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금융 공공기관장 인선 속도낸다는데..기보ㆍ캠코ㆍ예탁원 관심 2013-10-14 06:18:51
11일 청와대를 항의 방문해 우주하 사장을 해임하고 관료 출신이 아닌 신임 사장을 선임하라는 요구서를 전달했다. 금융위 관계자는 "기관들과 임원추천위 구성 일정을 잡으려고 협의를 하고 있다"며 "사표를 수리하지 않은 것은 새 사장이 선임되기 전까지 경영 공백을 막기 위한 것"이라고 밝혔다. 우주하 코스콤 사...
朴대통령 귀국으로 금융 공공기관장 인선에 '속도' 2013-10-14 04:02:05
지난 11일 청와대를 항의 방문해 우주하 사장을 해임하고 관료 출신이 아닌 신임 사장을 선임하라는 요구서를 전달했다. 노조는 "청와대가 사임한 사장을 그대로 두고 신임 사장 선임을 120여일 미뤄공공기관 경영이 파행됐다"며 "사장 선임에 걸리는 시간을 감안하면 우 사장이 임기를 모두 채울 가능성까지 생겼다...
'동양사태' 개인투자자도 채권자협의회 참여한다 2013-10-13 16:32:05
해임, 회생계획안 작성 등 회생절차 진행 과정에 참여할 수 있다.보통 채권자협의회에는 개인투자자 의견이 반영되기는 어렵지만 동양그룹 사태의 경우는 예외적으로 다뤄졌다. 동양그룹 계열사 회사채와 cp는 신용등급이 좋지 못해 기관투자자에 팔리지 못하고 대부분 개인투자자들이 사들였기 때문이다.이경섭 비대위...
동양 개인투자자들, 채권자협의회 참여한다(종합) 2013-10-13 15:59:56
해임, 회생계획안의 작성등 회생절차의 진행 과정에 참여할 수 있다. 13일 '동양그룹 채권자 비상대책위원회'에 따르면 비대위는 법정관리를 신청한동양그룹의 5개 계열사 가운데 동양의 채권자협의회에 참여해 목소리를 낼 수 있게됐다. 이경섭 비대위 위원장은 "법원으로부터 동양의 채권자협의회에...
동양 개인투자자들, 채권자협의회 참여 움직임 본격화 2013-10-13 04:02:05
협의체로 채권자의 이익을 옹호하기 위해 관리인의 선임·해임, 회생계획안의 작성 등 회생절차의 진행 과정에 참여한다. 13일 금융투자업계 등에 따르면 비대위는 지난 11일 동양그룹 계열사의 회사채와 기업어음(CP)에 투자한 채권자들의 위임장 300여장(채권금액 212억원)을 서울중앙지법에 냈다. 회사별...
산업부 산하 공기업에 만연한 성범죄…처벌은 '약식'(종합) 2013-10-11 19:07:33
파면, 해임 다음의 중징계로 3개월 정직 조치가 함께 취해진다. 코트라측은 "코트라 설립 이후 직원을 강등 조치한 것은 이번이 처음"이라며 "이런 불미스러운 일이 재발하지 않도록 내부 단속을 강화하겠다"고 밝혔다. 이러한 성범죄는 비단 코트라만의 문제는 아니다. 이현재 의원이 공개한 산업부 및...
성추행에 공금횡령까지…코트라 고위간부 추태 2013-10-11 16:07:05
저지른 비위의 엄중함을 고려하면 형사고발은물론 해임을 했어야 한다"며 "코트라가 사건이 확대되지 않도록 적당한 선에서 일을처리했다는 의심이 강하게 든다"고 지적했다. 한편, A씨에게 추행을 당한 여직원은 A씨를 성추행 혐의로 형사 고소하는 방안을 검토하는 것으로 알려졌다. lucho@yna.co.kr(끝)<저...
ISS사태 어윤대 전 회장 '주의적 경고' 경징계(종합2보) 2013-10-10 22:33:11
제재는 해임권고와 업무집행정지, 문책 경고, 주의적 경고, 주의로 나뉘고 직원 제재는 면직, 정직, 감봉, 견책, 주의로 나뉜다. 제재심의위원회는 박 전 부사장의 경우 경영정보 전달에 대한 책임을 물어 중징계를 결정했지만 어 전 회장은 경영정보 전달에 직접적으로 개입했다기 보다 관리·감독에 대한 책임이...
[취재수첩] 국회 사무처 직원도 슈퍼갑? 2013-10-10 22:15:35
해임 사실도 “개인정보 때문에 알려줄 수 없다”는 답변을 수차례 듣고서야 어렵사리 확인할 수 있었다. 같은 공무원인 행정부에선 이런 일이 드물다. 직원의 비리 사실이 공론화되면 처리 결과를 숨기지 않고, 기자회견을 자청해 먼저 알리기도 한다. 국민으로부터 세금을 받는 공인이란 그런 것이다. ‘슈퍼갑’ 국회의...
ISS사태 어윤대 전 회장 '주의적 경고' 경징계(종합) 2013-10-10 19:32:59
제재는 해임권고와 업무집행정지, 문책 경고, 주의적 경고, 주의로 나뉘고 직원 제재는 면직, 정직, 감봉, 견책, 주의로 나뉜다. 제재심의위원회는 박 전 부사장의 경우 경영정보 전달에 대한 책임을 물어 중징계를 결정했지만 어 전 회장은 경영정보 전달에 직접적으로 개입했다기 보다 관리·감독에 대한 책임이...
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