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[하반기 취업 올 가이드] 기업, 단체소풍·갤러리 등에서 잡캠프…이색 채용설명회 '눈길' 2013-09-03 06:59:13
우대한다. 한화그룹은 3~5일 4개 대학에서 최고경영자(ceo)와의 간담회를 통해 우수 인재를 확보할 계획이다. 13일까지 원서접수를 하는 포스코그룹은 10개 계열사 인사담당자를 전국 13개 대학에 보내 채용설명회를 연다.공태윤 기자 trues@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포...
[고위공무원 인사제도 개편] 다른 기관 경험해야 고위공무원 승진…부처 이기주의 깬다 2013-09-01 17:14:16
끊이지 않았다. 이 때문에 정부는 2011년 인사 교류 공무원에 대해선 고위직 승진 때 우대하겠다고 밝혔지만 부처이기주의를 해소하기엔 역부족이라는 비판을 받았다. 이에 따라 안행부는 고위 공무원이 정책 현장과 협업 부처의 시각을 겸비할 수 있도록 4급 이상은 1년 이상 다른 기관 근무 경력이 있어야 고위 공무원단...
NH농협은행, 여직원 임신·출산 대체자 정규직 전환 2013-08-30 09:23:39
30일 신충식 은행장이 성과중심 인사문화를 강조함에 따라 성과가 탁월한 산전후대체직(임시 텔러직군)을 성과가 우수할 경우 정규직으로 전환하는 이같은 특별채용 제도를 새로 도입한다고 밝혔습니다. 이에따라 약 500명에 달하는 산전후대체직이 리테일메리트 등 사업추진 성과에 따라 정규직으로 채용될 기회를 얻게...
농협금융, "건전성이 최고의 가치"…자회사간 시너지 극대화 전략 모색 2013-08-20 15:29:04
인사혁신 태스크포스(tf)’와 연계해 성과를 많이 내는 직원이나 영업점, 부서 등이 우대받는 인사제도를 도입할 계획이다. 이를 위해 인사평가 때 개인 성과 반영 비중을 늘린다. 또 기존 ‘승진고시’ 제도를 개선한다. 부하 직원이나 동료 등으로까지 평가자를 늘리는 다면평가 제도를 도입해 공정성을 확보하기로 했다....
[취재수첩] '오선화 씨 입국 거부' 손익계산서 2013-07-30 17:15:40
글이 하나 실렸다. 내용은 ‘한국인들이 한글우대정책으로 한자를 모르기 때문에 노벨상을 아직까지 타지 못했다’는 것. 한자를 사용하는 일본이 학술적으로 앞설 수밖에 없다는 논리다. 한글과 노벨상을 엮은 착상이 기발(?)하다. 글을 기고한 사람은 일본 다쿠쇼쿠대 교수라는 명함을 갖고 있는 오선화 씨(57). 일본...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] "'테샛'으로 하반기 취업문 연다" 2013-07-24 17:25:06
임직원의 인사평가에 활용하는 기업이 늘고 있다. 이에 따라 가을 취업 시즌을 앞두고 테샛 자격증을 따려는 취업준비생이 급증하는 추세다. ◆테샛 활용 기업 크게 늘어난다 여의도의 한 증권회사는 올가을 신입사원을 테샛으로 뽑을 계획이다. 테샛이 국가공인 1호 경제·경영이해력 검증시험으로 신뢰성과 변별력이...
<32개 공기업 신입사원 절반은 비수도권大 출신> 2013-07-22 06:03:25
채용에 적극적인 공기업 인사 담당자들은 "인턴십을 거쳐 채용하거나서류 등 스펙보다 실력을 보고 뽑다 보면 특별히 지역인재를 전형 과정에서 우대하지 않아도 자연스럽게 절반은 들어온다"고 말한다. 인사담당자들은 지역인재라고 해서 입사 후 직무 성과가 결코 부족하지 않다고입을 모은다. 특히 전국...
국민은행장에 주택·국민銀 출신 아닌 이건호 발탁…합병銀 나눠먹기 깬 임영록의 '파격 인사' 2013-07-19 05:22:49
내정됐다. ◆이 내정자 “실력파 우대할 것” 이 내정자는 행장으로 내정된 직후 기자와의 전화 인터뷰에서 “리스크 관리와 소매금융 강화에 최선을 다하겠다”며 “공격적인 영업도 중요하지만 균형 감각을 갖고 과도한 위험 부담을 지지 않는 방향에서 국민은행을 경영하겠다”고 밝혔다. 옛 국민·주택은행 출신...
당국 "금융사, 민원 발생시킨 임직원 급여 깎아라" 2013-07-15 06:01:18
관련 실적이 우수한업무전담자에게 인사상 가점을 부여하고, 3년 이상 근무하면 인사 이동 시 본인의의사를 반영해 원하는 부서에 배치하도록 했다. 이들에게는 금융소비자보호 역량 개발을 위한 자격증 취득 지원, 표창, 해외 연수, 휴가와 건강 검진 등 각종 우대 제도로 마련된다. 신한은행, 국민은행,...
<'위미노믹스' 이끄는 삼성…통섭형 인재 45% 여성> 2013-07-04 06:03:16
인력을 우대하고 적극적으로 활용함으로써 기업의 감수성을길러온 것이 제품 디자인과 마케팅 경쟁력으로 이어져 세계 IT·가전시장을 석권하게 하는 숨은 동력이 됐다는 분석도 나온다. 여성 인재 육성을 강조하는 새 정부 들어 이 같은 삼성의 인사 전략은 더욱 주목받고 있다. 삼성은 최근 여성 임원이나...
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