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18개 공공기관 부채 24.4조 감축…성과연봉제 확대 2015-02-24 10:00:13
사회간접자본(SOC)과 문화예술, 농림수산 분야 공공기관의유사·중복 기능을 점검하고 핵심기능 위주로 재편하는 등 2단계 공공기관 정상화추진방향을 마련한 바 있다. 성과연봉제 확대, 임금피크제 확산 등 제도 개선 과제는 올해 또는 내년에 전면시행할 방침이다. ksw08@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
기업들 설 상여금 평균 118만원 준다 2015-02-08 11:22:45
4.0% 각각 증가했다. 설 상여금을 주지 않는 기업들은 그 이유로 연봉제 실시(41.7%), 지급규정 없음(31.7%), 지급여력 부족(21.7%) 등을 꼽았다.올해는 설 연휴 3일에 토요일, 일요일이 이어지며 5일을 쉬는 기업이 75.6%에 달할 것으로 집계됐다.한경닷컴 산업경제팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com [알림]...
올해 설연휴 5일 쉬고, 보너스는 118만원 `조금 늘었네` 2015-02-08 11:17:23
응답한 반면 비제조업은 69.4%에 그쳤다. 설 상여금을 주지 않는 이유로는 연봉제 실시(41.7%), 지급규정 없음(31.7%), 지급여력 부족(21.7%) 순으로 꼽혔다. 1인당 평균 상여금 지급액은 작년(113만4천원)보다 4.0% 늘어난 117만9천원으로 조사됐다. 대기업은 170만4천원으로 작년(164만원)에 비해 3.9%, 중소기업은...
"기업들, 설연휴 5일 쉬고 보너스 118만원 준다"<경총> 2015-02-08 11:00:21
않는 이유로는 연봉제 실시(41.7%), 지급규정 없음(31.7%),지급여력 부족(21.7%) 순으로 꼽혔다. 1인당 평균 상여금 지급액은 작년(113만4천원)보다 4.0% 늘어난 117만9천원으로조사됐다. 대기업은 170만4천원으로 작년(164만원)에 비해 3.9%, 중소기업은 106만5천원으로 작년(113만4천원)보다 4.0% 각각 증가했다....
<'공공기관 해제' 거래소 "자본시장 국제화 추진"> 2015-01-29 18:03:57
예정이다. 현재 부장급 이상에만 적용되는 연봉제 적용 범위를 확대하는 방안 등을 통해사업성과 및 직무능력이 성과에 반영되도록 인력관리시스템도 손질한다. 한편 이번 공운위 개최 결과 다른 증권 관련 기관들도 정부 규제 부담을 덜었다. 거래소의 자회사인 코스콤도 거래소와 함께 공공기관 상태에...
한국거래소 공공기관 해제 여부 내일 결정 2015-01-28 13:00:05
이를 위해 거래소는 현재 부장급 이상에만 적용되는 연봉제 적용 범위를 확대하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 거래소가 공공기관에서 해제되면 거래소 기업공개(IPO) 이슈도 수면 위로 올라올 것으로 보인다. 한 업계 관계자는 "거래소가 상장되면 거래소 지분을 보유한 증권사들의 지분가치도 올라...
신세계, 3월부터 정년 60세로 연장 2015-01-26 21:21:22
‘파트너’로 통일한다.연봉제는 리셋(reset) 방식에서 누적식으로 개편된다. 누적식 연봉제는 고과 등급이 전년도보다 낮아지더라도 임금은 감소하지 않는 제도다. 리셋 방식 아래에선 지난해 b등급을 받은 사람이 올해 c등급을 받으면 연봉이 줄어든다. 그러나 누적식에선 고과 등급이 b에서 c로 낮아지더라도...
신세계, 정년 60세 조기연장…직급 4단계로 축소 2015-01-26 14:29:39
방식의 연봉제를 운영했으나 새로운 제도에선 누적식 연봉제 방식으로 전환해 전년 연봉이 계속 누적되게 함으로써, 매년 연봉이 하락하지 않고 지속 상승하게 됩니다. 한편 정년 연장 기간에 대해서는 임금피크제가 적용되지만 캐셔, 진열 등 사원 계층 은 정년을 동일하게 연장하면서도 임금피크제를 적용하지 않으며,...
신세계, 정년 60세 조기 연장…직급 6→4단계 축소 등 인사개편 2015-01-26 13:30:42
연봉제를 운영했다. 이번에 누적식 연봉제 방식으로 전환해 전년 연봉이 누적, 매년 개인의 연봉이 상승하게 된다. 고과 등급이 전년보다 하락해도 연봉은 상승하는 방식으로 운영된다.한편 정년 연장 기간에 대해서는 임금피크제가 적용된다. 그러나 캐셔, 진열 등의 사원 계층은 정년을 동일하게 연장하지만 임금피크제를...
[뉴스&이슈] 2진아웃제 도입, 성과중심 개편 ‘신호탄’ 2015-01-20 15:27:13
복합임금제 형식입니다. 공공기관에서 성과연봉제는 2급 이상 부장급 간부들만 적용이 돼 왔는데, 이를 7년차 이상으로 대폭 확대했습니다. 신입부터 6년차까지는 아직 성과를 내는 단계라기보다는 업무를 배우는 단계라고 본 겁니다. 정부는 이렇게 성과연봉제를 올 연말까지 공기업에, 내년 말까지 준정부기관에 확대적용...
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