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[2013 대한민국 고졸 인재 Job Concert] "軍문제로 中企입사 망설여" 2013-05-10 17:19:48
기간을 휴직 처리해주고 경력으로도 인정해준다고 설명했다”며 “중소기업은 휴직 처리나 방위산업체 선정 같은 대책이 미흡한 것 같다”고 아쉬워했다. 권범준 군(삼일공업고 3학년 )도 “방위산업체로 지정된 중소기업에 입사하거나 졸업하자마자 군대에 다녀오는 것 외엔 다른 방법이 없는 것 같다”며 한숨을 내쉬었...
['테샛' 공부합시다] 테샛으로 학사학위…학점은행제 문의 쇄도 2013-05-10 15:17:44
테샛 학점인정 q&a 테샛 자격증 취득자에게 최고 20학점의 경제·경영 학점이 인정되면서 독학으로 학사 학위를 딸 수 있는 학점은행에 관한 문의가 많아지고 있다. 고교 졸업생, 전공이 맞지 않아 대학을 중퇴한 학생, 대학 진학을 포기하고 취업 전선에 뛰어든 직장인 등이 학점은행을 활용한 학사학위 취득에 큰 관심을...
'집단지성' 찾다가 '집단사고'에 빠진다 ! 2013-05-09 15:29:02
환상 빠져선 안돼…'의견의 다양성' 인정해야 ‘집단지성(group genius)’의 시대다. ‘한 명의 전문가보다는 대중들의 의견을 모은 것이 더 나은 판단이 된다’는 집단지성은 경영자들의 시선을 빼앗기에 충분할 만큼 매력적인 아이디어다. 그래서인지 많은 경영자들이 밀실에서 혼자 내리던 결정을 회사의 주요...
남양유업, 대국민 사과에 6거래일 만에 반등 2013-05-09 15:09:54
등 영업현장의 잘못된 관행이 있었던 점을 인정한다" 며 "환골탈태의 자세로 영업 환경을 대대적으로 재정비해 이런 사태가 재발되지 않도록 하겠다"고 밝혔다. 그는 "대리점 인센티브 및 거래처 영업활동 지원을 기존보다 2배 늘려 연간 500억 원 규모로 상생기금을 조성하고 대리점 자녀장학금 지원제도도 마련하겠다"고...
SK하이닉스-램버스 소송‥美 법원 "램버스 불법" 2013-05-09 15:04:39
원심에서 인정된 손해배상액에서 2억5천만 달러를 감액하라는 결정을 법원이 내렸다고 밝혔습니다. 법원은 앞서 지난 2009년 3월 램버스의 증거파기 행위는 불법이 아니라고 판시하며 SK하이닉스에 램버스 특허 침해를 이유로 4억 달러의 손해배상금과 로열티를 지급해야 한다고 결정했습니다. 이어 2011년 항소심에서는...
남양유업 대국민사과, 밀어내기 인정‥유업계 `긴장` 2013-05-09 11:22:03
남양유업이 `밀어내기` 관행을 인정했다. 김웅 남양유업 대표이사는 9일 서울 중림동 브라운스톤 LW컨벤션에서 기자회견을 열고 `대국민 사과문`을 발표했다. 김웅 대표는 "고개숙여 국민여러분께 사과드린다며 영업현장에서의 밀어내기 등 잘못된 관행에 대해서 인정하며 이와 관련해 현재 진행 중인 검찰 수사와...
[전화연결] 남양유업, `대국민 사과`에 나서 2013-05-09 11:19:10
잘못된 관행을 인정하며, 이와 관련해 현재 진행 중인 검찰 수사와 공정위 조사에 적극 협조하겠다"고 밝혔습니다. 이어 남양유업 측은 대리점 지원방안 등 상생 발전 방안을 발표했습니다. 먼저 대리점 인센티브와 거래처 영업활동 지원을 2배로 늘려 연간 500억 원 규모의 대리점 상생기금을 운영하고, 대리점 자녀의...
남양유업 `대국민 사과·대리점주 고소 취하` 2013-05-09 11:17:34
대해서도 이와 같은 사실이 있었다는 점을 인정한다"며 "대리점 피해자협의회 측에 대한 고소를 취하하고 현재 진행 중인 검찰 수사와 공정거래위원회 조사에 적극 협조토록 하겠다"고 밝혔습니다. 대리점주와의 상생 협력 방안도 함께 발표했습니다. 남양유업은 앞으로 대리점 인센티브와 거래처 영업활동 지원을 2배 늘...
정부 "지자체 무분별한 국제행사 개최 말아라"(종합) 2013-05-08 15:05:37
국제행사 심사 제도를 강화했다고 8일 밝혔다. 정부는 이번 규정 개정으로 지자체가 개최하는 국제행사는 총사업비의 30% 한도에서만 국고를 지원하기로 했다. 종전에는 국제행사 개최 또는 유치 타당성이 인정돼 국고지원 대상으로 선정되면 국고지원 수준에 대한 원칙이 없어 최대 45% 선까지 들쭉날쭉하게...
입사 1년내 떠나는 한국 中企…수습생 '마이스터'로 크는 독일 2013-05-07 17:18:01
제도를 활용한 인력 양성 시스템이었다. 히든챔피언들은 실업학교 출신을 수습생으로 뽑아 현장에서 교육시킨 뒤 채용하는 방식으로 인력을 조달하고 있었다. 어느 히든챔피언 공장 라인에서나 10대 실업학교 학생들이 작업하는 모습을 쉽게 볼 수 있다. 서보성 일성테크 부사장은 “국내에선 대졸자를 채용해 1년 넘게...
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