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이장호 BS금융회장 결국 퇴진…후임에 성세환 · 임영록 거론 2013-06-10 17:19:53
금융권은 보고 있다. 이 회장은 차기 회장직은 내부 인사가 승계해야 한다고 강조했다. 그는 “bs금융의 차기 최고경영자(ceo)는 조직의 영속성과 안정적인 발전을 위해 내부 경험이 풍부하고 지역사정에 밝은 내부 인사가 승계해야 한다”고 밝혔다. 이어 “한 달 반이나 두 달 안에 후임 ceo를 내부절차에 따라 공정하게...
이장호 BS금융 회장 사퇴…"조직 안정위해 결정" 2013-06-10 09:37:36
안정적인 발전을 위해 내부 경험이 풍부하고 지역사정에 밝은 내부인사가 승계해야 한다"며 후임 인사에 대한 자신의 입장을 밝혔다.이 회장은 1973년 부산은행 행원으로 입행해 2006년 행원 출신으로는 첫 부산은행장에 취임한 이후 지방은행 최초의 금융지주사 회장까지 만 39년 8개월간을 재임했다. 한경닷컴 기사제보...
이장호 BS금융 회장 사임 "차기회장 내부승계 이뤄져야" 2013-06-10 09:32:17
CEO는 조직의 영속성과 안정적인 발전을 위해 내부경험이 풍부하고 지역사정이 밝은 내부인사로 승계가 이뤄져야 한다고 강조하고, 이는 지역사회와 지역금융산업 발전을 위해서도 필요하다고 설명했습니다. 이장호 회장은 지는 73년 10월 부산은행에 입행해 2006년에 행원 출신 최초로 부산은행장에 취임했고 2011년 금융...
이장호 BS금융 회장 결국 사의··"후임은 반드시 내부승계" 2013-06-10 09:14:54
회장은 BS금융지주의 차기 CEO는 내부인사가 돼야 한다는 점을 분명히 해, 관치나 낙하산 인사에 대한 거부의사를 명확히 했습니다. BS금융지주는 곧 후임 CEO 선정작업에 들어갈 예정이며, 이장호 회장은 후임 회장이 선임될 때까지 회장직을 유지할 계획입니다. 당초 경남인수를 마무리하고 물러날 예정이었던 이 회장이...
우리투자증권 "BS금융지주 저가 매수 기회" 2013-06-07 08:12:42
회장의 용퇴를 기정사실로받아들일 때도 내부승계 가능성이 커 CEO 리스크 우려는 근거가 없다"며 "경남은행인수의 불발 가능성 우려로 인한 주가 하락은 과도하다"고 분석했다. 그는 "경남은행 인수 문제가 마무리되기 전까지는 현 경영진 체제가 유지될 것"이라며 과도한 주가 하락의 이유가 타당하지 않은 것으로...
BS금융, 경남은행 인수불발 우려 '과도'-우리 2013-06-07 07:50:31
용퇴를 기정사실로 받아들일 경우에도 내부승계 가능성이 높아 ceo리스크 우려는 근거가 없다며 bs금융 회장은 경남은행 인수문제가 마무리되면 지주 ceo자리에 연연치 않는다는 입장을 표명했다고 전했다. 따라서 경남은행 인수 문제가 마무리되기 전까지는 현 경영진 체제가 유지될 것으로 예상했다.그는 "경남은행의 57%...
금융당국, 이장호 BS금융지주 회장에 퇴진요구(종합2보) 2013-06-05 13:49:55
승계프로그램조차 없어 임기가 끝나더라도 또다시 연임을 노릴 가능성이 큰 것으로 금융당국은 보고 있다. 2011년 5월 지배구조 내부규범을 통해 CEO 승계프로그램을 마련하도록 지도했음에도 구체성이 떨어져 실질적으로 후계자를 양성하려는 의지가 없는 것으로 평가됐다고 금감원은 설명했다. 이번 종합...
금융당국, 이장호 BS금융지주 회장에 퇴진요구(종합) 2013-06-05 07:37:19
승계프로그램조차 없어 임기가 끝나더라도 또다시 연임을 노릴 가능성이 큰 것으로 금융당국은 보고 있다. 2011년 5월 지배구조 내부규범을 통해 CEO 승계프로그램을 마련하도록 지도했음에도 구체성이 떨어져 실질적으로 후계자를 양성하려는 의지가 없는 것으로 평가됐다고 금감원은 설명했다. 이번 종합...
금융당국, 이장호 BS금융지주 회장에 사실상 퇴진요구 2013-06-05 06:01:20
CEO 승계프로그램조차 없어 임기가 끝나더라도 또다시 연임을 노릴 가능성이 큰 것으로 금융당국은 보고 있다. 2011년 5월 지배구조 내부규범을 통해 CEO 승계프로그램을 마련하도록 지도했음에도 구체성이 떨어져 실질적으로 후계자를 양성하려는 의지가 없는 것으로 평가됐다고 금감원은 설명했다. 금융지주...
"농협지주 회장, 내부 출신만 능사는 아니다" 2013-05-30 15:40:28
치는 상황입니다. 물론 내부발탁이 연속성에서 최선이지만 승계환경이 조성됐느냐는 전제조건을 따진다면 조직에 녹아들 수 있는 외부인사도 고려해야한다는 시각도 비중있게 다가옵니다. <인터뷰> 금융권 관계자 “중요한 것은 내부인이든 외부인이든 레거시(문화 특성)를 공유할 수 있어야 하고 레거시를 이행할 수...
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