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"대기업직원 평균 근속 10년, 연봉 6천만원" 2013-07-31 17:30:17
국내 대기업 직원의 평균 근속연수는 10년을 조금 넘고 평균 연봉은 6천만원선으로 나타났다. 기업경영 평가기관인 CEO스코어는 31일 국내 500대기업 가운데 366개 상장사를 대상으로 직원현황을 조사한 결과 지난해말 현재 이들의 평균 근속연수는 10.3년, 평균연봉은 5,980만원이었다고 밝혔다. 2011년에 비해...
대기업 직원 평균 10.3년 근속…연봉은 5천980만원 2013-07-31 07:59:06
평균 근속연수는 10.3년이고 연봉은 5천980만원으로 나타났다. 2011년보다 근속연수는 1개월가량 길어졌고 연봉은 6.7% 올랐다. 분석 대상 기업을 30대 그룹 소속 168개사로 좁히면 연봉은 6천90만원으로 전년보다 7.7% 올랐으나 근속연수는 9.4년으로 되레 1개월가량 줄었다. 경기침체 여파로대기업 직원들의...
내년부터 고교 무상교육…2017년 전면 확대 실시 2013-07-31 00:07:14
위해 장기 근무자에 대해서는 근속연수에 따른 수당을 단계적으로 확대해나가기로 했다. 김 의원은 학교 비정규직 근로자를 무기 계약직으로 전환해주는 기준에 대해 “기존 당·정 협의에서 (기준을) 2년 이상으로 하기로 했었는데 이번에 1년으로 단축됐다”며 “기간제법과 비교해도 상당히 의미가 있다”고 강조했다....
통상임금 엇갈린 판결…법원도 개념 헷갈려? 2013-07-28 17:21:44
“근속연수 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용해주는 상여금은 분기별로 지급되긴 하지만 그 금액이 확정된 것”이라며 “고정적 임금인 통상임금에 해당한다”고 봤다. 최근 서울고법의 판결을 제외하면 법원은 근무성적에 연동되는 임금은 대체로 통상임금에 포함하지 않고 있다. 그러나 근무성적이 무엇인지에...
직장인이 가장 일하기 좋은 기업 `삼성전자` 2013-07-24 10:48:11
기업을 대상으로 국가경제 기여도, 평균 근속연수, 복리후생비, 연봉 등을 기준으로 근무여건을 분석한 결과 삼성전자가 가장 높은 점수를 받았습니다. 평가는 고용규모·매출·영업이익·법인세·기부금 등을 고려한 경제기여, 평균 재직기간(직원근속), 1인당 복리후생비(직원복지), 1인당 평균연봉(직원연봉) 등 4개 ...
"샐리러맨 가장 일하기 좋은 대기업 삼성전자" 2013-07-24 05:55:05
300대 기업을 대상으로 국가경제기여도, 평균 근속연수, 복리후생비, 연봉 등을 기준으로 근무여건을 분석한 결과삼성전자가 가장 높은 점수를 받았다. 평가는 고용규모·매출·영업이익·법인세·기부금 등을 고려한 경제기여, 평균재직기간(직원근속), 1인당 복리후생비(직원복지), 1인당 평균연봉(직원연봉) 등 ...
[사설] 국민연금 운용공사 만들 바엔 차라리 쪼개라 2013-07-16 17:45:55
근속연수가 3년반에 불과하고 고작 161명이 400조원을 굴리고 있다. 더구나 3년 뒤엔 전주로 내려가야 한다. 최근 연금보험료 인상 논란에 이어 운용 문제도 뜨거운 감자다. 물론 폭증하는 국민연금을 기존 방식대로 운용하기 어려운 것은 사실이다. 하지만 그 해법이 꼭 기금운용공사 설립은 아니다. 국민연금은 본질상...
[국민연금 기금운용체계 개편] 국민연금, 덩치 14배 커졌는데…운용방식은 15년째 '제자리' 2013-07-15 17:17:28
평균 근속 연수는 3년6개월에 불과하다”고 말했다. ○어떻게 바뀌나 기금운용발전위가 제안한 모델은 2008년 정부가 국회에 제출한 개편안 및 지난해 김재원 의원이 낸 국민연금법 개정안과 큰 틀에서 비슷하다. 기금운용조직을 무자본 특수법인으로 독립시키고 최고의사결정기구인 기금운용위원회를 상설화하는...
우성정공, 대형금형 진출…올 250억 매출 기대 2013-07-10 17:43:29
금형 실무 기술자들에 대해 일본 연수를 보내고 이익이 나면 성과급을 지급했다. 또 장기근속사원에게는 주택과 차량을 무상 지원하는 등 중소기업으로는 쉽지 않은 복지제도를 시행하고 있다. 임광승 기술연구소장은 “기술 역량을 강화해온 덕분에 조기 기술개발에 성공할 수 있었다”며 “지금은 세계 최초로 멀티사출...
[시론] 고용률 70%와 열린 노동시장 2013-07-07 17:22:25
조직문화에서 능력보다는 학벌, 근속연수, 조직에 대한 충성도에 따라 근로자들을 평가하기 때문이다. 40, 50대에 조기 퇴직을 당한 장년층이 자영업을 할 수밖에 없고, 이들 상당수가 도산해 빈곤계층으로 전락하는 것도 국내 노동시장이 닫혀 있기 때문이다. 오랫동안 대기업에서 일하다가 퇴직해도 다른 대기업에서...