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국가산단 중기 네곳 중 세곳, "올 상반기 채용계획 없다" 2013-01-09 15:38:59
조사에서 전체 조사기업의 21.4%(114개사)는 인력이 부족하다고 답했고, 업체당 평균 2.97명의 인력이 부족한 것으로 나타났다. 광주산업단지의 경우, 조사기업의 15%가 평균 7명의 인력이 부족하다고 응답해 심각한 인력 부족상황을 보였다.이 같은 결과는 기업들이 올해 경기를 다소 비관적으로 전망하고 고용 확대 보...
불황 걱정 뚝, 택지지구 마지막 물량 "찜해볼까" 2013-01-08 15:57:05
신도시나 택지개발지구의 마지막 물량은 부족한 기반시설로 인한 입주자들의 불만이 많은 초기 공급 단지와 달리 기반시설이 갖춰진 후 들어서는데다 높은 희소성까지 더해져 수요자들의 높은 주목을 받는다. 보통 택지개발지구가 짧게는 2~3년, 신도시는 길면 10년 이상 지나야 제 모습을 갖추는 만큼 초기 입주자는...
"中企 더 자주 찾아 아픈 곳 미리 처방" 2013-01-07 16:56:35
대응하기가 참 어렵습니다. 전문지식도 부족해서 애로가 있습니다.▷이 행장=우리은행이 2001년부터 금융권 최초로 기업컨설팅 서비스를 진행하고 있는데 한 번 받아보시면 어떨까요. 경영 세무 법률 서비스 등 토털 솔루션을 제공하려고 글로벌 컨설팅사 출신 인력들도 뽑았습니다.▷신 대표=글로벌 경기가 나빠지니 중소...
"이곳에서 서울을 세계 5위 MICE도시로 만들었죠" 2013-01-07 15:00:54
인력 양성, 서울 컨벤션 서포터즈와 같은 전문인력 양성 사업을 주로 하고 있습니다. 저는 이 사업들의 총괄을 맡아 추진을 하고 있고요. 김정현 서울관광마케팅(주) MICE팀 주임 > 저는 국제회의를 담당하고 있습니다. 국제회의를 서울로 유치하기 위해서 유치제안서를 작성하고 서울시장님과 저희 대표님의 지지서한을...
`숨은 옥석` 춘천 거두2지구 마지막 물량 잡아라 2013-01-04 11:28:19
신도시나 택지개발지구의 마지막 물량은 부족한 기반시설로 인한 입주자들의 불만이 많은 초기 공급 단지와 달리 기반시설이 갖춰진 후 들어서는데다 높은 희소성까지 더해져 수요자들의 높은 주목을 받는다. 보통 택지개발지구가 짧게는 2~3년, 신도시는 길면 10년 이상 지나야 제 모습을 갖추는 만큼 초기 입주자는...
[Focus] 한반도에 꽃피는 '포용의 리더십'…재계도 '알파 걸' 전성시대 예고 2013-01-04 10:31:31
있다. 저출산 및 고령화 시대에 잠재력이 큰 여성 인력을 어떻게 활용하느냐에 따라 국가와 기업의 성패가 갈린다는 것이다.#메르켈·라가르드 '우먼 파워' 주요 글로벌 여성 리더로는 누가 있을까. 유럽 재정위기를 해결하기 위해 동분서주하고 있는 앙겔라 메르켈 독일 총리가 가장 먼저 꼽힌다....
[마켓인사이트] 자산 1조5000억 그룹 "기업 삽니다" 2013-01-03 17:11:11
부족으로 어려움을 겪고 있는 회사를 원한다. 다만 해당 회사에 기관투자가의 투자가 있어서는 안 된다는 조건을 달았다. 희망하는 인수가격은 150억원 수준이다. 업종은 상관없다. 해외 기업일 경우 소재업체를 선호한다. 60년 전통의 자동차부품사인 h사도 고부가가치 창출이 가능한 사업에 투자하기를 원한다. h사는...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
기업이 원하는 우수한 외국인력을 들여와야 합니다. 한국어능력시험 문제 비공개, 기능수준 평가 확대 등 외국인력 선발시스템을 강화해야 할 것입니다. 외국인근로자가 열심히 일할 수 있도록 지원하여 중소기업의 경쟁력도 높여주고, 대한민국에 대한 고마움을 갖고 돌아가 자국 발전에 기여할 수 있도록 해야 할...
불황 속 잘 나가는 `택지지구 마지막 물량`으로 내 집 마련 해볼까 2013-01-02 14:32:10
신도시나 택지개발지구의 마지막 물량은 부족한 기반시설로 인한 입주자들의 불만이 많은 초기 공급 단지와 달리 기반시설이 갖춰진 후 들어서는데다 높은 희소성까지 더해져 수요자들의 높은 주목을 받는다. 보통 택지개발지구가 짧게는 2~3년, 신도시는 길면 10년 이상 지나야 제 모습을 갖추는 만큼 초기 입주자는...
[신년사]남삼현 이트레이드證 대표 "2013년은 변화와 혁신의 해" 2013-01-02 09:48:15
주시기를 기대합니다. 인력 고도화를 이루지 않고서는 위기 상황에 슬기롭게 대처할 수 있는 유연한 조직 구조를 가질 수 없습니다. 과거 두 사람이 하던 일을 한 사람이 할 수 있는 효율적인 구조를 만들어야만 위기 상황의 예측과 대비, 효과적인 대처가 가능한 인력 운용을 할 수 있기 때문입니다.셋째,...