다는 점, 둘째는 사민주의자들이 소비에트연방의 공산주의자들과는 달리 민주적 선거결과에 승복해왔다는 것, 셋째는 사민당이 1933년 독일 제국의회에서 의회가 정부에 모든 권한을 위임하는 나치의 ‘수권법(Ermachtigungsgesetz)’을 유일하게...
[천자칼럼] 애플은 어떻게 절세했나 2013-05-27 17:19:01
만들어내는 주범이다. 버진아일랜드, 케이맨제도, 버뮤다, 라부안 등 조세피난처들은 영세율이나 매우 낮은 세율을 내걸고 전 세계 사람들과 기업을 유혹한다. 뉴스타파가 명단을 공개한 사람들, 검찰조사를 받고 있는 cj그룹, sk 한화 롯데 등 24개 대기업들도 이런 저런 이유로 조세피난처에 법인이나 페이퍼컴퍼니를...
하시모토 또 망언…"일본 정부가 조직적으로 여성 납치했단 증거 없다" 2013-05-27 16:24:14
정부의 책임을 인정하고 사죄한 고노(河野)담화를 만들때도 강제연행 증언을 뒷받침할 확립적인 증거는 발견되지 않았다고 주장했다. 그는 고노담화를 부정할 생각이 없다면서도 국가의 의지로, 조직적으로 위안부 피해자들을 납치하고 인신매매했는지에 대해 고노담화가 분명히 밝히지 않고 있다고 주장했다. 그러면서...
"정규직-비정규직 임금격차 해소에 연 22조원 소요" 2013-05-27 11:00:18
파견법이 고용유연성을 위해 수십년간 인정돼온 사내도급 제도를 위태롭게 하는 상황"이라며 "파견근로의 대상업무를 확대하고 파견기간을 합리적으로 재설정해야 한다"고 주장했다. 토론자인 유경준 한국개발연구원 선임연구위원은 "비정규직 고용에 대해서는 규제보다는 차별금지를 기본원칙으로 삼아야 한다"며...
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