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[STRONG KOREA] 우수인재라 뽑았는데 현장 투입 못해…기초교육까지 떠맡은 기업들 2015-04-19 22:59:26
기초지식 갖춰야 시장 선도할 기술 개발" 현대모비스, 직무교육 3년으로플랜트 인재 부족한 현대重, 원가산정 못해 손실 눈덩이 "최종 수요자는 기업…교육과정에 의견 반영해야" [ 강현우 기자 ] 현대모비스는 지난해부터 신입사원 중 연구개발(r&d) 직군의 현장직무교육(ojt) 기간을 3년으로 늘렸다. 이전까지 r&d 직군의...
'게임 슈퍼파월~' 넷마블, 15일부터 경력 300명 공채 2015-04-13 11:40:00
새로운 흥행 역사를 써내려 가고 있는 '레이븐'의 개발사 넷마블에스티 등 넷마블컴퍼니 9개사가 참여한다. 모집 분야는 △게임사업 △게임개발(서버∙클라이언트∙그래픽) △글로벌사업 △기획 및 운영 △마케팅 △경영지원(인사∙재무∙회계) 부문이다. 게임개발 직군의 경우 장르별 전문가를...
[뉴스&이슈]달라진 삼성, 달라지는 ‘삼성 채용’ 2015-04-13 11:08:45
연구개발이나 기술, 소프트웨어 직군은 전공 학점 등이 주된 기준이 되고 인문계 지원자가 많은 영업이나 경영파트는 에세이로 평가하게 됩니다. <앵커>그러네요. 자세한 내용은 더 들어봐야 겠지만 NCS를 기반으로 한 채용도 결국 취업을 하고 싶어하는 직무에 대해 얼마나 제대로 준비했는지를 강조하는 것이잖아요....
'자율출퇴근' 바람 분다…13일부터 삼성전자 전면 실시 2015-04-12 21:38:18
삼성전자는 2012년 4월 연구개발(r&d)과 디자인 직군에 한해 시범 도입한 자율출퇴근제를 13일부터 생산직을 제외한 본사 전 임직원으로 확대한다. 이 회사 임직원은 주 40시간, 하루 4시간 이상 일하는 조건으로 오전 6시부터 오후 10시 사이에 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있다. 예컨대 월~목요일에 집중적으로 일한...
삼성 직원 A씨 출근이 10시 왜?··대기업 자율출퇴근 바람 분다 2015-04-12 09:56:28
개발(R&D) 직군도 개발이 완료되면 양산 상황을 라인에서 확인해야 한다. 철저하게 라인 중심으로 돌아가는 체제"라고 부연했다. 범 현대가 그룹의 기업문화도 일정 부분 영향을 미친 것으로 해석된다. 고 정주영 현대그룹 명예회장은 과거 오전 8시에 출근해 일하고 오후 5시30분에 조금 일찍 퇴근하라는 지시를 내린...
[JOB 현대자동차그룹 입사시험 가이드] "직무 미리 알면 면접 유리…진짜 승부는 취업 이후" 2015-04-08 21:35:50
위한 전문조직”이라고 설명했다. 그는 “신차 개발 후 부딪히는 여러 문제를 해결하기 위한 팀을 구성하고 이끌어가는 사람들이 파이롯트팀원”이라며 “연구소, 구매, 품질, 생산 등 다양한 직군의 사람들이 한자리에 모여 문제를 논의하고 협의해 해결하도록 돕는 일을 하는 곳”이라고 말했다...
퍼시스 그룹, 상반기 채용공고, 오는 6일 마감 2015-04-03 16:37:58
직군에 걸쳐 진행되는 이번 신입사원 채용의 모집직무는 영업에서는 국내영업관리, 온라인영업관리, 해외영업관리, 상품기획, 연구에서는 R&D 엔지니어, 제품디자인, 이외 생산관리, 세무/회계/재무, SCM 기획/운영, IT 시스템 개발/관리, 웹디자인 등이다. 근무지는 서울, 안성, 평택, 광주, 충주로 직무에 따라 상이하다....
삼성전자 직원, 월요병 사라진다…자율 출퇴근제 타계열사로 확대 2015-03-31 20:39:31
중심으로 도입됐다. 이어 삼성전자는 2012년 4월 연구개발직군과 디자인직군을 대상으로 자율 출근제보다 한 발 더 나간 자율 출퇴근제를 시범 실시했다. 이 과정에서 이 부회장은 “요즘 젊은 직원 대부분이 서울 밖 위성도시에 살고 있기 때문에 현실적으로 오전 7시 출근이 어렵다”고 이 회장을 설득한 것으...
[이슈+] "야근, 안녕"…삼성전자 '자율출퇴근제' 확대 2015-03-31 09:00:49
8시간 근무 시간을 채우면 되는 제도였다.다만 전 직군에 시행되지는 못했다. 팀 내외 협력보다는 개인 근무 비중이 높은 소프트웨어 개발 및 디자인 인력을 중심으로 시범 운영됐다. '워크 스마트' 확대책으로 2011년부터 일부 임직원을 대상으로 집에서 일할 수 있는 재택근무제도도 도입됐다.이번 자율 출퇴근제...
[뚫어라! 2015 상반기 공채] 인성검사, 90%만 솔직하라…적성검사 준비는 신문 읽기 2015-03-31 07:00:09
직군과의 연관성을 생각해야 한다. 인성검사는 지원자의 특성을 파악하여 향후 인사 배치에 활용한다. 마케팅 직군에 지원한다면 다소 창의적인 부분을, 경영지원 지원자라면 룰과 규칙을 중시하는 쪽으로 응답하는 것이 유리하다.넷째, 지원하는 기업의 특성에 맞출 필요가 있다. 사기업 인성검사는 친기업적으로, 공기업...
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