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[시론] 공정임금협약이 시급하다 2013-05-05 17:18:12
사람에 대해서는 학력, 근속 연수, 연령 등 조건의 차이와 관계없이 같은 임금을 지불하는 제도를 말한다. 직무표준을 개발하려는 정부의 정책적 노력 외에 노사정이 직무에 따른 임금가치를 공통적으로 설정하려는 추가적인 노력 없이 직무중심 노동시장이 형성되기는 어렵다. 직무급의 정착은 결국 비정규직에 대한...
<60세 정년 시대> ②대기업들 임금체계 개편 "어쩌나" 2013-05-05 06:01:38
임금에 근속 연수를 곱해 산정되므로임금피크제로 급여가 삭감되면 퇴직금도 그만큼 줄어들 것이기 때문이다. 하지만 재정적 여력이 없는 중소기업에서 고액의 퇴직금 수령자가 다수 발생하면 이를 감당하지 못할 가능성이 크고 노사 갈등의 부메랑으로 되돌아올 수 있다. 아울러 사내 복지제도가 어느 정도...
"임금조정 없는 정년연장, 조기퇴직 초래" 2013-05-02 19:31:02
통해 “근속연수가 길수록 임금과 생산성의 격차가 벌어지는 연공급 임금체계로 인해 고령자 고용불안이 야기되고 있다”고 밝혔습니다. 보고서에 따르면 국내 전체 근로자 평균연령은 지난 1993년 34.3세에서 2011년 39.6세로 5.3세 증가했습니다. 취업자연령대 중 가장 큰 비중을 차지하는 핵심 근로층도 1991년 30대에서...
[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
20%에 불과하다. 근속연수가 길어짐에 따라 임금이 자동으로 늘어나는 연공서열식 임금체계를 그대로 둔 채 정년을 연장할 경우 기업과 정부는 그 부담을 감당할 수 없는 상황에 처할 수 있다. 또한 좋은 일자리에 새로운 청년층의 진입이 힘들어질 것으로 보인다. 정년연장으로 인한 기업과 국가경제의 피해를 최소화할...
"임금조정 없는 정년 연장 조기퇴직 초래" 2013-05-02 11:00:26
2일 '고령자 고용연장을 위한 임금체계' 보고서를 통해 근속연수가길수록 임금과 생산성의 격차가 큰 호봉제 등 연공급 임금체계 때문에 고령자의 고용 불안이 야기된다고 지적했다. 보고서에 따르면 국내 근로자 평균연령은 1993년 34.3세에서 2011년 39.6세로 5.3세 늘었다. 취업자 연령대중 가장 큰...
'정년 60세' 민간기업 직원에겐 '그림의 떡' 2013-04-24 08:01:12
삼성(8.6년), SK[003600](8.4년)는 중위권이었다. 근속연수를 공개한 공기업중에서는 한국전력[015760]공사가 18.4년으로 가장 길었다. 이들 9개 공기업 남자직원들의 근속연수는 16.8년이나 됐고 여성 직원들의 평균근속연수도 9.3년으로 대기업 평균과 맞먹었다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 지난...
<정년 60세> 이미 시행 중인 기업들은 2013-04-23 17:29:24
형태의 정년 연장이다. 마지막 해에도 임금인상률과 근속연수에 따라 임금이 오르는 대신 퇴직 전 3개월간 임금의 평균을 기준으로 삼는 퇴직금은 59세 때 미리 정산하기로 했다. 기업의 퇴직금 지급 부담을 줄이려는 방안인 셈이다. 다만 관리직의 정년은 아직 58세 그대로다. 현대차 관계자는...
<경제계 "정년 60세 연장 '시기상조'" 반발> 2013-04-22 22:28:43
반대 입장을 나타냈다. 근속 연수에 따라 임금이 자동으로 상승하는 연공(年功)급 임금체계가 주류인상황에서 인건비 부담이 가중되고 청년실업에 따른 세대간 일자리 갈등 소지가 있는등 부작용이 더 크다는 것이 경제계의 입장이다. 한국경영자총협회·대한상공회의소 등에 따르면 국내 기업에서 20년 이상...
[통상임금 줄소송] '상여금도 통상임금' 판결한 김능환 전 대법관 "법규 그대로 판단한 것" 2013-04-18 17:28:17
근속연수 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용해 주는 상여금은 분기별로 지급되긴 하지만 그 금액이 확정된 것으로 정기적·일률적으로 지급되는 고정임금인 통상임금에 해당한다”며 원심 판단을 깨고 사건을 대구고법으로 내려보냈다. 이 판결 이후 관련 소송이 산업계 전반으로 확산되고 있다. 이 같은 판결이...