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[JOB 대학생 취업 디딤돌] 삼성, 직무역량평가 강화…SSAT서 인성검사 분리 2013-09-23 17:00:30
더 세밀화되는 직무역량면접 강화 △삼성직무적성검사(ssat)에서 인성검사 분리 △첨단 기술과 인문학을 융합하는 삼성컨버전스소프트웨어아카데미(scsa) 도입 등 세 가지로 요약된다. 삼성이 하반기 전형 일정을 예년보다 2~3주가량 연기한 것도 전형 시스템에 변화를 주고 이를 탄탄하게 정비하기 위한 것이란 설명이다....
구직자 맘 바빠지네…삼성 채용 시작·LG전자 원서 마감 2013-09-23 11:32:21
기준을 충족하고 영어자격을 보유해야한다. 원서 접수 이후 삼성직무적성검사(ssat)는 10월 13일 국내 5개 지역과 미국 la와 뉴욕, 캐나다 토론토 등 해외 3개 지역에서 동시에 실시한다. ssat 합격자를 대상으로 한 면접전형은 10월 30일 이후 개별 공지할 예정이다. 올해 채용 인원은 총 5500명으로 상반기 3500명에...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 현대차·LG·KT…기업들 '직무 중심' 잡페어 속속 도입 2013-09-16 17:45:38
실무자·임원과의 만남을 통해 직무에 대한 이해를 높이는 한편 모의 면접에 참가해 채용과정에서 혜택을 받을 수도 있다. 이처럼 기업들이 ‘직무 강화’ 프로그램을 운영하고 있는 것은 취업 성공의 열쇠가 ‘스펙’에서 ‘스토리’로 바뀌고, ‘스토리’에서는 ‘직무 연관성’이 핵심으로 여겨지고 있기 때문이다....
[하나금융그룹 잡콘서트] 1박 2일 합숙면접 도입…지원자 인성·태도 볼 것 2013-09-04 17:05:24
된다. 1박2일의 합숙면접은 필기시험(인·적성 검사와 상식), 프레젠테이션, 집단토론, 게임면접, 조별과제 등으로 실시된다. 입사의 마지막 관문인 최종 임원면접은 대면 인터뷰다. 회사의 경영진이 직접 참여해 지원자의 금융 전문가로서의 역량을 평가하게 된다. 하나금융이 이번 채용에서 합숙면접을 추가하게 된...
한화 하반기 신입공채…여대에서 상황극 채용설명회 2013-09-04 11:00:31
인적성검사를 폐지하고 계열사별 업종특성이 반영된 인재채용시스템과 입사후 적재적소 배치를 위한 직무적성테스트를 새롭게 도입했다. 새 인사시스템은 개인의 직급, 근속연한보다는 직무역량과 직무가치를 중심으로직급 및 호칭체계, 평가, 승진, 보상이 이뤄지는 체계다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
[하반기 취업 올 가이드] 현대중공업, 연령·전공 제한 없어…추진력·창의적 인재 선호 2013-09-03 06:59:27
회사의 인재상, 자신이 원하는 직무와 관련된 내용을 중심으로 창의적이면서도 간결하게 작성하는 게 중요하다고 회사 측은 설명했다. 현대중공업그룹의 인재상은 적극적 의지와 강인한 추진력을 바탕으로 무에서 유를 창조하는 사람이다. 창업주인 고 정주영 명예회장의 기업정신에 뿌리를 두고 있다. 서류전형 합격자는...
[하반기 취업 올 가이드] 현대차, 새로 바뀐 인·적성 검사 첫 실시 2013-09-03 06:59:25
같은 날 시작해 10일 마감한다. 이후 △10월 초 인·적성검사 △10월 중순부터 11월 초까지 1차 면접 △11월 중순 이후 2차 면접을 실시한다. 최종 합격자는 12월 중순께 발표할 계획이다. 1차 면접은 핵심역량면접(인성면접)과 직무역량면접으로 구성돼 있다. 직무역량면접은 토의 형식으로 진행되며 연구개발(r&d) 직군은...
[하반기 취업 올 가이드] 한화생명, 전공 관계없이 지원 가능…50여명 뽑아 2013-09-03 06:59:24
검사 순으로 일정이 진행된다. 인·적성 검사는 따로 실시하지 않는다. 최종학교 성적증명서를 제출해야 하며 취업보호 대상자 증명서와 사회적 배려자 관련 증명서는 따로 내야 한다. 1946년 국내 최초 생명보험사로 설립된 한화생명은 도전과 헌신, 정도를 기업의 핵심 가치로 삼고 있다. 전문성을 바탕으로 도전적인...
[하반기 취업 올 가이드] KDB대우증권, 스펙별 커트라인 없애…지방근무 가능하면 유리 2013-09-03 06:59:17
채용 순서는 서류 전형을 시작으로 직무능력 및 인ㆍ적성검사, 면접, 신체검사로 진행한다. 대우증권은 서류전형에 이른바 ‘스펙별 커트라인’(일종의 과락)을 없앴다. 입사지원서의 각 항목을 점수화해 총점이 일정 수준을 넘는 지원자를 선별한 것이다. 공인 영어 성적이 낮은 지원자라도 자격증 보유 등 다른 항목...
[하반기 취업 올 가이드] 증권사 취업 '바늘구멍'…면접 중시하고 금융자격증에 가산점 2013-09-03 06:59:14
적성 검사 형태로 취업 준비생들을 테스트한다. 면접은 실무 면접과 임원 면접 등 두 차례에 걸쳐 진행되는 것이 보통이다. 실무 면접은 직무 수행 능력을 평가하는 데 중점을 둔다. 자본시장과 국내외 경제, 최신 금융상품 등에 관한 지식을 주로 묻는다. 지원자는 경제 금융 전반에 관한 지식은 물론 금융상품이나 투자...