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국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
것은 없고, 임금피크제와 성과연봉제의 도입, 일반해고 절차의 개선과 명확화, 근로시간 단축 속도 조절 등 임금인상 효과를 줄여 고용도 어느 정도 할 수 있도록 하자는 요구만 하면 되는 입장이었다. 사측 입장을 주장했다기보다는 노측이 주장해야 할 또 하나의 목표인 ‘고용’을 주장하는 기이한 상황이 된...
[단독] 네이버, '책임예산제' 파격 실험…조직장이 급여 체계 결정 2015-03-24 10:09:42
실험대에 올렸다. 일괄 적용되던 연봉제에서 벗어나 조직장에게 각 조직의 급여 체계를 결정할 수 있는 권한을 부여했다.24일 관련 업계에 따르면 네이버는 책임예산제를 올해 처음으로 도입하고 최근 임직원들을 대상으로 설명회를 열었다.책임예산제의 가장 큰 특징은 조직장이 개별 조직과 임직원의 급여 체계를 결정할...
포스코, 계열사 직급체계 통합…성과급 차등 폭 2배로 확대 2015-03-12 22:12:26
통일한다. 또 연봉제 대상인 직원의 성과급 차등 폭을 확대한다.취임 1년을 맞은 권오준 포스코 회장(사진)이 그룹 전체에 성과와 능력 중심의 직급체계를 도입해 본격적인 조직 경쟁력 강화에 나섰다는 관측이다. 권 회장은 12일 ceo메시지를 통해 “임직원 모두가 한 방향으로 나아갈 수 있도록 통합 직급체계를...
권오준 회장 특단 인사…성과따라 연봉 차등 2배로 2015-03-12 13:11:11
폭을 지금의 2배 수준으로 대폭 확대한다.연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 s등급부터 d등급까지로 분류되는데 이중 평균 수준인 b등급과 최상위인 s등급을 받은 직원이 받는 연봉의 차이를 현재의 2배 수준으로 늘리기로 한 것이다.실적이 좋고 성과를 낸 직원에 대한 인센티브를 늘림으로써 자연스럽게 성과주의...
포스코, 인사 대혁신…성과따라 연봉 차등 2배로 확대(종합) 2015-03-12 11:42:57
수준으로 대폭 확대한다. 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S등급부터 D등급까지로 분류되는데이중 평균 수준인 B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉의 차이를 현재의 2배 수준으로 늘리기로 한 것이다. 실적이 좋고 성과를 낸 직원에 대한 인센티브를 늘림으로써 자연스럽게 성과주의를...
포스코, 인사제도 개편…직급체계 통일 2015-03-12 11:35:26
그룹사의 임원과 연봉제 직원은 P직급이 부여되며, P직급은 P1(신입)부터 P13(회장)까지 총 13단계로 운영됩니다. 그룹사 간 업무수행 때 혼란 예방을 위해 직위와 직책 명칭도 그룹차원에서 통일합니다. 이와 함께 해외 현지 채용을 확대해 소속과 국적에 관계없이 동등한 기회를 제공하며, 해외 파견 직원의 소속도...
포스코, 인사 대혁신…성과에 따른 연봉 차등폭 2배로 확대 2015-03-12 06:21:05
위해 연봉제 직원의평가 등급에 다른 연봉 차등 폭을 지금의 2배 수준으로 늘리고 여타 계열사도 여건에 맞춰 연봉의 차등 폭을 확대하기로 했다. 포스코 관계자는 "국내외 모든 사업장에 동일한 HR시스템을 구축하고 메일시스템도 통합할 예정"이라면서 "모든 그룹 임직원에 공동으로 적용되는 인사 제도를 시행해...
삼성전자 6년만에 임금동결…물가상승률도 반영 안해(종합2보) 2015-02-26 16:39:34
손에 쥐어질 임금은 작년보다 소폭 늘어날 것으로 보인다. 연봉제 직원은 고과에 따라 임금이 0∼7%(평균 2.3%), 비연봉제 직원은 2.2% 인상된다. 이와 함께 삼성전자는 유치원비 지원연령을 기존 6∼7세에서 5∼7세로 늘리고,휴직자에게도 전신암 검사비를 지원하기로 했다. 또 연구·개발(R＆D)과 디...
삼성전자 6년만에 임금동결…물가상승률도 반영 안해(종합) 2015-02-26 15:35:13
성과에 따른 임금인상률은 상향조정됐다. 연봉제 직원은 고과에 따라 임금이 0∼7%(평균 2.3%), 비연봉제 직원은 2.2%씩 인상된다. 이와 함께 삼성전자는 유치원비 지원연령을 기존 6∼7세에서 5∼7세로 늘리고,휴직자에게도 전신암 검사비를 지원하기로 했다. 또 연구·개발(R＆D)과 디자인 직군에만 적용해...
삼성전자 6년만에 임금동결…물가상승률도 반영 안해 2015-02-26 14:11:22
비연봉제 직원은 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 통상임금에 포함하기로 합의했다. 앞서 2013년에는 5.5%, 2012년과 2011년에는 4% 안팎으로 기본급을 인상했다. 삼성그룹은 리먼브라더스 사태로 글로벌 금융위기를 겪은 이듬해인 2009년 2월전 직원 임금을 동결한 적이 있다. 당시...
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