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기업 77% "60세정년, 임금피크제 의무화해야 부담 줄어" 2013-06-16 17:06:24
기업 부담이 감소할 것”이라고 답했다. 임금피크제 연계를 위해 필요한 조치로 대기업은 법적 의무화(46.8%), 중소기업은 지원금 확대(47.2%)를 꼽았다. 이날 대한상공회의소가 국내 기업 308곳(대기업 161곳, 중소기업 147곳)을 대상으로 ‘6월 임시국회 쟁점 노동법안에 대한 의견’을 조사해 발표한 결과에서도 응답...
기업 87% "6월 노동입법 걱정"···52% "휴일근로제한 부담" 2013-06-16 11:18:12
되고 근로자도 근로시간 감소로 실질임금이 줄어 노사간 갈등이 발생할 수 있다"고 지적했다.정리해고를 하기 전 사용자가 근로자 해고를 피하기 위해 자산매각, 근로시간 단축, 업무 조정, 전환배치 등 충분한 노력을 해야한다는 정리해고 요건 강화 법안에 대해서도 과반수의 기업이 "타당하지 않다(62.0%)"고 답했다....
기업 87% "노동관련 법률안 통과되면 경영 부담" 2013-06-16 11:00:29
경영부담이 늘고, 근로자는 실질임금이 줄어 노사간 갈등이 발생할 수 있다"고 지적했다. 사용자가 정리해고를 하기 전에 자산매각, 근로시간 단축, 업무 조정, 전환배치등 충분한 노력을 해야 한다는 정리해고 요건 강화 법안에 대해서도 62.0%가 타당하지 않다는 반응이었다. 사내하도급 근로자와 원청...
아르바이트 부당대우 1위, 갑자기 일을 더 시킨다면? "그냥 관둬야겠다" 2013-06-15 12:03:25
최저임금에 미달하는 급여(24.9%)', '욕설, 위협 등 폭언(16.8%)'이 차례로 알바생이 경험한 부당대우 5위 안에 들었다. 이어 손해배상, 벌금 등의 명목으로 '임금을 임의 변제' 당해봤다는 알바생도 14.0%에 달했다. 그 외 '법에 위반하거나 도덕적으로 불합리한 업무 지시(11.9%)', '납득할 수...
재계 "시간제 정규직 도입은 시기상조" 2013-06-14 17:58:44
사람의 임금을 반으로 나눠서 4시간씩 일하는 두 사람을 고용하자는 게 시간제 정규직의 기본 개념입니다. 하지만 재계는 현재 전일제로 일하는 근로자들이 시간제 정규직을 받아들일지에 대해 의문을 던지고 있습니다. <인터뷰> 이철행 전경련 고용노사팀장 "기존 근로자가 `나는 내 시간을(빼서 시간제 정규직을 뽑는...
월급 받는 '노조 전임자' 늘려주는 정부 2013-06-14 17:07:05
많다" 조합원 50명 미만 노동조합도 회사에서 임금을 받는 풀타임 노조전임자를 한 명 둘 수 있게 됐다. 0.5명이던 기존 한도를 두 배 늘린 것이어서 작은 노조들의 활동이 더 활발해질 전망이다. 한국경영자총협회는 “과잉 노조활동이 예상된다”고 우려했다. 근로시간면제(타임오프)심의위원회는 14일 새벽 이 같은 내...
"통상임금 늘면 4대산업 투자 2.3% 감소" 2013-06-14 17:06:24
바탕으로 고정상여금을 기존 통상임금에 포함시켜 ‘3년치 초과근로수당 인상분’을 산출했다. 분석 대상 사업장은 4대 기반산업 가운데 근로자 100명 이상이면서 노사 교섭으로 임금을 결정하는 7800개 사업장이다. 이 값을 ‘물가 파급 효과 모형’에 적용해 해당 산업의 투자 등에 미치는 영향을 분석했다. 분석...
[OX? 경제상식 퀴즈] 6월 17일자 2013-06-14 14:06:43
1. 근로자를 고용한 사용자가 받는 노동 관련 규제 정도를 노동시장의 ooo이라고 표현한다. 근로계약, 근로시간, 임금 등에서 규제를 덜 받으면 ‘노동 ooo이 높다’고 한다. 무엇일까? ①개방성 ②신축성 ③유연성 ④확실성 2. 법인세 이자 감가상각비 차감 전 영업이익을 말한다. 기업 영업활동에 따른 현금창출 능력을...
[사설] 하도급 근로까지 막으면 고용은 어쩌란 말인가 2013-06-13 17:29:57
근로시간을 줄여 시간제 정규직을 늘린다고 하지만 고용 유연성, 임금 유연성 없이는 불가능하다. 독일 고용시장을 구하고 있다는 미니잡만 봐도 알 것이다. 하도급 근로제를 부인하면 고용시장이 돌아가지 못하는 게 우리 현실이다.원청업체의 하도급 근로자도 하도급업체엔 엄연히 정규직이다. 헌재가 현명한 판단을...
[파견법 헌법소원 공개변론] 옛 파견법 법리공방…使 "경영 침해" vs 勞 "고용안정 장치" 2013-06-13 17:15:15
않은 임금·상여금 등 13억원을 지급해야 한다”고 요구했다. 헌재가 고용의제 조항에 대해 합헌 결정을 내리면 현대차는 최씨 요구를 들어줘야 한다. 문제는 최씨와 비슷한 소송을 낸 현대·기아차 사내하도급 근로자가 1000명이 넘는다는 점이다. 이들이 최씨와 똑같은 조건이라고 가정하면 합헌 결정으로 현대·기아차가...
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